孕期员工可以提前1个月休假，但需与雇主商议并取得同意。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。但15天并非硬性规定，员工可提前1个月休假，前提是与公司达成一致。

员工在孕期提前1个月休假是可以的，但需要与雇主商议并取得其同意。据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，但这15天并不是硬性规定，如果本身身体状况不允许再继续工作，提前1个月也是可以的，但不管提前多少天休，前提要先与公司商议达成一致。

产 假 提 前 1 个 月 需 要 公 司 同 意 吗 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，产假是女职工在孕期、产期、哺乳期间享有的一种特殊保护制度。在孕期，女职工享有8周的产前休假，而在产期和哺乳期间，则可以享受15周的产假。因此，产假提前1个月需要公司同意吗？

答案是否定的。根据《劳动合同法》第42条规定：“用人单位不得因女职工生育而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动合同。”同时，《劳动法》第53条也明确规定：“用人单位不得因女职工生育而解除或者终止与其订立的劳动合同。”因此，用人单位不得以任何形式歧视女性职工，包括不得要求其提前1个月提出产假申请。

然而，女职工在孕期、产期、哺乳期间，如有生育或者流产情形，应当提前1周向用人单位提出申请，并提供医疗诊断证明。如果用人单位无正当理由不同意提前休假或者拖延休假时间，女职工可以依法向劳动监察部门投诉，要求其给予赔偿。

员工在孕期提前1个月休假是不可以的，需与雇主商议并取得其同意。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，但这15天并不是硬性规定。如果本身身体状况不允许再继续工作，提前1个月也是可以的，但不管提前多少天休，前提要先与公司商议达成一致。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，产假是女职工在孕期、产期、哺乳期间享有的一种特殊保护制度。在孕期，女职工享有8周的产前休假，而在产期和哺乳期间，则可以享受15周的产假。因此，产假提前1个月不需要公司同意。根据《劳动合同法》第42条规定：“用人单位不得因女职工生育而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动合同。”同时，《劳动法》第53条也明确规定：“用人单位不得因女职工生育而解除或者终止与其订立的劳动合同。”因此，用人单位不得以任何形式歧视女性职工，包括不得要求其提前1个月提出产假申请。然而，女职工在孕期、产期、哺乳期间，如有生育或者流产情形，应当提前1周向用人单位提出申请，并提供医疗诊断证明。如果用人单位无正当理由不同意提前休假或者拖延休假时间，女职工可以依法向劳动监察部门投诉，要求其给予赔偿。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。