什么情况下可以赔偿2n＋1-法师兄

什么情况下可以赔偿2n＋1

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-30 03:40:07 321 人看过

一、什么情况下可以赔偿2n＋1

《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定“2N＋1”的准则。

倘若雇主违法解除劳动关系，劳动者有权请求获得“2N”的赔偿。

关于此项赔偿的具体规定如下：所谓“2N”，即雇主违法解职后应偿付给劳动者的赔偿金额。

这笔赔偿金相当于经济补偿的双倍。

而经济补偿则根据劳动者在该用人单位的服务年限来确定，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为标准。

若劳动者的服务年限超过六个月但不足一年，则按照一年计算；反之，若服务年限不足六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、什么情况下可以要求公司赔偿N＋1

根据相关法律法规的明确规定，经济补偿金额“N”主要指劳动者的实际服务年限，而“1”则通常被解读为代替提前通知的款项（即俗称的代通知金）。

若用人单位在终止与劳动者之间的劳务关系时未预先通知劳动者，劳动者有权要求用人单位给予“N＋1”的额外补偿。

在此前提下，若出现以下任何一种情况，用人单位可在提前三十天向劳动者发出书面通知或额外支付一个月工资后，依法解除与劳动者之间的劳动合同：首先，如果劳动者患有疾病或遭受了非职业伤害，且在法定医疗期结束之后无法胜任原先的工作岗位，亦或是无法适应用人单位为其重新安排的其他工作岗位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
赔偿2n加1怎么赔偿

这里所提到的“N”代表的是劳动者在待职期间所累积的工作年限，换言之，亦可视为会涉及到经济补偿金额度。在具体操作中，我们通常按照劳动者在贵企中所积累的工作期限为基石来核算其应得的经济补偿金额，以每增加一年工作经历对应支付一个月薪资的阶梯式标准为准则。凡在此基础上工作时间达到或超过六个月但不足一年的员工，将被视为已长达一年的工作经历；而那些尚未达到六个月的员工，我们则依据实际情况给与半个月薪酬标准作为经济补偿款。至于“N＋1”的含义，其实就是在原有经济补偿款额基础之上再行添加了代通告金，二者相结合形成最终的总和。而“2N”这一数值，它所代表的其实不是补偿金本身，而是在原有的经济补偿金之上乘以双倍的倍数，体现出赔偿的概念。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的

2024-05-18

288人看过
劳动者
2n+1，求2n+1延迟赔偿金额及赔偿方式。

根据法律规定,当用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,需要裁减人员时,应当提前30天向工会或全体职工说明情况,并听取工会或职工的意见。然后,向劳动行政部门报告,并依法实施裁减人员措施。可以裁减人员。根据法律规定,当用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,需要裁减人员时,应当提前30天向工会或全体职工说明情况,并听取工会或职工的意见。然后,向劳动行政部门报告,并依法实施裁减人员措施。可以裁减人员。素材标题：超期裁员如何赔偿？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位不得随意解除或者终止劳动合同。如果用人单位超期裁员，劳动者有权利获得相应的赔偿。首先，用人单位应当事先将理由通知工会。如果用人单位未经工会同意就解除或者终止劳动合同，那么这些行为是违法的，劳动者可以要求用人单位赔偿其直接经济损失。其次，用人单位应当向劳动者支付经济

2023-09-11

147人看过
仲裁员
2n+1赔偿的条件是什么？

没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n＋1。根据相关法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应按规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。什么情况下支付赔偿金用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的（即“违法终止或解除”），劳动者可以选择：（1）要求继续履行劳动合同；（2）不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。经济赔偿金一般是由于企业违约解除劳动合同造成员工损失的但是它的补偿是有一定的界限的也不是无限的，经济赔偿金存在于劳动者和用人单位

2023-07-16

164人看过
法律综合知识
2n加1赔偿是什么意思

一、2n加1赔偿是什么意思关于公司赔偿2n＋1制度的解读如下，这是用人单位在所涉及的赔偿金给付方面的惯例准则，具体来讲就是以经济补偿标准双倍的金额再加上额外一个月工资这样的组合方式进行赔偿。然而，在实际操作过程中，大多数情形下采用的都是2n的赔偿模式，并无需额外添加一个月工资，但如果用人单位愿意根据自身公司状况给予提供者相应的福利待遇的话，也可酌情为其发放一个月额外工资。在此，我们要着重介绍一下，2n＋1赔偿制中的“2n”部分是参照劳动者在单位工作时间满一年后，需按平均每月两个月工资的标准计算得出的经济补偿金；至于“＋1”部分，我们称它为“代通知金”，此部分的具体意思则是指若用人单位未能提前一个月通知劳动者解除合同时，就应在此基础上再多支付一个月工资作为相应补偿。这项约定其实是为了对用人单位违反劳动合同行为所进行的一种处罚性的规定，以求公正保障双方利益。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一

2024-03-14

481人看过

合同内容
什么情况下员工有权要求公司支付2N赔偿金

一、什么情况下员工有权要求公司支付2N赔偿金劳动法相关条款规定：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。(一)协议解除劳动合同的条件根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在

2023-04-29

417人看过
法律综合知识
什么是2n＋1补偿

2n＋1是用人单位处理劳动者离职时的赔偿规定，即支付双倍经济补偿额与额外一个月薪资。大多数时候，赔偿方式为2n，无需再增发一个月薪酬。不过，企业可根据自身需要，给予员工额外一个月工资。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-05-03

159人看过
法律综合知识
公司赔偿2n＋1是什么意思？

公司赔偿2n＋1是指用人单位赔偿金的给付制度，即经济补偿标准两倍的赔偿金加一个月的工资。但通常情况下，赔偿金是2n的赔偿模式，并不需要多加一个月工资，但是用人单位可以根据公司情况给员工多发一个月的工资。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-05-10

168人看过
辞退
用人单位在什么情况下辞退是2n的补偿

一、用人单位在什么情况下辞退是2n的补偿劳动合同法相关条款规定：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。(一)协议解除劳动合同的条件根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在

2023-04-29

171人看过

经济补偿
经济补偿金可以2N＋1吗

依据我国相关法律的规定，在一定条件下，劳动者可以主张2＋1的经济补偿，例如劳动者在工伤、怀孕等时期，用人单位未通知解除劳动合同的，就可以主张。只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下：1、以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税；高于该数额的，劳动者需要缴纳个人所得税。2、劳动者取得的一次性经济补偿金等收入高于当地上年职工平均工资3倍的，用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作年限（劳动者在用人单位的工作年限超过12年的，按照12年计算），所得数额视为劳动者个人的月工资或薪金收入，对该数额超过5000元的部分征收个人所得税。

2023-02-13

390人看过
法律综合知识
怎么可以申请2n赔偿

一、怎么可以申请2n赔偿要实现得到2N金额赔偿的合法权益，我们必须始终遵循并符合一系列明确的法律法规以及必要条件的相关规定。具体而言，首先，若是雇主违反了相关法定程序及应尽之责，未经允许便擅自与员工解除劳动合同，此时，雇主要依法按照规定的2N金额支付给员工作为对其违约行为的赔偿款项。其次，当员工由于疾病或其他不可抗力因素导致医疗期满后无法继续胜任原有工作职务，即使经过培训或职位调整后依然无法适应新岗位的需求时，依据现行法律规定，在取得员工本人或其亲属的同意后，雇主可在提前给予30天的通知期限，并且无需承担额外经济负担的前提下，合法地终止与该员工的劳动合约。另外，若在劳务合同签订初期所设定的实际情况发生重大改变，使得原先的合同条款无法按照原定计划执行，而且在双方进行法律范围内的深度交流和充分讨论后仍未就更新的合同内容达成共识，根据现行法律，雇主同样拥有合法解约的权利。然而，值得特别关注的是，

2024-07-12

356人看过
法律综合知识
离婚损害赔偿什么情况下可以提出

一、离婚损害赔偿什么情况下可以提出离婚损害赔偿下列情况下可以提出：1、一方对另一方实施家庭暴力的。2、一方构成重婚的。3、一方与第三者同居的。4、一方遗弃、虐待家庭成员的。5、一方存在其他重大过错情形的。《民法典》第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。二、什么情况下男方不能主动提出离婚1．女方在怀孕期间、分娩后一年内或者是中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，在不允许离婚的情况中，这一条是对男方离婚自由的限制。但是，在此期间，人民法院认为确有必要或者如果女方提出离婚的，则不在此限。2．判决不准离婚和调解和好的离婚案件，原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。3．现役军人的配偶要求离婚，须征得军人同意，但军人一方有重

2024-01-18

308人看过
法律综合知识
精神赔偿金什么情况下可以要求呢

自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：（一）生命权、健康权、身体权；（二）姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权；（三）人格尊严权、人身自由权。违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者其他人格利益，受害人以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：（一）生命权、健康权、身体权；（二）姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权；（三）人格尊严权、人身自由权。违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者其他人格利益，受害人以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。

2024-05-07

133人看过

经济补偿
经济补偿金2n的情况

二倍经济补偿金，常称“2N”。依照《中华人民共和国劳动法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、公司转让股权公司员工能赔偿吗不能。公司股权转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反《劳动合同法》规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照

2023-03-28

354人看过
裁员
裁员赔偿可以用2n吗

裁员赔偿可以拿到2n＋1的情况是：没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况。而用人单位违法解除劳动合同；经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同等情形之一，用人单位需要支付两倍经济补偿金。裁员赔偿2n还是n1用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可；符合《劳动合同法》40条的，再1；如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。N是经济补偿金，2N是赔偿金，赔偿金是违法解除的赔偿金，1是代通知金，是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有1，不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作

2023-07-29

484人看过