疫情期间被公司辞退可以要求赔偿吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
疫情期间被公司辞退可以要求赔偿。疫情期间，如果公司违法辞退劳动者，劳动者可以要求公司支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
疫情期间被公司辞退的赔偿标准为：如果公司在疫情期间辞退员工的，那么应当按劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果劳动者工作六个月以上不满一年的，那么按一年计算。
-
疫情期间被公司辞退怎么赔偿疫情期间被公司辞退如果符合劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第四项、第五项辞退劳动者的情形的，应当给予经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月的标准补偿。
2020.09.19 147 -
怀孕期间被公司辞退可以要求赔偿吗公司被收购辞退孕期职工的，如果员工不存在劳动合同法第三十九条的情形之一，需要赔偿。因为公司被收购，由新单位履行劳动合同的义务，如果没有合法理由就辞退员工的，需要赔偿。
2020.01.04 94 -
公司有可能被要求在疫情期间辞退员工吗？通常情况下疫情期间用人单位不能直接辞退员工。如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了，企业也不能直接终止或解除劳动合同，而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间。
2020.01.08 131
-
疫情后要被辞退公司可以要求赔偿金吗
依据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 《传染病防治法》第39条规定：对甲类传染病的预防、控制措施包括; (1)对病人
2022-06-28 15,340 -
疫情期间可以辞退公司吗
不能。对新型冠状病毒感染的肺炎患者，疑似病人，密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得
2021-10-23 15,340 -
工伤期间被辞退可以要求公司赔偿吗
1、用人单位超过一个月不满一年，未予已经建立劳动关系的劳动者签订劳动合同的，应当支付2倍的工资。2、用人单位超过一年，未予已经建立劳动关系的劳动者签订无固定期限劳动合同的，视为已与劳动者建立无固定期限
2022-03-19 15,340 -
产假期间被辞退可以要求公司赔偿吗
劳动产假期间被公司辞退的，公司的行为违法，可以申请劳动仲裁，可以根据《劳动合同法》第八十七条规定，要求用人单位支付经济补偿金。依据劳动法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第
2022-03-23 15,340
-
01:10
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,772 2022.06.15 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,193 2022.04.15 -
01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然
4,681 2022.06.22
