疫情期间被开除可以申请劳动仲裁或者起诉来要求赔偿,病毒期间是不可以随意辞退员工的,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定:对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
但如果存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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疫情期间员工辞退公司应该怎么处理
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关于疫情期间无故被公司辞退如何维护权益呐
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疫情期间企业不得开除员工疫情期间被单位辞退怎么办?
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在公司被辞退,无固定期限劳动合同该怎么办?
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疫情期间公司辞退补偿规定是怎样的
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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在疫情期间,公司无辜辞退,公司需要补偿员吉林省在线咨询 2022-07-14公司无故辞退员工怎么赔偿?根据我国《劳动法》的相关规定: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的
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本来该被辞退的人出现疫情, 这期间怎么办湖北在线咨询 2021-10-23瘟疫流行期间退休不合理,国家特别规定疫情流行期间不仅不能退休员工,还需要按规定标准发放工资待遇,违法退休需要支付双倍的经济补偿金。
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疫情期间被公司辞退可以如何去举报上海在线咨询 2023-10-16疫情期间被用人单位违法辞退的话可以到当地的劳动局投诉,也可以收集相关的证据,直接向劳动仲裁委员会申请仲裁,但前提条件是确认公司辞退自己的行为是违法的; 如果公司是依法裁员或者因为自己不遵守公司的疫情防控措施被辞退的就没有补偿金。另一方面如果公司是属于违法辞退的话就需要给付经济补偿给劳动者。
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疫情期间被公司辞退可以要求赔偿吗上海在线咨询 2022-11-21疫情期间被公司辞退,可以要求赔偿金。疫情期间被辞退是违法的,国家专门出台了相关法律规定规定了疫情期间不仅不可以辞退员工,还需要按照规定的标准来发放工资待遇,对于违法辞退的,是需要支付双倍的经济补偿金来进行赔偿的。
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疫情期间,公司无辜辞退我,我可以得到那些宁夏在线咨询 2022-07-05请问工作了多久?如果公司无故解除劳动合同,是违法的。如果你们协商不成,可以申请劳动仲裁。具体仲裁请求包括以下几个方面: 第 一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第 二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第 三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。 第 四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第