在什么情况下不能解雇女工？劳动检查是否算作女工的工作时间-法师兄

在什么情况下不能解雇女工？劳动检查是否算作女工的工作时间

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 18:30:31 450 人看过

1、有哪些情况不能解雇女职工依法订立的劳动合同具有法律效力。解除劳动合同，应当符合法律规定，不得随意解除劳动合同。

根据《劳动法》第二十九条的规定，有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤，经确认在规定的医疗期限内丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）因病或者因伤治疗

（三）怀孕、分娩、哺乳期间

（四）法律、行政法规规定的其他情形

，《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十七条作了更为具体的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假等原因降低女职工工资，辞退女职工，单方解除劳动（就业）合同或者服务协议，但是，女职工要求解除劳动（就业）合同或者服务协议的除外

其次，是将产前检查计入女职工的工作时间。女职工产假90天，其中产前休息15天。难产者，产假增加15天；多胞胎的，每增加一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕、流产的，所在单位应当根据医疗部门的证明给予一定的产假。女职工违反国家有关计划生育规定的，按照国家有关计划生育规定办理劳动保护，本规定不适用，依据如下：

（1）女职工怀孕不满4个月流产的，根据医疗部门的意见给予15-30天的产假；流产4个月以上的，给予42天产假。产假期间工资照常发放

（2）女职工怀孕在本单位或指定医疗机构检查、分娩时，检查费、分娩费、手术费、住院费、药费由本单位承担，由原医疗基金渠道支付

（3）女职工休完产假仍因身体原因不能工作的，产假以外的待遇，经医务部门证明后，按员工患病的有关规定处理

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女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。也就是说，即使存在女职工存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，或者用人单位经营困难确需裁减人员等等法定情况的，只要女职工是在“三期”期间，用人单位均不得单方面提出解除劳动合同。如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人单位将“三期”女职工辞退的，那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。劳动强度和禁忌劳动的限制：1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；2、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动；加班及夜班的限制：在女职工怀孕期间，用

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