五月二号上班几倍工资
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-16 18:55:12 272 人看过

在愉快的五一假期之中,我们需要按照法律规定,对于5月1日这个法定节假日,向员工支付平均日工资或者小时工资的三倍作为加班费;而对于从5月2日到5日的四个工作日(也就是公众休息日),我们将依照相关法规,向您支付平均日工资或者小时工资的两倍作为加班费

最后得出的结果,即是您所得的加班补贴,同时还应加上我们对您在这三天里正常工作的基础工资部分。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月01日 17:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 员工疫情期间上班几倍工资?
    员工疫情期间上班并未提高工资标准,但在延迟复工这几天属于休息日,对于休息的职工,企业应按劳动合同约定的标准支付工资;对于承担保障等任务上班的企业职工,应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲,就是两倍工资。职工按照企业要求在家上班的,应作为休息日加班,由企业给予补休或按规定支付加班工资。一、劳动法加班工资算法是什么《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加
    2023-06-26
    419人看过
  • 11月25号上班到11月30号几天
    工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的,即每月工资计算期间为某月1日至某月月底,按实际公历日历天数计算。具体工资发放时间受单位经济条件及会计核算速度的影响,有早有晚。但根据《劳动法》的规定,用人单位应当保证按月及时发放工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2024-05-19
    228人看过
  • 劳动合同几月几号发上月工资
    劳动合同约定按月支付工资的,按照双方劳动合同约定的支付时间、支付方式等约定履行工资支付。并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。相关法律规定用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。一、劳动合同试用期工资为什么不能低于申请工资劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可
    2023-03-13
    500人看过
  • 15号发上个月的工资是几号到几号的
    每个月15号发工资,一般发的是上月初到月尾的工资,当然也有一些公司可能特殊做了,时间规定,特别是像一些外资企业,这类公司是按整月发,但不按一号到月底这种结算方式的。一、社保几号转出不影响本月缴费社保15号转出不会影响本月缴费。转出的上月员工要提前告知公司人力资源部,因为人力资源部一般在月底做下月保险缴费申报。参保人员在新就业地,按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员,向新参保地社保经办机构,提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。二、工伤企业不发工资怎么办工伤期间公司不发工资,员工可以申请工伤认定,再申请仲裁。员工发生了工伤,用人单位需要负责员工的工伤认定,确定因工伤残程度,在员工工伤期间,公司需要继续发工资,其标准按照《中华人民共和国工伤保险条例》发放。由于各个用人单位向工伤员工支付的工资和福利标准可能存在差异,工伤职工的原工资和福利会存在与上月工资和福利不一致的情况,
    2023-03-21
    248人看过
  • 24号上班下月24发工资吗
    一般正规企业都是按职工上班天数来算,不迟到不早退,上满一个月是全勤,到公司发工资的日期,上多少发多少一、老板推迟发工资该怎么办老板推迟发工资可向当地劳动行政部门反映。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。无故拖欠应理解为用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。支付工资的现实情况:现在用人单位普遍是在劳动者提供劳动后的下一个月支付上一个月的工资,即先上班后领薪。发工资的具体日期各用人单位不一致,有在上旬的,还有在中旬的,甚至有在下旬的。如果双方没有约定而是由用人单位单方决定工资的支付日期的,用人单位即便是在劳动者提供劳动的下一个月的最后一天支付并且是按月支付劳动者上一个月工资的,并无违法。如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的,或者没有超过规定的日
    2023-04-10
    232人看过
  • 工资比加班工资高几倍?
    工作日加班工资是是1.5倍。(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拖欠工资劳动仲裁后补偿工资的几倍1、用人单位拖欠工资两个月的,劳动者可以申请劳动仲裁。2、除请求支付工资外;若想解除劳动关系的,劳动者可以同时请求解除劳动关系和经济补偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规
    2023-07-04
    355人看过
  • 晚上加班费用是工资的几倍
    一、晚上加班费用是工资的几倍对于晚上加班工资的计算:1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。【法律依据】《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(
    2023-04-14
    205人看过
  • 退休工资上个月几号发
    一般来说,退休金是在每个月10号发放,社保局会在当天将应发放的退休养老金划拨到退休人员的银行账户上。但值得一提的是,有些地方退休金约定的养老金发放日期并不一致,目前并没有统一发放时间,要以地方规定为准。如果想了解退休金发放时间,也可以致电联系当地社保局,这样就可以清楚当地一般是每月几号发放退休金。但可以肯定的是,退休金不会拖欠发放,只是时间问题。一、退休工资怎么才能发放退休金发放的标准一般和两个标准关系密切:一个是缴费基数,一个是缴费年限(缴费年限必须在退休前累计缴纳15年方可发放养老金)。根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成:养老金础养老金+个人账户养老金。二、江苏省退休工资每月几号发放江苏省已经实现了养老保险省级统筹,并且从2021年1月开始,企业离退休人员的基本养老金发放时间统一调整为每月的15号,如果有节假日的话,发放时间会提前。例如春节假期,江苏省养老金的发放
    2023-03-23
    381人看过
  • 二月不上班工资怎么算
    支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
    2023-04-15
    199人看过
  • 八月十五工资是三倍工资吗
    农历八月十五这一天是国家法定的节假日,如果上班的话要支付员工三倍工资。因为根据国家相关法律的规定,在国家法定节假日上班的员工享受三倍工资,在休息日上班的享受二倍工资。一、三倍工资是哪几天用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,而法定的节假日包括:1、元旦;2、春节;3、国际劳动节;4、国庆节;5、法律规定的其他节假日。因此三倍工资是指劳动者在法定节假日工作,需要支付三倍工资的,不是指具体的几天,只要是属于节假日的,都需要三倍工资。二、清明节工资怎么算清明节工资的计算如下:1、节假日(清明当天)加班工资=加班工资的计算基数x300%:清明当天的工资是平时的三倍。凡在清明当天安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;另外两日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按
    2023-03-31
    268人看过
  • 五一放假安排2022,五一加班哪几天是三倍工资
    一、五一放假安排2022根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》,2022年五一劳动节放假调休日期的具体安排如下:劳动节:4月30日至5月4日放假调休,共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。二、五一加班哪几天是三倍工资由于法定的五一假只有一天,所以只有五月一日当天是三倍的工资,在五一假的其它时间,加班会按照双倍工资进行支付,企业要严格落实加班工资的相关法律规定。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)
    2022-03-07
    301人看过
  • 星期六星期天上班算几倍工资
    一、星期六星期天上班算几倍工资根据《劳动法》的相关规定,星期六和星期天上班属于休息日加班,单位应当支付员工200%的加班工资。1.如果您在周六或周日进行工作,您的工资将按照正常工资的两倍进行计算。这种规定旨在保障员工在休息日工作时的合法权益,确保他们得到应有的报酬。2.休息日加班工资的计算并不是简单地按照小时数或者天数进行累加,而是需要根据员工的月工资、月计薪天数以及加班小时数等多个因素进行综合考虑。3.计算方式为月工资除以月计薪天数再除以8小时,然后乘以加班小时数,最后乘以2倍。这样计算出来的加班工资才能真实反映员工在休息日工作的实际价值。4.虽然法律规定了休息日加班应当支付200%的加班工资,但实际情况中,有些用人单位可能会采取其他方式来补偿员工的休息日工作。例如,他们可能会安排员工进行补休,以弥补休息日工作的损失。在这种情况下,虽然员工没有直接获得加班工资,但通过补休的方式也得到了相
    2024-07-08
    132人看过
  • 如果上班的话清明节几倍工资
    一、清明节几倍工资呢?清明节当天其实是有三倍的工资的。法定节假日上班三倍工资,不上班是带薪休假。二、法律依据《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦,放假1天(每年1月1日)(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二)(三)清明节,放假1天(农历清明当日)(四)劳动节,放假1天(五)端午节,放假1天(六)中秋节,放假1天(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参
    2023-03-03
    171人看过
  • 元旦如果上班了加班工资按几倍计算
    元旦加班的,加班工资是本人工资的3倍,加班工资的计算依据是:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、元旦上班被拖欠加班费申请仲裁需准备哪些材料?1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。2、身份证明。3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。4、被申请人身份证明。5、被拖欠加班费的证据。二、元旦上班被拖欠加班费的仲裁流程是什么?1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定
    2023-02-13
    434人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 五月二号加班工资三倍是什么意思
      澳门在线咨询 2022-10-28
      5月2日、3日不是法定休假日,用人单位安排工作的没有三倍工资。用人单位应当首先安排补休,不能补休的支付二倍工资。rr《劳动法》r第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:r(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;r(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;r(三)法定休假日安排
    • 十二月六号上班休息一个月工资到几号发工资
      西藏在线咨询 2022-10-22
      首个月工资应该今年1月6号发,这个月压着。第二个月工资应该2月6日发,所以你领工资时得到2月6日。
    • 五月一号到五月五号三倍工资是多少?
      北京在线咨询 2021-12-17
      5、1当天是法定节假日。在此期间,劳动者加班的,用人单位应当支付不低于平时工资的300%的加班工资。由于生产经营需要,用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间,一般每天不超过一小时。
    • 12月30号上班有三倍工资吗
      云南在线咨询 2024-09-15
      依据我国法律法规规定,于每年元旦当日,劳动者若进行加班工作,将获得法定节日三倍薪酬待遇;至于十二月三十日周六以及十二月三十一日周日两天,因为属于周末休息时间,所以用人单位如需劳动者继续工作,可选择为员工提供相应的补休或按照不低于每日工资两倍的标准向其支付加班费用。 元旦作为我国的法定节假日之一,劳动者在此期间进行加班工作,用人单位必须按照每日工资的三倍标准支付加班工资,且此项费用不可通过调休方式予
    • 五月一号三倍工资下一个星期几天几号几点发
      辽宁在线咨询 2021-11-03
      五月一日工资三倍。五一节是国家法定节假日,法定节假日加班不适合调休,而应按3倍工资的标准支付不低于300%工资的报酬作为加班费,只有周末加班才能调休。