公司强行辞退孕妇的赔偿:合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期的,单位不可以解除合同,而要续延原合同到一年哺乳期结束为止。单方面辞退处孕妇是违法的,孕妇可以要求继续履行合同。单位不履行合同的,要按孕妇在单位的工龄支付赔偿金。每满一年支付一个月工资作为孕妇的补偿金。
孕妇被公司辞退赔偿标准
女职工怀孕期间,公司无正当理由不得辞退女职工。用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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公司辞退孕妇赔偿标准浙江在线咨询 2021-11-30根据我国《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期。因此,根据《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的有关规定,妇女在孕期和哺乳期间,单位不能解除劳动关系,妇女在孕期、生育期和哺乳期三期未满前,劳动合同期限应当延长。这里的工资、福利等待遇不应该改变。由此可见,国家对女职工作为弱势群体的法律保护非常符合实
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公司辞退孕妇赔偿标准?四川在线咨询 2023-05-29首先,公司以怀孕,不能胜任工作为理由把你辞退一定是违法的。在公司辞退孕妇的最新补偿标准下应该支付你赔偿金。其次,你有两种选择,一可以要求与公司恢复劳动关系并要求支付你恢复期间的工资。二是要求支付违法解除赔偿金,具体需要根据你的工资标准来计算。最后,可以通过劳动仲裁的方式要求单位补偿。
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孕妇被公司公司辞退赔偿标准北京在线咨询 2022-04-13首先,根据《妇女权益保障法》的相关规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。 如有违反法规行政做以下赔偿:1.单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。 2.如果单位在产上假之前辞退怀孕职工的,应支付产假工资:产假128天×津贴或工资=元; 3、补缴相应社会保险;
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公司辞退孕妇的赔偿标准北京在线咨询 2022-07-15公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。公司应该赔偿你一个半月工资。协商不成建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁