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公司降职降薪属于什么情况

2022-03-20 09:27

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2022-03-20回复

专业分析:

如果职务津贴是固定的,一般可以认为是降薪,请注意收集降职、降薪的相关证据。如果你要求解除劳动合同,可以请求用人单位支付11个月本人工资(解除劳动合同前12个月平均工资)作为经济补偿。是否可以立即不上班?建议暂且慎重,待与律师面谈后再决定未迟。律师可以从仲裁开始至法院二审结束前提供法律帮助。律师收费,一般是根据案件的实际情况和政府指导价合理商定,过高或过低都是不允许的。

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需要看合同约定。不过公司不可以随便降职。要证明劳动者不能胜任劳动合同约定的工作任务或同工种同岗位人员的工作量,用人单位应当提供充足的证据予以证明。当然劳动者的绩效考核是一方面,用考核的成绩与正常水平相比,如果考核成绩差于正常水平则会证明劳动者不能胜任本职工作。

张丽丽律师

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