清明节是否为法定假日？三倍工资是否适用？
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根据《全国年节及纪念日放假办法》，清明节是一个公众假期，员工享有三倍薪酬待遇。作为劳动法规定的一项内容，雇佣方在清明节期间必须支付不低于日常标准工资三倍的加班费，并且禁止以非调休方式替代。此外，在清明节当天，雇主还应该额外发放劳动者一份三倍工资报酬，这也是“三薪”的由来。不过，只有在清明节正日安排加班才能获得上述三倍薪酬待遇，其他两天通常采用调休处理。如果员工休息权益受到损害，如休息日被强行安排到职场劳动且无法得到足够补休，雇主应支付双倍工资报酬。根据劳动法第四十四条的规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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按劳动部印发的《工资支付暂行规定》第13条规定：“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资”、“用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资”。不客气的
如果劳动者被安排在清明节加班，至少有三倍工资；如果是在清明节的其他休息日被安排加班且无补休的，至少有双倍工资；如果被安排补休的，则没有双倍工资。
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