1、有哪些情况不能解雇女职工依法订立的劳动合同具有法律效力。解除劳动合同,应当符合法律规定,不得随意解除劳动合同。
根据《劳动法》第二十九条的规定,有下列情形之一的,用人单位不得依照劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤,经确认在规定的医疗期限内丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)因病或者因伤治疗
(三)怀孕、分娩、哺乳期间
(四)法律、行政法规规定的其他情形
,《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十七条作了更为具体的规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假等原因降低女职工工资,辞退女职工,单方解除劳动(就业)合同或者服务协议,但是,女职工要求解除劳动(就业)合同或者服务协议的除外
其次,是将产前检查计入女职工的工作时间。女职工产假90天,其中产前休息15天。难产者,产假增加15天;多胞胎的,每增加一个婴儿,产假增加15天。女职工怀孕、流产的,所在单位应当根据医疗部门的证明给予一定的产假。女职工违反国家有关计划生育规定的,按照国家有关计划生育规定办理劳动保护,本规定不适用,依据如下:
(1)女职工怀孕不满4个月流产的,根据医疗部门的意见给予15-30天的产假;流产4个月以上的,给予42天产假。产假期间工资照常发放
(2)女职工怀孕在本单位或指定医疗机构检查、分娩时,检查费、分娩费、手术费、住院费、药费由本单位承担,由原医疗基金渠道支付
(3)女职工休完产假仍因身体原因不能工作的,产假以外的待遇,经医务部门证明后,按员工患病的有关规定处理
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在什么情况下不能解雇女工
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工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>
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怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查能否算作劳动时间甘肃在线咨询 2022-05-28孕妇产前检查可以算作劳动时间。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护,国家对女职工也实行特殊的劳动保护。《女职工劳动保护特别规定》女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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怀孕的女职工在劳动时间进行产前检查的是否算作劳动时间上海在线咨询 2022-05-13根据《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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女职工在什么情况下不被辞退解雇陕西在线咨询 2022-01-25不被辞退解雇的权利①女职工在孕期、产期、哺乳期内,单位不得辞退解雇。女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。(《中华人民共和国劳动合同法》第42条)不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。(《女职工劳动保护规定》第4条)任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服
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女职工在什么情况下不能解除劳动合同?天津在线咨询 2022-01-24根据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的不能根据本法第四十条和第四十一条解除劳动合同。但第三十九条并不包括在内,也就是说当符合以下规定时是可以解除劳动合同的。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人
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在工作单位变更的情况下,劳动者在工作单位变更时,工龄是否连续计算?西藏在线咨询 2022-04-28工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。对于工作单位变更的情形下,工龄是否连续计算,目前主要有两种情形:一种是指企业依法办理变更、合并、分立手续后,导致劳动者工作单位变动的工龄计算。这种情况下,劳动者的工龄应该连续计算,新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任