被解雇后工资是否应该即刻支付-法师兄

被解雇后工资是否应该即刻支付

来源：互联网时间： 2023-09-02 15:46:26 424 人看过

一、被解雇后工资是否应该即刻支付

被解雇后用人单位应当立刻支付薪资。解除劳动合同当日应该结清工资。若公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、辞退员工的证明怎么写

辞退员工的证明需要写明以下几点：

1．主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。

2．辞退的证明也可以是辞退通知书，是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。

三、解雇员工需要提前多久通知

用人单位辞退员工一般需提前三十日通知员工。若是属于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形的，用人单位没有提前三十日通知劳动者的，应当额外支付劳动者一个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
被雇主解雇后，能立即收到工资吗？

是的，用人单位应在劳动者离职时结算所有工资，劳动者要求用人单位支付其工资的，如果用人单位拒绝支付就是拖欠工资，违反了劳动法的规定，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。工作半个月因为犯错被开除可以拿到工资吗劳动者由犯错被用人单位开除的，可以要求用人单位支付上班期间的工资报酬，如果用人单位不支付的可以投诉用人单位，但如果犯错给用人单位造成损失的，需要赔偿。依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工违反保密协议的法律责任1、违反保密协议要担民事责任违反保密协议首先要承担的是民事责任。民事责任又可以分为违约责任和侵权责任。雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了实际损失。因此，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约

2023-07-11

262人看过
抚养费
解雇员工后，薪资是否会立刻结清？

辞退员工工资需要立马结清。拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。公司辞退员工工资是否当天结清一、公司辞退员工工资是否当天结清1、公司辞退员工工资是当天结清。法律规定被开除了工资是当天全部结清，法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时

2023-07-05

144人看过
加班
加班是否应该被正常支付工资？

根据我国劳动法以及相关法律法规的规定，公司安排员工强制加班，本已是不合法的行为，加上不支付员工加班费，这种行为肯定是不合法的。公司员工在普通时间加班、休息日加班、法定节假日加班，所获得的额外工资报酬计算方式是不同的：1、在普通时间加班，可以获得工资的百分之一百五十的加班费；1、在休息日加班，可以获得工资的百分之二百的加班费；3、在法定节假日加班，可以获得工资的百分之三百的加班费。工厂强制性加班合法吗1、国家规定的上班时间为每天八小时，每周40小时，用人单位不得强迫劳动者加班，强制加班是违法的。2、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫

2023-06-30

475人看过
报警
被解雇后未付工资，能否报警？

被老板辞退了工资不结清，当事人可以报警。在员工依法办理离职交接手续后，用人单位必须为其出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。另外用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。被老板辞退了怎样赔偿？被老板辞退了不一定有赔偿，只有被无过失性辞退或者因为裁员被辞退的才有补偿。补偿按照被辞退劳动者在单位的工作年限支付，劳动者在单位工作每满一年支付一个月的工资作为补偿金；不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令

2023-07-06

453人看过

劳动争议调解
解雇员工后是否可以不给其支付薪资？

解雇员工工资不可以拖欠。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位应当按照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接时支付。用人单位未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。拖欠员工工资如何处理可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法法》第三十

2023-07-07

108人看过
合同内容
雇主在受雇数天后被解雇，是否须支付补偿

一,。如果您在工作几天后被解雇，您需要根据具体情况确定是否合法，是否需要支付经济补偿金/补偿金（1）如果员工有法律过错，即《劳动合同法》第39条的情况，用人单位可以在不支付经济补偿的情况下单方解除劳动合同（2）有法律情形，即《劳动合同法》第四十条、第四十一条的情形，没有第四十二条情形的，用人单位可以单方解除劳动合同，但应支付经济补偿根据第四十条规定终止劳动合同的，用人单位应提前30天书面通知劳动者，或向劳动者额外支付一个月的工资（3）如果用人单位终止劳动合同不符合上述情况，这是一种非法终止，应支付赔偿金：经济赔偿金的两倍。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工

2023-05-07

144人看过
工资
辞退后能否即刻领取工资？

被辞退后工资可以立结，但是根据我国相关法律规定，需要在一定的情况下才能适用。包括：经协商后，双方对解除劳动合同并无异议后即可立结工资。或者是当事人双方依法解除劳动合同时，企业应该在解除劳动合同时立结工资。但是若劳动者对工资有异议的，可以向当地法院上诉，让法院最终判决。被辞退工资下个月才结合理1、被辞退的工资下个月才结并不合理。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，如果用人单位无故解聘或者迟延发放，劳动者可以申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文

2023-06-30

54人看过
工资
离职后是否可要求立即支付工资

在用人单位与劳动者解除劳动合同后,双方需要确保彼此权益得到保障,其中包括结清工资。因此,员工离职后,用人单位应立即进行工资结算。不能无故恶意拖欠劳动者的工资,如有拖欠,劳动者可以向劳动局提出诉讼,申请制裁。在用人单位与劳动者解除劳动合同后，双方需要确保彼此权益得到保障，其中包括结清工资。因此，员工离职后，用人单位应立即进行工资结算。不能无故恶意拖欠劳动者的工资，如有拖欠，劳动者可以向劳动局提出诉讼，申请制裁。离职后工资如何结算？根据我国《劳动法》的规定，离职后工资的结算方式有以下几种：1. 按劳动合同规定结算：在劳动合同中，通常会规定离职员工工资的结算方式。如果合同中没有规定，单位应根据员工的工作年限、工资水平以及绩效等因素，合理确定离职员工的工资。2. 按实际工作年限结算：如果员工的工作年限不满1年，则按实际工作时间计算工资；如果员工的工作年限满1年但不满2年，则按

2023-09-09

183人看过

工资
裁员是否要立即支付工资

是的，公司决定裁员的话，必须要跟职工解除劳动合同的同时就一次性结算清楚所有的工资，在《工资支付暂行规定》第9条中规定的很明确。职员在办理离职手续时，是可以要求立即支付工资的。一、兼职辞职了工资能要求当场结算吗完全可以要求公司立即结算，因为《工资支付暂行条例》第九条中规定：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效，员工按照法律规定要求公司支付工资，公司如果由于各种自身原因无法立即支付，必须要支付一定的滞纳金，这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁，要求其支付。三、最新裁员补偿工资如何计算裁员补偿工资计算如下：1、用人单位经济性裁员，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；2、用人单位违法裁员，应当按经济

2023-03-30

499人看过
工资
试用期内解雇员工是否需支付工资？

补交个人所得税需要收入发放单位的办税人员到其主管税务机关，递交补税申请，说清补税原因及税款和滞纳金计算表。经管理员审核后，由税务局打印缴款书，到银行缴款后，将银行回单复印件盖公章交回。需要提醒你的是，如果你是为了买房或者买车等补交税款，是无法取得完税证明的。税务局防止纳税人通过这种方式骗取购买资格，是不能打印完税证明的。以上就是对个人所得税可以补缴吗的回答，望采纳。疫情试用期辞退员工要怎么处理疫情试用期辞退的，应当向劳动者出具解除劳动合同的证明。用人单位在疫情期间按照法律的规定辞退劳动者的，应当向劳动者出具解除劳动合同的证明，并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，工资未发放的，应当一次性将剩余的工资发放给劳动者，不是因劳动者的过错而辞退的，还必须向劳动者支付经济补偿金。

2023-07-04

403人看过
合同无效
员工打架是否能被立即解雇？

对打架员工用人单位能否解除合同开除，要分两种情况。第一种情况，如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，解除劳动合同。第二种情况，如果员工打架没有被追究刑事责任的，那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度。只有严重违反用人单位规章制度的，用人单位才能解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的适用，要符合以下三个条件。首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度。再次，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并且符合相关法律法规规定。员工打架被开除公司需要赔偿吗员工打架被开除公司不需要赔偿。员工打架斗殴一般属于严重违法用人单位规章制度的情形，因打架被开除的，用人单位不需要向劳动者支付经济赔偿。要看公司的章程怎么规定开除情

2023-07-02

169人看过
法律综合知识
解雇费用应该在何时向员工支付

一、解雇费用应该在何时向员工支付公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的，准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，否则不能无故克扣员工的工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1．劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2．可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。二、劳动合同解除后社保如何处理好解除合同后，单位应当及时为员工办理社保的转移手续。除社保的转移手续外，单位还需要向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，以及为员工办理档案的转移手续。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保

2023-10-03

130人看过

法律综合知识
解雇员工时不支付工资是否违反法律

一、解雇员工时不支付工资是否违反法律解除劳动合同不付工资违法。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、拖欠工资劳动仲裁流程怎么走法律程序由劳动者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，同时需要提交书面仲裁申请书和相关材料；受理之后

2023-11-25

209人看过
法律综合知识
无合同被解雇后如何追讨未支付的工资

一、无合同被解雇后如何追讨未支付的工资无合同被解雇后追讨未支付工资的方式如下：1．劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2．可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3．如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。4．有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。二、拖欠工资仲裁多久作出裁决不发工资劳动仲裁一般在四十五日内解决，最长不会超过六十日。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制

2023-12-04

154人看过