孕期员工可以提前1个月休假,但需与雇主商议并取得同意。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。但15天并非硬性规定,员工可提前1个月休假,前提是与公司达成一致。
员工在孕期提前1个月休假是可以的,但需要与雇主商议并取得其同意。据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,但这15天并不是硬性规定,如果本身身体状况不允许再继续工作,提前1个月也是可以的,但不管提前多少天休,前提要先与公司商议达成一致。
产 假 提 前 1 个 月 需 要 公 司 同 意 吗 ?
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,产假是女职工在孕期、产期、哺乳期间享有的一种特殊保护制度。在孕期,女职工享有8周的产前休假,而在产期和哺乳期间,则可以享受15周的产假。因此,产假提前1个月需要公司同意吗?
答案是否定的。根据《劳动合同法》第42条规定:“用人单位不得因女职工生育而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动合同。”同时,《劳动法》第53条也明确规定:“用人单位不得因女职工生育而解除或者终止与其订立的劳动合同。”因此,用人单位不得以任何形式歧视女性职工,包括不得要求其提前1个月提出产假申请。
然而,女职工在孕期、产期、哺乳期间,如有生育或者流产情形,应当提前1周向用人单位提出申请,并提供医疗诊断证明。如果用人单位无正当理由不同意提前休假或者拖延休假时间,女职工可以依法向劳动监察部门投诉,要求其给予赔偿。
员工在孕期提前1个月休假是不可以的,需与雇主商议并取得其同意。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,但这15天并不是硬性规定。如果本身身体状况不允许再继续工作,提前1个月也是可以的,但不管提前多少天休,前提要先与公司商议达成一致。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,产假是女职工在孕期、产期、哺乳期间享有的一种特殊保护制度。在孕期,女职工享有8周的产前休假,而在产期和哺乳期间,则可以享受15周的产假。因此,产假提前1个月不需要公司同意。根据《劳动合同法》第42条规定:“用人单位不得因女职工生育而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动合同。”同时,《劳动法》第53条也明确规定:“用人单位不得因女职工生育而解除或者终止与其订立的劳动合同。”因此,用人单位不得以任何形式歧视女性职工,包括不得要求其提前1个月提出产假申请。然而,女职工在孕期、产期、哺乳期间,如有生育或者流产情形,应当提前1周向用人单位提出申请,并提供医疗诊断证明。如果用人单位无正当理由不同意提前休假或者拖延休假时间,女职工可以依法向劳动监察部门投诉,要求其给予赔偿。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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产假可以提前一个月休吗海南在线咨询 2022-08-09国家规定,产假一般是在产前15天开始休假。 国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。” 我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后,若孕妇提前
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产假可以提前两个月休么宁夏在线咨询 2022-08-17产假一般在预产期15天左右才能申请,之前的只能申请病假,需要医院开具病假单。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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产假可以提前2个月休吗贵州在线咨询 2022-07-08产假是一定要生前一个月才能休,还是可以视情况提前几个月休?我是明年三月的预产期,我们公司十月份将要搬迁到新的写字楼,由于新装修的,担心对胎儿不好,但我们公司规定是产前一个月开始休产假,像这种情况,我可不可以申请自十月份开始休产假问题未开放回答最佳答案产假一般在预产期15天左右才能申请,之前的只能申请病假,需要医院开具病假单。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假
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产假提前休两个月可以吗?内蒙古在线咨询 2022-07-17可以提前休产假,但是一般来说产假时间是固定的,生之前休了生之后休的时间就少了。而且一般预产期之前一个周休息就可以,没必要提前两个月就开始休产假,上班活动多有助于顺产,所以,只要身体情况允许完全可以坚持到预产期之前再休产假。 建议宝妈们产前少休、产后多休,这样既有利于自己的身体恢复也有利于照顾宝宝。 产假最多提前15天。上班确有困难的,经本人申请、单位批准,可以休产前假60天,休假期间工资不低于基本
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可以提前2个月休产假吗河南在线咨询 2022-07-141、基本产假98天,其中产前可以休假15天 2、生育时遇有难产的(如剖腹产、ⅲ度会阴破裂者),可增加产假30天 3、怀孕不满四个月流产的,根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假 4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的,给予42天产假 5、女职工产假期满上班,应允许有一至两周的适应时间,使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规