一、简述什么情形可以导致劳动合同终止

1．当固定的劳动合同到期；

2．双方当事人所议定的劳动合同终止条件可以是非实质性阐述，例如不可抗力、重大事故等因素；

3．若用人单位选择单方结束合同，必须给予劳动者相应赔偿金作补偿。

劳动合同解除分为法定解除与协商解除两种方式。

劳动合同的终止意为着劳动者和用人单位在订约后充分履行之前，由于各种原因导致的提前结束劳动关系的行为。

这种行为的发生，导致了在特定条件下原有的劳动合同丧失其法律效力，从此之后，劳动合同便告失效。

4．劳动者开始通过合规程序享受到最基础的养老保险待遇的时候；

5．劳动者到达国家法定的退休年龄的时刻；

6．劳动者死亡，或者被人民法院裁决宣告死亡，亦或是宣告失踪的情况出现；

7．企业被国家司法部门依法宣告破产的时候；

8．企业被吊销营业执照、勒令关停、撤销，或者企业决定提前解散的时候；9．法律、行政法规明确规定的其他特殊情形。

《劳动合同法》第四十四条

劳动合同的终止，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、主动辞职能申请恢复劳动合同吗

在本人事先提出离职之后，一般而言，劳动合同已经无法再度生效和恢复，但是可以考虑重新签署。

原因在于，一旦劳动合同解除了，除非雇佣双方能够再次达成共识并且订立全新的劳动合同，否则原先的劳务关系就会彻底消亡。

值得注意的是，就算在劳动者主动提交辞呈的情况下，劳务关系仍然有某种可能性可以得到恢复。

举例来说，如果劳动者在提请离职之时尚未意识到自身可能患有潜在的职业病，或者正处于疾病诊断或者医学观察期之中，那么这些劳动者就有权要求所在公司恢复其原有的劳务关系。

原因在于，在此类情形之下，确保劳务关系得以持续发展乃是用人单位应尽的法律责任，同时也是劳动者依法享有的权益。

假如劳动者能有足够证据证明自己在提交辞呈时遭受了欺诈或者压迫，那么这类劳动者同样可以努力争取恢复劳动关系。

想要实现这个目的往往需要劳动者提供详实的证据以支撑其诉求；而且，当审判机构对是否认可劳动者主张进行斟酌时，往往会对这些证据采取极为严格的形式审查。