公司辞退孕妇一般领多少赔偿？
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公司辞退孕妇，劳动者未有法定过错行为的，属于违法辞退，若不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
怀孕女职工和公司存在劳动关系，且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的，女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资，工作不满六个月的，按照半年计算。 怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除劳动合同情形的，公司可将怀孕女职工辞退，不需要支付赔偿金或补偿金。相反，公司可就怀孕女职工因个人原因造成的损失向其追索赔偿。
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公司辞退孕妇赔偿公司改制辞退孕妇属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.06.14 136 -
孕妇被辞退公司如何赔偿多少钱孕妇被非法辞退的，公司需要确定其在本单位的工作年限，每满一年就赔偿其二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，则赔偿其一个月的工资。
2020.11.21 159 -
公司辞退孕妇如何赔偿劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止，单位单方面辞退处于孕期的是违法的。
2020.09.22 150
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孕妇被辞退一般赔偿多少
国家对孕妇的权益保护作出了明确的保护。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因孕妇、分娩、哺乳而降低工资、辞退、终止劳动合同或者雇佣合同。用人单位违反规定非法辞退的，孕妇有权申请下列赔偿：
2021-12-31 15,340 -
公司辞退孕妇需要赔偿多少
1、单位通知你的时候，你并没有表示自己怀孕的情况，所以即使单位曾经做出的决定，在尚未有结果的情况下，单位是没有任何违法责任的。 2、是否怀孕不是口头说的，需要你提供三甲医院或妇幼专科医院的孕检和医学证
2022-01-29 15,340 -
公司辞退孕妇员工得赔偿多少
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险
2022-09-03 15,340 -
公司辞退孕妇赔偿标准是多少
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1、非法终止劳动关系赔偿：经济补偿计算方法相当于2倍：工作年限×离职前12月平均工资×2倍（见《
2021-12-22 15,340
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00:55
孕妇能被公司辞退吗孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： １、严重违反用人单位的规章制度的； ２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工
839 2022.07.25 -
00:58
怀孕公司要辞退我怎么赔偿因怀孕被公司辞退的，应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的，即使在怀孕期间，公司也可以按照法律的规定辞退员工，属于这种情况的，即使辞退劳动者，公司也无需给予经济补偿或者赔偿金；劳动者没有重大过错，并且处于怀孕期间的，辞退行为是违
1,256 2022.04.18 -
01:07
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺
8,585 2022.04.17
