未交基本养老经济补偿金以实际工作年限作为计算基数吗
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经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资。解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
经济补偿金的计算基数是应发工资,而不是基本工资。这里的应发工资指的就是每月公司工资条上面的数额,指的是扣除所得税和社会保险之前的费用,而不是实发的工资。
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经济补偿金应以应发工资作为计算基数吗
经济补偿金应以应发工资作为计算基数,而不是基本工资。这里的应发工资指的就是每月公司工资条上面的数额,指的是扣除所得税和社会保险之前的费用,而不是实发的工资。
2020.04.17 83 -
经济补偿金的计算应以应发工资作为基数吗?
经济补偿金的计算是应当以应发工资作为基数的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.07.07 73 -
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经济补偿金是以实发工资为基数计算
1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中第二十七条:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或
2022-03-25 15,340 -
经济补偿金是以实发工资为基数计算
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2022-03-27 15,340 -
经济补偿金是以实发工资为基数计算
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2022-03-26 15,340 -
经济补偿金是以实发工资为基数计算
1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中第二十七条:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或
2022-03-26 15,340
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17,619 2022.04.17 -
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3,402 2022.04.15 -
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