公司不批请假,劳动法如何规定
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请事假的规定：事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位；每天的扣薪标准是：月基本工资每天21.75元；每小时的扣薪标准是：月基本工资每21.75天每8小时。
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劳动法规定公司可以请事假吗《劳动法》没有规定公司请事假期限，通常事假规定是由用人单位自行制定，只要不违反法律法规要求，并经批准、公示后可以实施。根据《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定
2020.07.05 439 -
劳动法请假规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2020.09.14 607 -
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劳动法规定公司不批假怎么投诉
一方面劳动法对于请假是否应该批假，并没有明确指出。换句话说，劳动者可以申请请假，但公司也有权拒绝，需要双方协商。另一方面，如果劳动者请假次数过于频繁，公司完全有理由拒绝批假。如果劳动者仍坚持请假，可能
2022-10-07 15,340 -
劳动法规定如何请假
新劳动法请假制度，病假：1、病假证明必须由公司指定的正规医院开具；2、．员工取回公司的病假证明必须包括：二级以上指定医院医生的病情诊断；二级以上指定医院医生的病假建议．如果公司发现病假证明不合格将视为
2021-12-25 15,340 -
劳动者在劳动合同期间，如果请病假，公司不批准，我该如何处理
你可以要求公司继续履行其劳动合同，如果合同不能继续履行的，你可以要公司支付赔偿金； 一、赔偿金按照劳动者在公司工作的年限，每做满一年支付2个月的工资； 二、法律依据《《企业职工患病或非因工负伤医疗期的
2022-03-11 15,340 -
员工请病假公司不批该如何办
可以起诉或者申请。在劳动关系存续期间，哪怕是上班仅一天的员工，也享有3个月的医疗期，单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。再者，医疗期间的待遇，《关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题
2022-09-03 15,340
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劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,542 2021.04.25 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,640 2022.05.11 -
01:26
公司法如何规定股权变更公司法关于股权变更的规定主要有以下几点： 1、股东转让股权时，其他股东有优先购买权。 2、股权发生变更后，公司章程应当作出相应修订。 3、如果公司连续五年盈利，按公司法规定可以分配利润，但公司股东会决议不分配利润的，反对该股东会决议的股东，
1,107 2022.04.15
