什么情况下可以赔偿2n＋1-法师兄

什么情况下可以赔偿2n＋1

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-30 03:40:07 321 人看过

一、什么情况下可以赔偿2n＋1

《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定“2N＋1”的准则。

倘若雇主违法解除劳动关系，劳动者有权请求获得“2N”的赔偿。

关于此项赔偿的具体规定如下：所谓“2N”，即雇主违法解职后应偿付给劳动者的赔偿金额。

这笔赔偿金相当于经济补偿的双倍。

而经济补偿则根据劳动者在该用人单位的服务年限来确定，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为标准。

若劳动者的服务年限超过六个月但不足一年，则按照一年计算；反之，若服务年限不足六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、什么情况下可以要求公司赔偿N＋1

根据相关法律法规的明确规定，经济补偿金额“N”主要指劳动者的实际服务年限，而“1”则通常被解读为代替提前通知的款项（即俗称的代通知金）。

若用人单位在终止与劳动者之间的劳务关系时未预先通知劳动者，劳动者有权要求用人单位给予“N＋1”的额外补偿。

在此前提下，若出现以下任何一种情况，用人单位可在提前三十天向劳动者发出书面通知或额外支付一个月工资后，依法解除与劳动者之间的劳动合同：首先，如果劳动者患有疾病或遭受了非职业伤害，且在法定医疗期结束之后无法胜任原先的工作岗位，亦或是无法适应用人单位为其重新安排的其他工作岗位。

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