企业用工合同一般签订几年-法师兄

企业用工合同一般签订几年

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-28 01:00:08 350 人看过

劳动合同一般签几年没有统一规定，由用人单位和劳动者自己协商确定。且还存在无固定期限劳动合同，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同，此时劳动合同的期限就要根据实际情况确定了。

一、劳动合同签第几次是无固定期限

劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同。连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

二、什么叫无固定合同

无固定期限劳动合同是劳动合同的一种，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。也就是说不确定长短，没有确定终止的时间。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

三、第一次签劳动合同签几年

劳动合同第一次签几年，由用人单位与劳动者协商确定，法律没有限制。用人单位和劳动者可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

用人单位
劳动者和用人单位签的劳动合同一般签订几年

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。可以依法约定条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限

2023-06-13

343人看过
劳动者
事业编要签合同么?一般是几年

事业单位过去不签合同，现在要签。聘用合同一般是三年，根据单位自己要求来定。没事业编制的人员签订的是劳动合同，不是聘用合同。也是根据单位自己需要来定，一般签三年。一、临时用工可以不签劳动合同吗临时用工可以不签劳动合同。一些单位经常聘用临时工，如果属于非全日制用工，是可以不签劳动合同的。而根据法律的规定，只要劳动者在用人单位从事全日制工作，无论用人单位是政府部门、事业单位，还是企业或者个体户，都应该和劳动者签订劳动合同。二、乡镇武装部长由谁任命乡镇武装部长一般由上一级人武部考核、选拔、任命。按规定不设立人民武装部的街道、企业事业单位，应确定一个部门办理。乡、民族乡、镇、街道和企业事业单位的人民武装部体制的变动，按照国家有关规定办理。乡镇和城市街道办事处人武部部长为副乡镇长级，参加同级党委。厂矿企业人武部部长一般应参加同级党委，没有参加的应列席党委有关会议。人武部在编制定员内，可根据工作需要从优

2023-03-10

97人看过
合同条款
食堂承包合同签订长期么？一般几年？

我国租赁合同最长期限不超过二十年。食堂承包是指企业、医院、学校、酒店等企事业单位或团体组织根据需要将食堂承包给专业的餐饮公司来管理，然后选择餐饮公司所提供的各类菜式就餐。食堂承包是承揽合同。承揽合同，是指当事人一方按他方的要求完成一定工作，并将工作成果交付他方，他方接受工作成果并给付酬金的合同。公司食堂承包合同怎么写？以下是公司食堂承包合同范本：甲方根据需要将原职工食堂承包给乙方经营、管理，甲乙双方经友好协商特签订本协议，甲、乙双方共同遵守执行。（一）、合同双方发包方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下简称甲方）承包方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下简称乙方）（二）、承包期限从＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日止。（三）、承包方式甲方将工人食堂以＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的价格承包给乙方。水电汽费用乙方自理，其中，水费＿

2023-07-21

428人看过
法律综合知识
物业可以签订几年合同

一、物业可以签订几年合同1．在物业管理合同的签订期限上，法律并没有明确的强制规定。2．在实际操作中，为了维护双方的利益，一般建议物业管理合同的期限不宜过长，通常建议不要超过三年。这一建议主要基于物业管理行业的特点，特别是考虑到人工成本的因素。3．由于人工成本在物业管理中占据较大比重，且人工成本上涨速度较快，如果合同期限过长，可能导致在合同期内，物业公司的收入不变而成本不断增加，从而引发经营上的亏损。因此，合理设置合同期限，既有利于物业公司根据市场变化调整经营策略，也有利于业主或业主委员会对物业公司进行定期评估和监督。二、物业管理人工成本因素物业管理人工成本是物业管理成本中的重要组成部分。随着劳动力市场的变化和物价水平的上涨，人工成本也在不断增加。对于物业公司来说，合理控制人工成本是保持盈利能力的重要措施之一。1．在签订物业管理合同时，物业公司需要充分考虑人工成本因素，结合项目规模、服务内容

2024-07-30

76人看过

签订劳动合同
劳动者与用人单位签订劳动合同在同一企业签几次？

用人单位与劳动者可以签订多次劳动合同，法律并无禁止性规定。也就是只要用人单位和劳动者双方愿意，签订多少次都是合法有效的。劳动合同没有规定说只能签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。劳动合同法实施后签订二次劳动合同，在第三次续签时，劳动者提出签无固定期限劳动合同，用人单位必须签。当然劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签，但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。相关法律依据：根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳

2023-04-19

342人看过
企业改制
几年劳动合同一次签订

一、几年劳动合同一次签订几年劳动合同一次签订是要根据劳动合同的时间以及到期之后是否续签来决定。劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

2023-04-25

62人看过
合同期限
劳动合同一般签几年劳动合同签订注意哪些事项

一、劳动合同一般签几年合理地确定劳动合同签订的期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。第二，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。总之，当事人双方都应当处理好眼前利

2023-04-29

61人看过
试用期
签订五年合同的试用期一般多久？

劳动合同期限为五年的,试用期最长不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。一、劳动合同期限为1年的试用期多久？劳动合同期限为一年试用期不超过二个月。根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、一年一次的劳动合同试用期是多久劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。《中华人民

2023-03-20

260人看过

签订劳动合同
企业签订劳动合同不给员工一封

签订劳动合同，公司不给员工合同，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉举报、向仲裁局进行仲裁、向人民法院提起诉讼等。首先，公司不给办理劳动合同，员工应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集证据。其次，劳动仲裁是提起劳动纠纷法律诉讼的前置程序。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。最后，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。一、在劳动局起诉要钱吗劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请

2023-03-10

107人看过
公租房
公租房签订合同是几年一签

公租房合同是两年一签的。住了3个月，可以退租，但是要交一笔手续费用的、具体地可以到居委会询问。一、租客违约提前退租租金要退吗不要，一般情况下，提前退房属于违约，承租人需要支付一定金额的违约金。但是若符合相关的法律规定，承租就不用支付违约金。如：因不可归责于承租人的事由，致使租赁物部分或者全部毁损、灭失的，承租人可以要求减少租金。致使不能实现合同目的的，承租人可以解除合同。租房提前退租，承租人会对房东造成一定的损失。因为，如果你提前退房了，房东会短暂的时间内无法找到租客，导致自己的房屋一直空着。造成一定的经济损失。所以说，租客提前退租是需要交一定的违约金的。二、劳动合同半年一签有效吗劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时

2023-02-24

220人看过
书面合同
租商铺一般签几年合同

一般都是三年一签，除了房租与租金外一般没有其他费用，当然，有的商铺的营业执照是房东的，这涉及到税收，那得单独约定。另外无论合同签几年，中介费都只是付一次。租赁期限六个月以上的应当采取书面形式，当事人为采用书面形式的，视为不定期租赁。一、房东不退押金房东怎么办正常途径将房东起诉至人民法院,有押金条就行。租赁期限超过6个月的应当书面约定,没有书面约定的则视为不定期租赁。房东无故不退还押金可以采取的方式当然是协商与起诉,关于押金一般在合同中会有约定,房东的行为属于对合同的违约,可以按照合同约定的方式处理。二、租赁最长时间是多少年房屋租赁期限有定期租赁和不定期租赁，一般来说租赁时长是由承租人与出租人约定而成的，双方没有约定租赁期的为不定期租赁，租赁期是六个月以上但是没有采用书面形式的也属于不定期租赁。法律有规定，租赁期限最长是二十年，要是合同中超出二十年的部分会视为无效。三、租房给了钱但是没签合同

2023-02-25

63人看过
法律综合知识
管培生一般签几年合同

一、管培生一般签几年合同管培生一般签一到三年合同。不同公司有不同的标准，劳动者可以与用人单位协商确定劳动合同的期限；无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的，但是要按照相关规定解除劳动合同。《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。二、合同违约一般赔几倍合同违约一般赔多少倍由双方协商确定，但是约定的违约金数额不能低于造成的损失，也不能过分高于造成的损失。1．约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；2．约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。如果双方没有约定违约金的，守约方可以要求违约方按照

2024-01-28

86人看过

法律综合知识
签订工程合同几年失效

签订工程合同几年失效由双方合同约定来决定。合同没有约定的，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、不可抗力不能实现合同目的；2、期满前，当事人一方表示不履行主要债务；3、迟延履行主要债务，催告后仍未履行；4、迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；5、其他。签订工程合同几年失效的法律依据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。《中华人民共和国民法典》：第七章　合同的权利义务终止　　

2022-06-21

125人看过
债务人
签合同的时候一般要签几年

一、签合同的时候一般要签几年（一）对于合同的履行期限，民事法律上并没有明确的规定，但是法律尊重合同当事人双方的意思表示，所以合同的履行期限是由双方当事人进行约定的；（二）而合同的终止时间一般也是没有明确规定的，但是以下几类合同除外：1、关于租赁合同的，租赁的最长期限不得超过二十年，双方约定超过二十年的，超过部分无效。2、而对于农村土地承包合同来说，承包合同的时间主要看承包土地的性质，具体情况包括，承包土地是耕地的，合同的终止时间不超过自合同订立后的三十年，草地的终止时间则应当在合同成立后的三十年到五十年之间，林地承包合同的终止时间则是合同签订后的三十年到七十年。二、合同的生效时间（一）依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。（二）依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及

2023-05-03

363人看过