五月一号三倍工资下一个星期几天几号几点发
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五月一日工资三倍。五一节是国家法定节假日，法定节假日加班不适合调休，而应按3倍工资的标准支付不低于300％工资的报酬作为加班费，只有周末加班才能调休。
《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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五月一号当天三倍工资。五一劳动节属于国家法定节假日，法定节假日加班不适用于调休，而是应该依据3倍工资的标准支付不低于工资300%的报酬作为加班费，只有双休日加班可以实行调休。
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五月一号放几天5月1日劳动节，放假1天。其他全体公民放假的节日还包括：元旦，放假1天；中秋节，放假1天；端午节，放假1天；春节，放假3天；国庆节，放假3天。全体公民放假的假日，如果适逢星期 六、星期日，应当在工作日补假。
2020.08.16 223 -
五一几天三倍工资五一法定节假日是一天三倍工资。5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。如果是在五一的其他休息日加班的，则至少有双倍工资，如果单位安排补休的，则可以不支付双倍的工资。
2020.08.26 369 -
五一几天三倍工资五月一日当天加班可以领取三倍工资，其余时间如果加班不能安排补休的，按照日工资基数的2倍支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工
2022.06.17 1,233
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5月1号几天三倍工资
5月1号当天三倍工资，法定节假日劳动节是指五月一号当天。
2022-05-22 15,340 -
5月1日是几号每个月几号有三倍工资
5月1号当天三倍工资，法定节假日劳动节是指五月一号当天。
2022-07-11 15,340 -
五月一号放几天
五月一号是劳动节，法定的假日是1天，但可以与休息日等连休。其他全体公民放假的节日还包括：元旦，放假1天；中秋节，放假1天；端午节，放假1天；春节，放假3天；国庆节，放假3天。
2022-06-24 15,340 -
五月一号放假几天？
五月一号是劳动节，法定的假日是1天，但可以与休息日等连休。其他全体公民放假的节日还包括：元旦，放假1天；中秋节，放假1天；端午节，放假1天；春节，放假3天；国庆节，放假3天。
2022-07-11 15,340
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江苏退休工资每月几号发放江苏省已经实现了养老保险省级统筹，并且从2021年1月开始，企业离退休人员的基本养老金发放时间统一调整为每月的15号，如果有节假日的话，发放时间会提前。例如春节假期，江苏省养老金的发放时间就提前到了2月8日。 根据相关法律规定可知，养老金在
8,206 2022.05.11 -
00:46
每个月的社保是几号交社保一般会在每个月的二十号左右从公司扣除。公司应当在该日期之前及时申报本公司的缴费数额，并核对社保经办机构对申报数据的处理情况。如果数据无误的，一般二十号左右就会从公司的社保专户中扣除。根据相关法律规定可知，用人单位应当自行申报、按时足额缴
7,328 2022.04.17 -
00:49
交社保是每个月的几号交交社保是每个月5号到15号之间交社保。对于单位社保来说，采用网上申报及自助缴费，正常情况下，社保局会在每个月的19号锁定对应公司社保台账。也就是以19号为分界点。19号前交纳当月的社保费，19号之后只能办理下个月的社保。根据相关法律规定，用
14,896 2022.05.11
