工时定额的时间分类-法师兄

工时定额的时间分类

来源：互联网时间： 2023-06-05 19:54:42 367 人看过

时间分类：

工时分类

代号

工时消耗内容

作业时间

基本作业时间

T作

机动作业时间机手并动作业时间手动作业时间

辅助作业时间

T辅

装夹工件卸取工件开车、停车、近刀、退刀移动拖板，尾座，转刀等装卸刀具，变换转速，变换起刀量，首件检查。

准备结束时间

T准结

接受任务，熟悉图纸，领取工票，清点检查工件，考虑加工方法，借还常用工具及量具，装卸采用工具夹具，调整设备，换算尺寸，收拾工夹具，首件检查。

布置工作地时间

技术性布置工作地

T技布

更换及刃磨刀具，操作中校正量具及调整设备，设备试运转。

组织性布置工作地

T组布

更换工作服，检查及润滑设备，借还、整理工具及工作，清扫和整理工作地，擦设备，清铁屑，扫地，填写记录，办理交接班手续。

休息与生理需要时间

T休

为恢复体力、视力的休息，吸烟、喝水、去厕所。

非生产时间

组织造成非生产时间

T组非

寻找工夹具，材料、半成品、找领导或检查人员，领导谈话或参加活动、会议、公出、班组管理、返修与本人无关的工具或设备，非工人原因产生的废品。

个人造成非生产时间

T工非

违反工艺规程或粗心大意造成的废品，返修个人原因造成的不合格品，个人做了非本职工作，多余的动作造成的工时损失，干私活、看病、哺乳等。

停工时间

组织造成停工时间

T组停

等待工作，等图纸、材料、吊车、运输工具，等检验、工具量具、停电，设备故障等。

个人造成停工时间

T工停

迟到、早退、旷工、闲聊、串岗、擅离岗位及办私事。

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建设工程定额的分类方法

1、按生产要素分类建筑工程定额按其生产要素分类，可分为劳动消耗定额、材料消耗定额和机械台班消耗定额。2、按用途分类建筑工程定额按其用途分类，可分为施工定额、预算定额、概算定额、工期定额及概算指标等。3、按其费用性质分类，可分为直接费定额、间接费定额等。4、按其主编单位和执行范围分类，可分为全国统一定额、主管部门定额、地区统一定额及企业定额等。5、按专业分类可分为建筑工程定额和设备及安装工程定额。建筑安装工程定额分类建筑工程通常包括一般土建工程、构筑物工程、电气照明工程、卫生技术（水暖通风）工程及工业管道工程等。一、建设工程定额的性质1、科学性：定额的科学性，表现为定额的编制是在认真研究客观规律的基础上，自觉遵循客观规律的要求，用科学方法确定各项消耗量标准。所确定的定额水平，是大多数企业和职工经过努力能够达到的平均先进水平。2、法令性：定额的法令性，是指定额一经国家、地方主管部门或授权单位颁

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工时制分为三大类，第一类是每日工作八小时，每周工作四十小时的标准工时制；第二类是以周、月、季或年度为周期综合计算的综合工时制；第三类是无法按标准时间衡量的不定时工作制。一、工时制分几大类工时制分三大类：1.标准工时工作制。即国家规定的员工每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。我国多数企业采用这一制度。2.综合工时工作制。即综合计算工时工作制，它是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分员工，采用以周、月、季或年度为周期综合计算工作时间的一种工时制度。但其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。该种工时制度主要适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等企业中因工作性质特殊，需要连续作业的员工；地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的企业中的部分员工；以及其他特殊生产经营情况的企业员工。3.不定时工作制。不定时

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申请认定工伤的时效为一年，即工伤职工或者其、工会组织在事故伤害发生之日或者职业病确诊之日起一年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一、工伤认定时限的中止的法律规定是怎样的关于工伤认定时限的终止《工伤保险条例》有下列规定：1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。二、在北京如何认定工伤在北京如何认定工伤具体如下：1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自

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职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，申请工伤认定的时间，单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内向统筹区劳动保障行政部门申请工伤鉴定。因交通事故、失踪、因公外出意外伤害等不可抗力因素，用人单位不能在规定期限内提出申请的，经用人单位书面申请，经协调区劳动和社会保障行政部门同意，可以适当延长申请期限，但延长期限不得超过30天。用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内，或者依法被诊断或者认定为职业病之日起一年内，直接向劳动保障行政部门申请工伤认定《工伤保险条例》第十四条工伤主要包括以下几种：；在这里，我们要理解和把握“事故”的本质是“意外损失或灾难”，可分为两种类型：渐进性（如慢性中毒、血吸虫病感染等）和突发性（如框架倒塌、坠物伤人等）。在工作时间前后的工作场所，从事与工作有关的准备或收尾工作，

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《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作八小时、每周工作四十小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作时间和休息办法。”这里的“其他工作时间和休息办法”主要有：缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。缩短工时制是规定劳动者每个工作日的工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的工作时间制度。主要是从事特别艰苦、繁重、有毒有害、过度紧张劳动的劳动者，以及在哺乳期内的女员工。综合计算工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。主要是从事交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业、建筑、制盐、制糖、旅游、食品加工、服装生产、宾馆餐厅和娱乐场所服务员等。不定时工时制是指因工作时间不能受固定时数限制的工时制度。主要是企业高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员、长途运输人员、出

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