4倍节假日工资是否为节假日工资?-法师兄

4倍节假日工资是否为节假日工资?

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-10 08:00:08 474 人看过

根据劳动法规定,在法定节假日期间加班的员工,应按照其日常工资标准的三倍支付工资。但是需要注意的是,另外支付,因法定休假日属有薪日,故加上本数,工作一日实际得4倍工资。法定节假日本是有薪日,劳动者即使在家休息不加班,也是有“1倍”工资的,加班的3倍工资基于加班行为产生,不应当包含本薪。

根据劳动法规定,在法定节假日期间加班的员工,应按照其日常工资标准的三倍支付工资。

但是需要注意的是＇另外支付＇，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资。法定节假日本是有薪日，劳动者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工资的，加班的3倍工资基于加班行为产生，不应当包含本薪。

节假日加班工资是否包含本薪？

根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位在安排劳动者加班时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的150%支付劳动者工资。这里的劳动者本人日或小时工资是指劳动者在正常工作日或正常工作时间内的基本工资。因此，节假日加班工资应包含本薪。

另外，《劳动合同法》第44条规定了加班工资的支付标准，即劳动者在法定休假日工作的，加班工资不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%。这也意味着，如果劳动者在节假日加班，他们应得到包括本薪在内的加班工资。

综上所述，按照我国的相关法律法规，节假日加班工资应包含本薪。用人单位在安排劳动者加班时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的150%支付劳动者工资。

节假日加班工资应包含本薪。用人单位在安排劳动者加班时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的150%支付劳动者工资。劳动者在法定休假日工作的，加班工资不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%。

根据《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条规定：法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

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