未犯错调岗位原岗位存在情况是否合理-法师兄

未犯错调岗位原岗位存在情况是否合理

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-26 03:42:26 443 人看过

首先，您与贵公司已经确立了合法的劳务关系，这意味着您应享受包括劳动法在内的相关法律法规所提供的权益保障。

其次，关于公司对您岗位变动的举措，依据中华人民共和国劳动合同法（以下简称“劳动合同法”）第四十条之规定，仅当劳动者无法胜任其目前职位时，用人单位方可实施岗位调整，且此过程需遵循特定的程序规范。

再者，贵公司未经与您充分沟通，擅自对您进行岗位调动的做法，无疑违反了上述法律规定。

此外，若用人单位对您的岗位进行调整，实质上构成了对劳动合同内容的变更，根据劳动合同法第三十五条之规定，此类变更必须经双方协商达成一致意见后方可执行，否则即属违法行为。

最后，您有权以用人单位擅自对您进行岗位调动为由，依法解除与该单位的劳动合同，同时依据劳动合同法第四十六条之规定，向用人单位主张经济补偿金的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

继续履行
员工岗位调整是否合法？

随便调离岗位是违法的。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。调离工作岗位严重吗调离工作岗位不严重。调离岗位是正常人事变动。如用人单位调整劳动者工作岗位的，属于变更劳动合同，应当与劳动者协商一致，如协商不成的劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。好处就是能接触更多的业务，坏处就是需要重新去适应新的工作内容。另外用人单位与劳动者协商一致才可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平

2023-07-08

66人看过
调岗
哺乳期是否能在单位调岗？

在协商过程中,双方若达成一致意见,可进行调岗操作。若不能达成一致,怀孕的女职工有权拒绝调岗。用人单位需支付经济补偿,标准为每满一年支付一个月工资,向劳动者支付。在协商过程中，如果双方能够达成一致意见，就可以进行调岗操作。但如果不能达成一致，怀孕的女职工就有权拒绝调岗。劳动者因此解除劳动合同的用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。调岗规定：哺乳期女职工有权利拒绝！根据我国《劳动法》的相关规定，单位应当保障职工的合法权益，包括哺乳期女职工。然而，在实际工作中，有些单位为了追求经济效益，忽视了哺乳期女职工的权益，要求其调离原岗位。针对这一情况，我国《劳动合同法》第四十三条明确规定：哺乳期未满1周岁婴儿的妇女和怀孕7个月以上的孕妇，用人单位不得解除或者终止劳动合同。这是保护哺乳期女职工权益的一项重要规

2023-09-07

327人看过
合同内容
岗位调动是否违法？

企业要变更职工的劳动合同必须同时具备三个条件：1、劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件。2、必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更。3、不得违反法律、行政法规的规定。如果满足条件是合法的。公司调动员工岗位员工有权拒绝吗公司调动员工岗位，超出了劳动合同约定以及合法合理的范围时，员工有权维护自己的合法权益，拒绝用人单位的单方调岗。从劳动法意义上说，调岗属于劳动合同变更，我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制，必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。我国劳动法律体系中将调岗分为两种：约定调岗和法定调岗。约定调岗，也就是上面提到的双方经协商一致对劳动合同进行书面变更，是双方真实意思表示，法律理应尊重双方的选择。法定调岗，是指在一定情形下法律给予用人单位单方调岗的权利，这些情形均规定在《劳动合

2023-07-03

361人看过
合同内容
原岗位取消，公司内部转岗是否合法

一、原岗位取消，公司内部转岗是否合法，需要视情况而定：（1）调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；（2）如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；劳动者作为劳动者应该遵守。二、转岗要更改合同吗转岗，属于员工的内部异动。和内部调岗类似的含义，但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义，而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。转岗属于工作内容、岗位、性质、时间、地点、薪资等发生了变化，为了明确双方的权利义务，应当对其进行变更。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改

2023-08-02

281人看过

调岗
如何判定单位是否可以调岗以及调岗的合理性

（1）根据劳动合同约定，单位可以根据生产经营状况调整的，那发生合同约定情形的，单位可以依法调整员工岗位；（2）劳动合同未约定岗位或约定不明，单位可以根据生产经营状况调整，并且应保证劳动条件无不利变更；（3）劳动合同约定岗位了，但没有约定如何调岗，除非符合《劳动合同法》第40条的规定，否则属于违约行为；（4）劳动合同约定了岗位，但未约定如何调岗的，应当符合《劳动合同法》第40条；（5）调岗同时调整工资的，根据实际情况判定调整工资是否合理。单位调岗降薪怎样与单位谈判不可以，未经协商，未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。（一）调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；（二）如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作

2023-07-24

159人看过
工资
单位调整岗位后，员工的工资是否合理？

用人单位可以单方调整员工工作岗位，并且可据岗变薪变原则调整员工的工资，但必须符合员工实际情况，且无其他违反法律法规情形。调岗必须同时具备公司生产经营发展必然需要、不具备惩罚性和侮辱性、调岗职位与原职位有关联且待遇持平或上升、员工不能胜任现任岗位且需用人单位举证、无其他违反法律法规情形等条件。变更劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位与劳动者协商确定。单位可以证明，在员工无法胜任工作时，将其调岗降薪是合理的。相关法律规定，员工不胜任工作情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可据岗变薪变原则调整员工的工资。用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝，注意变相调岗和隐形调岗。调换岗位

2023-10-16

379人看过
申请劳动仲裁
降低薪资的岗位调整是否合理？

如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。根据我国法律规定，员工不胜任工作情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可据岗变薪变原则调整员工的工资。调岗后工资收入明显降低等可以拒绝调岗，解除劳动关系，要求单位支付经济补偿。公司调岗位不去是否有赔偿用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金

2023-07-04

252人看过
法律综合知识
哺乳期调动岗位是否合法，哺乳期调动岗位可以拒绝吗

哺乳期调动岗位经过女职工同意且医疗机构证明原岗位不适合哺乳期女职工的是合法的，哺乳期调动岗位，劳动者可以拒绝，公司单方面调岗要有合法理由且与劳动者协商一致。一、哺乳期调动岗位是否合法哺乳期调动岗位是否合法要结合实际情况确定，哺乳期期间调整工作岗位应当经职工同意，且有医疗机构证明女职工在孕期不适合原岗位的，可以调岗。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。二、哺乳期调动岗位可以拒绝吗单位要在哺乳期调岗劳动者可以直接拒绝。公司无权单方面调岗，必须要有合法理由，且要与劳动者协商达到一致，否则劳动者可以不去新岗位，劳动者也可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同

2022-06-12

272人看过

调岗
原岗位取消强制调岗职工怎么办

原岗位取消符合往往劳动合同法中“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。这时，经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的，应当由用人单位提出解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月的工资，不满半年补偿半个月的工资，满半年不满一年补偿一个月的工资。单位应当提前书面通知劳动者，或者以额外支付一个月工资代替。如果用人单位强行调岗，并且拒绝支付经济补偿的，劳动者可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要提醒大家的是，这种情况下先不要自己主动提出辞职，那样单位是不需要支付经济补偿金的。一、企业拆迁员工补偿费的定额标准企业搬迁员工补偿标准，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位

2023-03-25

153人看过
工资
调岗后工资不低于原岗位工资吗

调岗降薪属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。一、员工受伤可以申请调岗吗员工受伤申请调岗可以。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、公司对员工降职降薪合法么用人单位强制降职降是违反劳动法的，但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的，不违法。降职降薪属于变更劳动合同，需要和劳动者协商一致才能变更。总之，变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面

2023-06-20

257人看过
调岗
调岗后是否可以回到原有的职位？

协商一致的结果，不可以反悔。如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。调岗有哪些情形？在法定情形下，用人单位可依法调整劳动者岗位。例如，根据《劳动合同法》第四十条规定，下列情形用人单位可调整劳动者岗位：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；劳动者不能胜任工作；客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。除此之外，法律另有规定的，用人单位亦可依法调整，如孕期调岗、脱密期调岗、职业禁忌及健康损害调岗等。法律未明确规定的，用人单位亦可根据企业用工自主权合理调整劳动者岗位。无论是基于法定情形或用工自主权调整岗位，都不可避免要对合理性进行判断。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除

2023-07-05

265人看过
合同内容
企业按合同调动职工岗位：无错

某公司招聘销售员，陆先生前去应聘，经洽谈协商，双方签订了一份一年期的劳动合同，合同约定：陆先生的工作岗位是销售部销售员;又约定：因公司经营需要或陆先生工作能力等原因，公司可以调动陆先生的工作岗位，陆先生对此可以提出异议，但在改变决定前应当服从工作调动。合同签订后，陆先生开始上班履行劳动合同。半年后，公司因市场变化而调整经营范围，为此，需对营销人员结构作相应调整。经部门列出的资料分析，公司对各营销人员的工作状态作了考核，经考核排列，陆先生的工作业绩排名缀后。于是，公司即通知陆先生调动其工作岗位至后勤总务部门，并要求择日报到。陆先生认为公司调动其工作岗位是变更合同的行为，因未与本人协商，通知变更岗位不能成立，于是拒绝了公司的工作调动通知。公司经多次通知陆先生去新岗位报到无效后，就以陆先生拒不服从公司的工作安排严重违反劳动纪律为由，根据公司员工手册的规定对陆先生作出解除劳动合同的处理决定。但是，

2023-06-05

206人看过

调岗
合同岗位模糊被调岗怎么办

如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位，你员工可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。一、公司因为绩效辞退员工可以吗如果说公司以员工绩效不合格的原因辞退员工的不符合《劳动法》规定的，因为在《劳动法》中规定了劳动者没有达成绩效标准不代表员工是不能胜任工作的，所以说当劳动者没有达到绩效标准后，用人单位不可以辞退该员工，用人单位需要将该员工进行调岗或者是进行培训。《劳动法》规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。所以说单位制度中规定解除业绩未达标员工是不合法的。首先绩效考核倒数并

2023-04-05

74人看过
法律综合知识
公司未经员工允许调动岗位是否合法

一、公司未经员工允许调动岗位是否合法依据我国现行的劳动法律法规，任何企业都不得任意改变或调整本单位内部员工的工作职务与职级。然而，有鉴于贵公司并未遵守相关规定，擅自对您进行了岗位调整，我们提醒您，企业在实施这类行为时必须具备充分的法律依据且需经过合理的协商程序。如果在未经您同意的情况下将您调离原有的岗位，您享有拒绝接受新的任职安排的权利；同时，若您因上述原因而选择离开公司，您还可依法向公司索取解除劳动合同关系的经济补偿金，即按照您在该公司服务年限乘以一个月的标准来计算补偿金额。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；二、公司未经协商单方调岗可以解除劳动合同吗？

2024-07-26

57人看过