欠条中所附的条件,只要是合法的,且双方都认可的,就是有法律效力的。如果工资欠条上附加不合法的条件属于无效条件。
一、附条件生效的法律什么意思
附条件和附期限都属于法律行为的附款,是指当事人对于法律行为效果的发生或消灭所加的限制。我国法律规定:民事法律行为可以附条件。附条件的民事行为,如果所附的条件是违背法律规定或者不可能发生的,应当认为该民事行为无效。所附条件必须是合法的事实。违法的事实不能作为条件,如双方当事人不能约定某人杀死某人作为合同生效的条件。
二、欠条身份证号是错的有效吗
欠条是有法律效力的。欠条只要系债务人本人真实意思表示,不存在欺诈、胁迫、重大误解等依法应认定为无效或可撤销;
可变更民事法律行为的情形下,即便身份证号码错误,但是鉴于债务人本人的亲笔签名以及手指印记的确实存在;
且签名及手印均可以确认是专属于债务人本人的民事法律行为,可以认定身份证号码错误系一时疏忽所致,应不足以影响欠条的效力。
三、欠条有法律效力吗?
欠条有法律效力。欠条有法律效力的条件主要有:
1、订立欠条的行为人具有相应的民事行为能力;
2、当事人各方意思表示真实且一致;
3、欠条内容与签订程序均不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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本案工资欠条所附加的条件是否有效
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此工资发放附加条件无效
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附加条件的工资是不是无效的
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附条件的欠条有效么?
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附条件发放工资的条款是否有效
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发工资附条件,无效
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资欠条有附加条件合法吗四川在线咨询 2022-10-16拖欠工资本身就违法。附加条件更加违法了。—————————————劳动法第九十一条用人单位侵权处理用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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附加条件的工资欠条具体规定有哪些四川在线咨询 2023-08-10附加条件的工资欠条不一定有效,工资欠条的内容应当和借款合同一样,写明员工和用人单位的基本信息、欠款数额、欠款原因、还款时间、还款方式、履行期限、地点和方式、违约责任等,附条件的只要内容合法的,且双方都认可的,就有效。
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借条后面写附加条件有效吗吉林省在线咨询 2023-08-30借条后面写附加条件有效,只要属于当事人协商一致的内容就可以。而且借条要想发生法律效力的话,首先必须是属于完全民事行为能力人所书写的借条,其次就是必须是属于真实的借贷关系,最后就必须是亲笔签字确认。
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上注明的附加条件是否有效湖北在线咨询 2022-10-21欠条上写了附加条件,只要内容不违法就有效。欠条和借条都是表明债权债务关系的书面凭证,一般由债务人书写并签章,表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。《民法通则》第五十五条民事法律行为应当具备下列条件:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律或者社会公共利益。
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给我打了工资,在欠条上附加了条件。公司逾期不付有没有法律效益山西在线咨询 2022-10-24资不能拖欠。或者用欠条请求劳动局监察大队依法督管支付。在欠条上附加了的条件无效。用欠条直接申请法院按简易程序执行,请求支付,因为无效的合约条件自开始签立就是无效的法律效果