调离原来岗位是不是再要求返回原来岗位
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遇到这种情况，建议你先把心踏实下来，再继续在本岗做一段时间，暂时不要急着找领导，干一段时间之后，再找领导谈，从主客观方面和领导深入沟通。如果这时已经被领导拒绝，再急着找领导，领导会反感，可能会适得其反。
若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。实践中法院并未完全否定用人单位的调岗权，但用人单位应当证明其调岗的合理性，若用人单位滥用调岗权(如将办公室员工调整到保洁、安保等岗位)，则同样会被认定非法。
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轮岗还会回到原岗位吗实行党政领导干部交流制度。 (一)交流的对象主要是：因工作需要交流的要通过交流锻炼提高领导能力的一个地方或者部门工作时间较长的照规定需要回避的其他原因需要交流的。交流的重点是县级以上地方党委、政府的领导成员，纪委、人民法院、人民检察院和党委
2020.03.20 986 -
调岗后工资不低于原岗位工资吗调岗降薪属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。
2020.11.21 939 -
休产假回来岗位没了可以主张支付经济补偿金，经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、
2020.09.03 428
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规定工人在岗位受伤后休息回来回原岗位吗
职工在工作岗位晕倒，不属于工伤，按照医保待遇给予报销，休息按照病假支付工资。既然不能认定工伤，就应该按照疾病待遇报销，和单位没有关系，单位不承担医保报销之后剩余的费用，应该自己承担。如果单位愿意支付，
2022-10-10 15,340 -
调动岗位，不是在原来公司，这样合理吗
是相关的劳动纠纷，你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜，若是没有签订劳动合同的，不超过劳动仲裁时效的，可以依法申请劳动争议仲裁，要求维护正当的劳动权益为宜。
2022-10-25 15,340 -
产假回来上岗单位要求换岗合法吗
根据你所说的情况，你单位的行为是不合法的。产假是法律规定给予女工的法定假期，休完产假后回来上岗应该是岗位和福利待遇均不变的，你领导要求你换岗，除非不适合担任原来的工作岗位，否则单位不能单方面要求你换岗
2022-05-03 15,340 -
原来岗位取消，给我另外安排岗位，可那岗位我不懂，不想去咋办
可以双方协商解除劳动合同，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2022-10-21 15,340
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01:22
单位恶意调岗怎么办单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书
7,604 2022.05.11 -
01:30
单位交了医保原来的农合咋办单位交了医保，原来的农合的处理如下：因为职工医疗保险和新农村合作医疗保险在报销的过程中，只能够选择其中之一来进行报销，是不可能重复报销的，也不可能报销两次，所以说报销职工医疗保险相对来说报销比例会更高一些，可以达到70%左右，那么新农村合作
11,084 2022.04.17 -
01:08
结合本岗位如何杜绝违章行为结合本岗位杜绝违章行为的方式如下：1、加强安全生产意识教育。安全生产的方针是“安全第一，预防为主”。对于习惯性违章行为，也要加强预防；2、抓好安全生产过程控制。安全管理注重于全天、全员、全过程跟踪控制，发现和善于发现施工作业人员的习惯性违章
13,504 2022.06.22
