劳动法事假不批怎么办
来源:法律编辑整理
时间: 2024-04-28 06:17:23
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关于员工申请事假的审批问题,企业依照具体情况拥有决策权,既可予以批准,亦可不予批准。
此事项需视请假者所陈述之具体原因为何而定,并仔细地辨别请假究竟属于私人事宜抑或是公务性质。
为了确保请假具有充足且合理的理由以及遵循正确的流程,倘若请假理由充分、完全合乎现行劳动法规的规定,那么即便领导未予批准,也应考虑该领导是否可能违反了公司的相关规章制度。
若经核实确系公司领导违反了公司规章制度及劳动法律法规,雇员有权向当地劳动监察大队进行投诉或者寻求劳动仲裁委员会的帮助以维护自己的合法权益。
《劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
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