周末加班费怎么算？-法师兄

周末加班费怎么算？

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:03:53 413 人看过

网友**分享困惑：

我在一家外资公司工作，工作时间是167.4小时，每天工作9小时，每周休息两天。也就是说，我每天加班1小时，每周加班5小时，每月至少加班20小时。我的基本工资是1176元，工作津贴是109元，工作奖励是168元。加班津贴210.75元，月津贴21.08元，共计1684元。请问加班费是每小时1.5倍还是2倍？人事部说，公司是按167.4小时计算的，所以是乘以1.5倍，又不是正常的周末，那么这个计算方法合理吗？以前我的加班费是320元，但2008年改成了上述情况，请看公司这样做是否合理

[特约顾问a-ke回复：

2008年以来，法定节假日已经调整，所以167.4是以前的工作时间。根据《关于职工年平均工作时间和工资折算的通知》，自2008年以来，每月工作日为20.83天，折算后的工作时间为166.64小时，我对每天工作9小时有些怀疑。很多单位实行早九晚六的工作时间制度，但这并不意味着超过了每天八小时的规定，因为午餐一小时不能计入工作时间。你必须明白，首先假设你的公司每天工作9小时，1小时被视为延长工作时间，我们称之为额外工作时间。延长工作日的工作时间，支付150%的劳动报酬。您要求的200%补偿是休息日加班的计算方法，而不是加班

在计算工资基数时，如果您对工资有明确的约定，可以使用约定的金额。如果没有协议，你可以把收入加起来打七折。那么，在计算小时工资时，我们不应该除以166.64，而应该除以174（21.75）×8）因为《关于职工月平均工作时间和工资折算问题的通知》明确规定，折算后的小时工资应除以21.75天的工资。因为法定节假日也需要发工资，所以发工资的天数要比工作天数大致多，工资是1200元，每月加班20小时×一点五×20）÷（二十一点七五×8）9元，和贵公司计算的加班费差不多。贵公司的加班计算没有明显问题

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