劳动纠纷二审要去吗-法师兄

劳动纠纷二审要去吗

来源：互联网时间： 2023-06-15 20:20:35 234 人看过

一、劳动纠纷二审要去吗

民事诉讼中第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。

二、劳动争议案件二审可以变更诉讼请求吗

一般情况下是不可以的，即对裁决不服提起的诉讼，只能针对劳动仲裁的诉求。

但如果增加的诉讼请求和原来仲裁阶段的争议具有不可分性时，则经法院认可后会被法院受理并合并审理；如果新增加的诉讼请求属于独立的争议，应当先申请仲裁，就算向法院增加诉讼请求，也会被驳回。

三、劳动仲裁二审后还能申诉吗

二审判决已终审的劳动争议案件，即判决送达即已生效，单位不服不能上诉到高院。劳动者对二审判决结果能申请强制执行。

通过二审后终审，二审终审后判决、裁定即发生法律效力，不能再上诉，只能向二审法院的上级法院申诉，但一般申诉案件受理的可能性不大，劳动纠纷的民诉案也不例外。二审判决后，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动纠纷相关文章

劳动纠纷
再审适用劳动纠纷吗

依据我国相关法律的规定，再审是适用劳动纠纷案件的，当事人对劳动仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼，法院作出的判决生效后，对判决不服的可以申请再审。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》当事人申请再审当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。申请劳动仲裁需要什么证件及证据材料实际中，劳动者跟

2023-02-15

101人看过
劳动纠纷
劳动纠纷二审结束还会继续上诉吗

劳动纠纷二审结束还能继续上诉吗1、根据《民事诉讼法》等相关法律规定，“人民法院审理民事案件，依照法律规定实行两审终审制度。所谓两审终审制度是指某一案件经过两级人民法院审判后即告终结的制度”。2、因此你所说的情形，二审判决已终审的劳动争议案件，即判决送达即已生效，单位不服不能上诉到高院。劳动者对二审判决结果能申请强制执行。通过二审后终审，二审终审后判决、裁定即发生法律效力，不能再上诉，只能向二审法院的上级法院申诉，但一般申诉案件受理的可能性不大，劳动纠纷的民诉案也不例外。二审判决后，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。相关规定：《民事诉讼法》第十条规定，人民法院审理民事案

2023-06-26

57人看过
劳动纠纷
一审胜诉，二审意外败诉，劳动纠纷案

劳动纠纷一审赢了二审竟然输了的情况也是有的，但是如果有新的证据，还是可以重新上诉的，建议打电话给律师或携带相关材料前往律所与律师面谈代理诉讼事宜。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。劳动纠纷有二审的必要吗劳动纠纷一般没有二审的必要，因为劳动争议适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序才能向人民法院起诉，经过仲裁程序和第一审一般就能解决劳动争议案件了。但当事人对第一审判决或者裁定不服的，有权在判决书／裁定书送达之日起十五日内／十日内向上一级人民法院提起上诉。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据

2023-07-02

431人看过
劳动纠纷
劳动纠纷二审院判决了还有过审的几率吗

二审改判的几率不大。案件的当事人要是对一审法院作出的判决、裁定不服的话，则可以在规定的时间内向上一级发生提起上诉，这样就会启动二审程序。二审的判决结果取决一审判决认定的事实和适用的法律，要看证据，是否有与事实不符的地方。如果上诉人没有新证据，改判的几率不是很大。若上诉人具有新证据，则要看新证据的效力。一、高院再审会直接改判吗高院可以直接进行该判的。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释的规定，如果高院再审后，认为原判决、裁定认定事实、适用法律错误，导致裁判结果错误的，应当依法改判、撤销或者变更。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第四百零七条规定。人民法院经再审审理认为，原判决、裁定认定事实清楚、适用法律正确的，应予维持；原判决、裁定认定事实、适用法律虽有瑕疵，但裁判结果正确的，应当在再审判决、裁定中纠正瑕疵后予以维持。原判决、裁定认定事实、适用法律错

2023-04-12

187人看过

劳动合同纠纷
劳动合同纠纷二审答辩状可以不交吗

一、二审上诉状根据《民事诉讼法》第一百六十五条和一百六十六条的规定：1、上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。2、上诉状应当通过原审人民法院提出，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。当事人直接向第二审人民法院上诉的，第二审人民法院应当在五日内将上诉状移交原审人民法院。二、劳动合同纠纷二审答辩状可以不交吗《民事诉讼法》第一百六十七条规定，原审人民法院收到上诉状，应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人，对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将副本送达上诉人。对方当事人不提出答辩状的，不影响人民法院审理。原审人民法院收到上诉状、答辩状，应当在五日内连同全部案卷和证据，报送第二审人民法院。三、二审的审理方式第二审

2023-06-10

428人看过
劳动报酬
劳动报酬纠纷要去哪里解决

劳动争议发生后，当事人应当按照下列基本程序请求解决：1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件；当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类争议，但因签订集体合同发生的争议，目前是由劳动部门会同有关方面进行协调处理，不适用仲裁程序。除了这种争议外，对其他争议而言，仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有

2023-02-24

371人看过
劳动纠纷
劳动纠纷二审改判的几率有多大

一、劳动纠纷二审改判几率劳动纠纷二审改判几率有多大的具体情况；我国《民事诉讼法》第一百五十三条规定：“第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形分别处理：(一)原判决认定事实清楚、适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决;(二)原判决适用法律错误的，依法改判;(三)原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清、证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。”《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）

2023-03-13

360人看过
劳动纠纷
劳动纠纷中院二审不服怎么上诉

我国是两审终审制，二审判决作出就生效了。不能继续上诉，认为判决确有错误，可以申请审判监督程序，也就是再审。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。第二百条当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；（三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；（四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；（五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的；（六）原判决、裁定适用法律确有错误的；（七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的；（八）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为

2023-02-24

431人看过

劳动纠纷
无锡劳动纠纷二审多久时间结束？

劳动纠纷案二审一般在三个月内或者三十日内作出。根据法律规定，对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结；对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。一、劳动纠纷找哪个部门解决？发生劳动争议之后，双方可以先行私下协商，协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，争议事项如果在监察部门管辖范围内的，可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。一般劳动监察大队的回馈速度比较快，程序也相对简单；如果监察部门无法处理的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后一般会先组织双方调解，调解不成，正式立案开庭处理；对于仲裁委员会处理结果不服的，可以向人民法

2023-06-24

147人看过
继续履行
二元劳动关系纠纷

长期以来，“统包统配”的传统用工制度形成了劳动力流动人浮于事、“死水潭”的局面，这是新形势下出现双重劳动关系现象的深刻历史背景。由于进入单位必须由国家分配，进入企业的人员不能流动，相当一部分职工将劳动关系依附于企业，而人员则以“不留薪”、“名义”、“贷款”等形式离开企业；劳动合同制度实施以来，给企业带来了“两个不找”、“外出劳务”、“请长假”、“请长假”等诸多问题。以经济收入从事生产经营劳动，把关系留在企业，让企业为其承担社会义务，已经成为企业的负担。“统包统配”用工制度的后遗症是二元劳动关系的主要根源。二是双重劳动关系的出现是劳动合同管理制度的不完善。《劳动法》实施4年来，劳动合同管理制度仍被挤出部分企业。一些企业的法定代表人总是沿用计划经济时期的劳动管理模式，用行政手段管理企业和职工，远远不能适应市场经济日新月异的形势。在企业劳动管理中，存在着“两不找”、“名义上”、“长假”等现象。看

2023-05-31

228人看过
遗产纠纷
遗产纠纷二审不服还要三审吗

遗产纠纷二审不服还要不要三审依据我国民事诉讼法的规定，民事诉讼实行的是二审终审制度，二审的审判结果是终审，是没有第三审的。相关法律规《中华人民共和国民事诉讼法》第十条人民法院审理民事案件，依照法律规定实行合议、回避、公开审判和两审终审制度。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。第一百七十六条人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

2023-04-21

95人看过
离婚诉讼
二审离婚纠纷需要调解吗

是需要的，如果是离婚案件，二审时还是需要调解的。如果想离婚，对方不同意，可以向人民法院提起离婚民事诉讼。通常第一次起诉离婚，法庭会进行调解，如果调解不成，法庭会判决不准予离婚。如果坚决要离婚，可以在六个月以后再次起诉离婚，第二次起诉，开庭后，法庭还会调解，如果调解不成，法庭会同意离婚，出具准予离婚的《民事调解书》或者《判决书》。离婚是指夫妻双方通过协议或诉讼的方式解除婚姻关系，终止夫妻间权利和义务的法律行为。如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。夫妻“感情确已破裂”是判决离婚的法定条件。解除婚姻关系。后专指通过法律手续解除夫妻关系。夫妻一方向人民法院起诉请求确认亲子关系不存在，并已提供必要证据予以证明，另一方没有相反证据又拒绝做亲子鉴定的，人民法院可以推定请求确认亲子关系不存在一方的主张成立。当事人一方起诉请求确认亲子关系，并提供必要证据予以证明，另一方没有相反证据又拒绝做亲子鉴定的，人民

2023-02-24

349人看过

劳动纠纷
劳动纠纷二审证据突袭想知道要怎样答辩

一审公司输了，法院支持了未签劳动合同的双倍工资赔偿和未付的工资。现在公司上诉，又拿出合同，说合同以前搞丢了，现在找到了，作为新证据上诉。想不赔偿未签劳动合同的双倍工资。我想这样答辩：1．上诉人御上品公司提交的所谓劳动合同：本人在仲裁和一审请求书中，明确提出过。当时公司都要求我们签空白的劳动合同，而且两份合同，都以公司保管为名，一直拒绝给本人。我们就怀疑公司根本就没有和我们签。留着空白的签名合同，就是打算在万一有劳动纠纷后，再盖个公章，说有和员工签劳动合同，来规避法律风险。而事实上被告也是这样再做。被告在证据录音中一直说没有我的劳动合同。在劳动仲裁和一审庭审中，也当庭撒谎辩称不认识本人，不承认我是该公司的员工，不存在劳动关系。因此，被告一直故意不提，也不拿出如此重要的证据，恶意否认劳动关系。被告主观上，就打算一审不承认劳动关系。现在输了一审，在二审中提交该证据，搞证据突袭，违背民事诉讼的基本

2023-02-18

283人看过
劳动纠纷
劳动纠纷二审时应当注意哪些问题

1、制作一审民事答辩状时，应当围绕原告在民事起诉状中叙述的事实和理由进行起诉状中的内容存在明显错误的，可以针锋相对，直接指出并予以反驳；没有明显错误的，可以根据被告的观点进行立论。2、制作二审民事答辩状时，内容要全面由于上诉人的上诉不仅针对被上诉人，往往也会针对一审判决，因此，在进行二审答辩时，不仅要对上诉人提出的上诉事实和理由作出反驳和辩解，还要对一审判决的程序是否合法、认定的事实是否清楚和准确、采信的证据是否符合证据规则的要求等方面作出适当的回应。3、答辩状写作规则无论是一审答辩状还是二审答辩状，在写作时都要做到内容简短、精练，不要长篇大论，不要对原告或者上诉人及其代理人进行人身攻击，切忌受委托人的影响而感情用事。有些时候，可能由于接受委托的时间较短，准备时间不足而造成对案件事实不甚熟悉或者情况不明的被动局面。在这种情况下，答辩的内容可以围绕诉讼主体是否适格、管辖是否符合法律规定、诉讼

2023-03-01

52人看过