公司什么情况下能降职有没有法律规定-法师兄

公司什么情况下能降职有没有法律规定

来源：互联网时间： 2024-05-11 06:30:08 337 人看过

公司可以降职的情况是要证明劳动者不能胜任劳动合同约定的工作任务或同工种同岗位人员的工作量，用人单位应当提供充足的证据予以证明。公司不可以随便降职，双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。

《劳动合同法》第四十条

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
在医疗期内公司能否降职降薪，相关法律规定

一、在医疗期内公司能否降职降薪不可以，劳动者工伤医疗期内，用人单位要正常支付工资，不得降职降薪。而在患病医疗期内，劳动者工资依据有关规定支付，最低不得低于当地最低工资标准的80％。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。劳动者工伤医疗期内

2024-01-13

123人看过
法律综合知识
具体在什么情况下不能离婚，法律有哪些规定？

一、具体在什么情况下不能离婚，法律有哪些规定？夫妻双方不能解除婚姻关系的情况如下：1、协议离婚的，双方未达成离婚协议、属于非完全民事行为能力人、其结婚登记不是在中国内地办理等情况下，不能离婚；2、诉讼离婚的，双方调解和好、感情未破裂、未就子女问题处理完毕等情况下，不能离。《婚姻登记条例》第十条内地居民自愿离婚的，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。《婚姻登记条例》第十二条办理离婚登记的当事人有下列情形之一的，婚姻登记机关不予受理：（一）未达成离婚协议的；（二）属于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的；（三）其结婚登记不是在中国内地办理的。《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。二、在什么情况下不能起诉

2024-02-01

473人看过
法律综合知识
有什么情况下法律规定可以解除合同

一、有什么情况下法律规定可以解除合同我国的《民法典》规定，当某些法律规定的情形发生时当事人可以解除合同，这就是合同的法定解除。法定解除，指合同生效后，没有履行或者未履行完毕前，当事人在法律规定的解除条件出现时，行使解除权而使合同关系消灭。《民法典》第五百六十三条规定了合同解除法定条件，规定有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1．因不可抗力致使不能实现合同目的；2．在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3．当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4．当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；5．法律规定的其他情形。二、解除合同后会带来哪些后果解除合同有下列后果：1．合同解除后，合同关系归于消灭，合同当事人之间的权利义务消灭。如果合同尚未履行的，则应当终止履行。2．如果合同已经履行了的，则当事人可以请求恢复原状或者采取

2023-09-08

263人看过
法律综合知识
什么情况下享有居住权法律怎么规定的

一、什么情况下享有居住权法律怎么规定的法律规定享有居住权的情况如下：1．依照合同约定取得享有居住权；2．依照法律规定取得享有居住权；3．依照遗嘱等法律行为取得享有居住权；4．因取得时效的经过取得享有居住权。《中华人民共和国民法典》第三百六十七条设立居住权，当事人应当采用书面形式订立居住权合同。居住权合同一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）住宅的位置；（三）居住的条件和要求；（四）居住权期限；（五）解决争议的方法。二、居住权登记在哪里登记居住权登记在县级不动产登记中心办理居住权登记。居住权人的身份没有限制，可以是配偶、子女，甚至还可以是非家庭成员的人。居住权无偿设立，但是当事人另有约定的除外。根据《民法典》第三百六十八条规定，居住权自登记时设立，即居住权人取得居住权，居住权自记载于不动产登记簿时依法设立。三、房屋居住权到期了怎么办房屋居住权到期了的办法是及时办理注销登记

2023-11-05

238人看过

法律综合知识
借款没有约定还款期限的情况下法律有何规定

一、借款没有约定还款期限的情况下法律有何规定借款合同没有约定还款期限。可以在借款合同未约定还款期限的情况下，出借方可以要求借款方在合理期限内偿还。合同生效后，当事人就履行时间没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。根据《民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。二、借款诉讼时效期限是多长借款纠纷的诉讼时效为三年，在权利人知道或者应当知道其权利受到损害及义务人之日起计算，但是权利损害超过二十年的，人民法院也不再保护，有特殊情况的可以申请延长。《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

2023-09-27

440人看过
法律综合知识
通常情况下申请工伤后能辞职吗，法律有哪些规定

一、通常情况下申请工伤后能辞职吗，法律有哪些规定当你申请完工伤，你完全能辞职，不会影响到福利待遇。如果你不想上班，那当然可以了；但在正式拿回劳动能力鉴定通知前，不用急着辞职哦。等到你拿到了劳动认定书与鉴定结果通知单，你就可让公司支付你的工伤待遇了，然后再选择离开会更好。记住，一次性伤残补助金是你还在职就能领到的，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则得等你离职之际才能拿到手。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补

2024-07-19

438人看过
债权人
什么情况下有权起诉公司？

由我国公司法可以看出，一般情况下，股东对公司债务承担有限责任，仅在其认缴的出资额或认购的股份限额内承担责任。在特定的情况下，股东会为公司的债务承担无限连带责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。一、公司欠债能执行股东吗公司股东通常情况下不用承担债务责任，特殊情况下要承担责任。《公司法》第20条第3款对该制度作出了规定：“公司滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。”1、通常情况下，股东对公司的债务不承担责任公司是企业法人，企业法人是法人中的一种，法人是法律规定拟制的人，对于股东来说，公司这种企业法人就是别人，别人的债务当然不需要你来承担。原理是这样的，无论是有限责任公司还是股份有限公司，股东无论是用实物、货币、知识产权或是其他法律允许的方式出资，都是所有权的

2023-06-23

274人看过
法律综合知识
法律规定公司经理有什么职责？

公司经理有什么职责？职责一：企业发展战略与经营计划管理工作任务1．组织制定企业中长期发展战略及经营目标，并根据内外部环境变化及时进行调整2．企业发展战略、目标经董事会审批后组织、监督实施3．根据企业发展战略制订企业各阶段经营管理计划并监督实施4．负责与董事会的良好沟通，保证企业各项经营计划得到顺利实施考核重点：中长期发展战略中年度经营目标的实现情况及年度经营计划的实现情况职责二：组织实施企业各项工作工作任务1．根据董事会下达的年度经营管理计划，分解年度指标2．授权各分公司总经理和各总监组织实施经营计划，确保年度经营指标得到全面落实3．负责组织制订企业各项工作计划，召开相关会议或下发相关文件，布置计划实施考核重点：年度经营管理计划指标的完成情况职责三：监督检查各项工作工作任务1．负责召集总经理办公会议，听取各总监、分公司总经理的工作汇报2．通过听取工作报告，监督检查经营管理的执行情况和财务收

2024-01-11

114人看过

工资
公司调薪降工资有法律规定吗

降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。一、员工不服从调岗公司是否可以辞退呢不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书；员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。二、公司降职降薪员工不同意怎么办首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理。如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违反法律规定的。在合规合法情况下，公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工有异议，公司应拿出证据证明调整岗位具有充分的理由。如果因为新的

2023-04-11

460人看过
有限责任公司
公司法独资情况的法律规定是什么？

一、公司法独资情况的法律规定是什么？公司法独资情况的法律规定主要体现在：(一)确立了国有资产监督管理机构在国有独资公司治理中的法律地位建立各级国资委，是国有资产管理体制改革中的重要成果。此次公司修改，按照我国国有资产管理体制改革的要求，明确了国有资产管理机构的出资人地位，确立了国有资产管理机构在国有独资公司治理中的法律地位。如第66条规定，国有独资公司章程由国有资产监督管理机构制定，或者由董事会制定报国有资产监督管理机构批准;第67条规定国有独资公司不设董事会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权;第68条第二款规定，除董事会中的职工代表之外，董事会成员由国有资产监督管理机构委派;第71条第二款规定，除监事会中的职工代表之外，监事会成员由国有资产监督管理机构委派。(二)缩小了国有独资公司的范围公司法是赋予一定的组织以法人地位的基本法律之一，是否具有法人资格，具有何种法人资格对于民事主体有重

2023-06-02

239人看过
立遗嘱
遗嘱没有公证的情况下有法律效力吗？

不公证的遗嘱具有法律效力，公证遗嘱由遗嘱人经公证机关办理。办理遗嘱公证需要立遗嘱人亲自到其户籍所在地的公证机关申请办理，不能委托他人代理。如果遗嘱人因病或其他特殊原因不能亲自到公证机关办理遗嘱公证时，可要求公证机关派公证员前往遗嘱人所在地办理。一、继承遗嘱公证需要谁到场公证遗嘱除了公证人员外，必须到场的是遗嘱人本人。其它人员是否到场，不影响公证遗嘱的法律效力。办理遗嘱公证时，遗嘱人需要亲自到公证处办理，不能委托代办。立遗嘱人要神智清晰，能真实地表达自己的意思，没有受胁迫或受欺骗等情况。原来已在公证处办过遗嘱公证的，现要变更或撤销原遗嘱公证的，要提交原来的遗嘱公证书，并到原公证处办理。二、书面遗嘱有哪些形式广义上的书面遗嘱包括公证遗嘱、自书遗嘱和带书遗嘱三类，狭义的书面遗嘱仅仅指后两项。1、公证遗嘱公证遗嘱由遗嘱人经公证机关办理。办理遗嘱公证需要立遗嘱人亲自到其户籍所在地的公证机关申请办理，

2023-03-15

359人看过
欠条
什么情况下写的欠条没有法律效力

什么情况下写的欠条没有法律效力1．非借款人真实意愿：借款人被胁迫、欺骗隐瞒事实的情况下签订的欠条。2．大额借款无辅助证据证明：大额借款还需银行转账证明或见证人见证。3．超过诉讼时效的欠条。4．无民事行为能力人签订的欠条。5．限制民事行为能力人签订的不符合其年龄特点的欠条。手写的欠条是否有法律效力？手写借条这种形式在法律上认可的，只要意思表示真实、不违反法律规定都是有效的。具有法律效力的手写借条应包含以下内容：1、应写清楚借款人和放款人的全名；2、应写清楚借款金额，包括大写和小写的金额；3、应写清楚借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限；4、应写清楚还款的具体年月日；5、应写清楚借款的利息，应有明确的年利率或月利率，最终应支付的借款利息总额，包括大写和小写金额；6、应写清楚借款本息偿还的年月日时间及付款方式；7、应有借款人本人亲自签章、手印或亲笔书写的签字。《民法典》第一百四十三

2023-07-21

406人看过

法律综合知识
法律中规定什么情况下鉴定工伤？

一、法律中规定什么情况下鉴定工伤？法律中规定如果是在上下班途中发生交通事故或者是在工作期间发生一些伤害情况下鉴定工伤。用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请，用人单位未按前款规定提出申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。符合《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”的规定。二、工

2024-01-31

471人看过
法律综合知识
法律规定什么情况下设监事会？

一、法律规定什么情况下设监事会?法律规定经营规模比较大的情况下设监事会，根据中国《公司法》第51条规定，有限责任公司，经营规模较大的，设立监事会，其成员不得少于3人。监事会应在其组成人员中推选1名召集人;股东人数较少和规模较小的可以设1至2名监事。监事会由股东代表和适当比例的公司职工代表构成，具体比例由公司章程规定。监事和董事一样，有期限规定。根据《公司法》第52条规定，有限责任公司的监事任期为每3年一届，可以连选连任。《公司法》第五十一条【监事会的设立与组成】有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。监事会设一人，由全体监事过半数选

2023-01-25

334人看过