经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括单位代扣代缴的社保、住房公积金、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、员工离职经济补偿金计算公式是怎样的
员工离职经济补偿金计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，工作年限超过12年的，按12年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司倒闭签订永久合同员工怎么赔偿
公司倒闭应按照签订永久合同的员工在公司的已工作年限支付经济补偿金，每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，工资标准为员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、n+2赔偿规则,其中N代表什么意思
N，是指按你的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；所谓+1，是指额外支付的一个月代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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补偿金以何为计算基数,计算补偿金以什么为基数
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不作为计算经济补偿金基数的构成部分
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劳动合同法实施前经济补偿金基数如何计算？
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离职后如何确定职工经济补偿金的计算基数？
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年终奖可以计算为经济补偿金吗
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劳动合同终止补偿金怎么算？经济补偿金计算基数是多少？
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经济补偿劳动者在计算经济补偿时，工作满一年支付一个月的工资。月薪是指劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。这一规定一方面保护了劳动者的合法权益，因为有些劳动者在用人单位工作时间长，初始工资可能比最终工资低得多。考虑到物价等因素，以最近12个月的平均工资为标准。另一方面也考虑了用人单位的实际情况。劳动者的经济补偿应与劳动者自身的工资收入相适应。一般而言，由于市场规律的调整，有些工作的工资水平很高，有些工作的工资水平很低。在某个地区，不同的企业之间有很大的差异。如果规定以企业员工平均工资或当地平均工资为标准，将对部分劳动者和用人单位不公平。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍，用人单位按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿的标准，最高支付经济补偿的年限不得超过12年。此外，为了督促用人单位及时支付经济补偿，《劳动合同法》第八十四条规定，劳动合同终2023-08-18246人看过 -
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。经济补偿金给付是用人单位的法定附随义务而非责任。一、经济补偿计算的依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿2023-06-10167人看过 -
实践中，经常会碰到一种情况，即员工在离职前一段时间因为疾病导致未处于正常工作状态，根据法律的相关规定，员工在病休期间的工资可以低于其正常工作期间的工资标准。因此，若员工在长休病假后与用人单位终止或解除劳动关系，其前十二个月的平均工资将大幅降低。此时，经济补偿金的计算基数是否能够以其离职前十二个月的平均工资作为基数，还是应当以其正常工作期间前十二个月的平均工资作为基数?该问题存在一定的争议。根据《劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，根据一些地方法院的司法审判意见，如《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》(2012023-04-22421人看过 -
经济补偿关于最新经济补偿计算的基数及标准如何确定的详细解答如下：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿计算基数中工资的确定：《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2023-08-09171人看过
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经济补偿基数的计算不再分段计算，统一为劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。也就是说，如果员工在离职前12个月支付病假工资，则按病假工资金额计算。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，根据一些地方法院的司法审判意见：用人单位支付劳动者解除或者终止劳动合同的经济补偿或者赔偿时，经济补偿或者赔偿的基数是劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资，不再按照《劳动合同法》实施之日计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿或赔偿基数按用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍计算。短期病假的工资计算基数根据《上海市企业工资支付办2023-08-07214人看过 -
经济补偿年终奖金属于工资的一部分，在计算经济补偿金的基数时，应当将年终奖金计算在内。《劳动合同法》第四十七条第三款规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、经济补偿计算基数是税前还是税后我国《劳动法》、《劳动合同法》规定经济补偿金应按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算，虽然未规定平均工资是税前工资还是税后工资，但《劳动合同法实施条例》规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这里的用词是“应得工资”，不是“实得工资”，说明是含税的工资。根据财政部、国家税务总局2001年颁布的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《2023-03-26117人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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经济补偿金工资计算基数是什么，经济补偿金工资计算基数有什么规定山东在线咨询 2022-03-08经济补偿金工资计算基数： 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。劳动合同法简化了工资的计算标准，规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 -
有哪些是计算经济补偿金的基数云南在线咨询 2022-04-09经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一 -
经济补偿按竞业协议的经济补偿金为基数河南在线咨询 2023-05-30竞业协议补偿金的标准具体如下： 1、一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准； 2、如果没有约定的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 -
什么是以离职为基数的经济补偿金？浙江在线咨询 2021-12-21经济补偿以劳动者在本单位工作的年限为基础，每年支付一个月的工资。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月的经济补偿。 -
未交基本养老经济补偿金以实际工作年限作为计算基数吗江苏在线咨询 2022-08-11未缴纳社会保险，去算账的时候，就是帮你补缴社会保险，经济补偿金是没有的，就算他真的倒霉因此而受处罚了个么罚款的钱也不是给你的你得等到的最多就是补缴养老金.除非你因此而离职那么你就会有紧急补偿金了
