企业分立,是指将一个企业划分为两个以上的企业;企业合并是指两个或两个以上企业合并形成一个企业或一个企业合并另一个或多个企业。企业分立、合并前用人单位的权利和义务,由分立、合并后的单位享有或承担。劳动合同变更的条件有:企业变更生产、调整生产任务、客观条件变化等。企业的分立、合并是客观情况的变化。如果这一变更导致原劳动合同无法履行,根据原劳动部《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳动部发〔1995〕309号):用人单位分立、合并后,用人单位可以按照平等自愿、协商一致的原则,与原用人单位的劳动者变更劳动合同“未决企业可以依法向劳动者提出变更合同的建议,并说明变更的原因和内容。双方协商一致后,书面变更劳动合同的有关内容。在此过程中,双方权利义务的调整不得违反法律、行政法规的规定。企业应当按照国家有关规定确定劳动者的工资、奖金、保险待遇,劳动者的合法权益不受损害
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企业分立、合并后是否需要变更劳动合同
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企业分立合并后需要变更劳动合同吗
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企业分立合并后需要变更劳动合同吗?
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企业分立合并后需要变更劳动合同吗
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企业分立与合并后的劳动合同变更
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企业分立能否变更劳动合同
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变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位... 更多>
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企业分立合并后需要变更劳动合同吗河南在线咨询 2023-02-05企业分立合并后一般不需要变更劳动合同。劳动合同法规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。企业分立合并后,公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
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企业分立后合并人员还需要变更劳动合同吗?安徽在线咨询 2021-11-17企业分立合并后可以变更劳动合同,法律没有强制变更合同。我国法律规定,用人单位合并或者分立的,原劳动合同继续有效,劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。
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合并分立变更劳动合同需要改变原劳动合同吗天津在线咨询 2021-12-26企业分立合并后一般不需要变更劳动合同。企业分立或合并对劳动合同没有影响,原劳动合同继续有效,由分立或合并后的公司继续履行。公司或者劳动者认为有必要的,应当与对方协商变更。
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