企业在变更劳动合同时的关注事项:预先在规章制度中设计合同变更制度;在劳动合同中规定可能出现条款变更和岗位调整等事项,并明确约定在用工双方协商后可对原劳动合同内容进行变更等;妥善处理合同变更出现的纠纷。
股权转让要关注哪些问题
2、公司可以代表股东与受让方签署股东转让协议吗?
3、公司董事长、监事有权代表股东与受让方签署股权转让协议吗?
4、股权转让协议何时生效?
5、股权转让协议以工商登记为生效条件吗?
6、股权转让协议包括哪些内容?
7、股权转让价格如何确定?
8、股东会通过同意股权转让的协议但事后反悔不签署股权转让协议怎么办?
9、股东在同意股权转让的股东会决议上签字并且接受了受让人的股权转让价格款、受让人也实际接受并实际管理公司但部分股东提出反悔并阻挠办理工商变更登记怎么办?
10、要求撤销股东会决议是否有期限规定?
11、股东要求确认股东会决议无效有期限的限制吗?
12、股权转让的出让人可以委托公司在与受让方的股权转让合同上签字吗?
13、一个有限公司的48个股东与受让方签署了一份股权转让合同,也全部接受了股权转让的价款,但尚未办理工商变更登记,现在部分股东反悔,提出该合同无效可以吗?仍然同意股权转让的股东的股权转让合同有效吗?
14、118人的合同签署时如何签字?可以另附名单作为合同签署吗?
15、多个股东的股权转让合同可以在一个合同上签署还是分别与受让方一对一的单独签署呢?
16、股权转让与股份转让有何不同?
17、股权转让与转让出资有何不同?
18、股权转让可以约定公司的债权债务由谁承担吗?
19、出资没有实际到位、或者到位后抽逃的股东可以进行股权转让吗?
20、股权转让的受让方有义务补足原股东没有交付到位的注册资金吗?
21、公司有权要求股东把股权转让的受让款用于补足该股东未实际出资到位的注册资金吗?
22、股权转让时受让方支付的股权转让价应该支付给公司还是支付给股权出让的股东?
23、办理股权转让变更登记时新股东还要出资验资吗?
24、股权转让后新股东会决议何时召开?
25、股权转让时必须由股东本人签字吗?
26、股权转让时股东可以委托他人签字吗?
27、有限公司48个股东股权转让,股权转让合同可以合在一个合同上签署?还是分别与受让方一对一的单独签署48个合同呢?
28、有限公司的注册资金不够公司经营所需的资金时怎么办?
29、股权转让后,新股东发现公司缺少经营资金时怎么办?
30、注册资金与股东对公司的实际投资有何异同?
31、股东会决议表决签字通过后可以反悔吗?
32、股东会决议通过后部分股东不执行怎么办?
33、股权转让时转让股东已经全部接收了受让方的股权转让价款可以视为股权转让合同已经实际履行了吗?
34、股权转让时转让股东已经全部接收了受让方的股权转让价款并进行了公司财务、管理等项交接但工商变更登记前可以视为股权转让合同已经实际履行了吗?
35、股权转让纠纷中,对方聘请的律师来调查时一定要配合吗?
36、股权转让纠纷中,对方聘请的律师索要相关资料时一定要提供吗?
38、股权转让纠纷中100%保证打赢官司的律师可以聘请吗?
39、股权转让纠纷中要求律师100%保证打赢官司才聘请科学吗?这样是否能够找到专业律师?
40、股权转让纠纷中聘请不同的律师案件结果是一样的吗?
41、股东权益纠纷中,对方聘请的律师来调查时一定要配合吗?
42、股东权益纠纷中,对方聘请的律师索要相关资料时一定要提供吗?
43、股东权益纠纷中100%保证打赢官司的律师可以聘请吗?
44、股东权益纠纷中要求律师100%保证打赢官司才聘请科学吗?这样是否能够找到专业律师?
45、股东权益纠纷中聘请不同的律师案件结果是一样的吗?
《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动合同变更工作地点需要注意哪些?山西在线咨询 2022-08-02劳动合同工作地点变更协议属于合同变更的类型。合同双方应当协商一致变更劳动合同履行地点,若双方不能达成一致,可以解除劳动合同,但用人单位应支付经济补偿金。
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变更劳动合同需要注意哪些福建在线咨询 2022-05-13一、怎么变更劳动合同 劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减,而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效,变更后的内容就取代了原合同的相关内容,新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力,对双方当事人都有约束力。 1、劳动合同变更的原则 《劳动法》规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。因此
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劳动合同变更需要注意哪些广东在线咨询 2022-08-24变更注意事项: 1、必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系,如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。 2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则,即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则,也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系,是通过劳动者与用人