一、13薪和年终奖的区别在哪儿
1、概念不同:
(1)年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
(2)13薪是指国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行双薪制(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的双薪,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。
2、发放形式不同:
(1)年终奖的发放:年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。
(2)13薪的发放:13薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。
二、提成与奖金有什么区别
1、提成:通常出现在销售行业,假如你是一名销售员,老板规定你每卖出100元的东西就给你提成5%,就是说,你的销售额是1000元,老板就给你50元的提成,当作你的工作报酬。提成是用于刺激销售员工作的,能看出每个销售员的业绩:努力工作的销售员提成很高,但懒惰的就少,不工作的就是零。所以提成也是挑选员工的一种方式,体现了多劳多得,少劳少得,不劳不得的工作原则。
2、奖金:根据个人某时期(一个月,一个季度,一年等)的工作表现来评定,是个人对工作态度的表现,例如某人得了全勤奖,就说明这个人的工作积极。奖金的作用有点像学生时期的证书,起到鼓励等的作用。
三、13薪和年终奖是一定有的吗
1、13薪和年终奖不是一定有的,要看企业的规定。有的企业规定,员工要拿到年底双薪,必须符合诸多条件。比如员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的,将不得享受年度双薪等等。
2、13薪和年终奖都是工资的组成部分,用人单位在发放13薪和年终奖的过程中,不能违反劳动法律法规。《劳动合同法》规定,劳动合同的条款中必须明确劳动报酬。因此,劳动者想要维护自己年底拿13薪或年终奖的权利,务必事先明确单位的相关规章制度,熟悉劳动合同。如果劳动合同或单位规章制度规定有13薪或年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,单位就应按规定足额发放。
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