请七天病假超过三天会算旷工开除吗-法师兄

请七天病假超过三天会算旷工开除吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-04 14:54:05 324 人看过

超过医疗期的病假，用人单位不能算旷工的，但可以按事假处理，病假期间用人单位应依法支付病假工资的，法律依据如下：

《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)

59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

开病假条的步骤

病房的患者都经过一段时间住院，出院时会有一个“诊断证明书”，如果需要在家休养一段时间，在处理这一栏中可以要求医生写明休息多长时间，办理好费用后统一在出入院处盖医院的医疗专用章。

门急诊是比较常见的，患者因病被送入急诊或门诊挂号，医生根据病情需要，填写一张“诊断证明书”，写好基本信息和诊断后，会给出治疗方案，其中会写明全休或者半休几天。

填好文书后到门诊专用窗口出示当日看病的病历后，工作人员在诊断证明书上加盖医疗专用章，方为合格有效。

如何判断病假条的真伪

医生不愿意给没病的人开病假条，正因为这样，催生了卖病假条的生意。有的是和医院联系好开的真假条，更恶劣的是直接造假。

这里就向各公司人力资源部的工作人员支几招，如何识别假的病假条。

门诊假条最长不会超过7天，直接写全休几十天的，应该不是真的。

休息天数应用中文大写标明，比如全休陆天，而不是6天。

只有医生的签名和盖章是不够的，必须有医疗机构的专用章。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

产假
产假超过90天算旷工？产后75天休假必须保障

数月前，梅某临近预产期。遵医嘱在预产期前15天经所在公司批准开始休产假。不想好事多磨，梅某30天后才产下一男婴，比预产期整整晚了15天。产后第60天，梅某的产假已经休了90天，公司发通知要其上班，并称，梅某如到期不上班，将按旷工处理。梅某认为，按照规定产后可休假75天，如今假期未满，于是没去上班。公司见此情况就按照企业规章制度，以梅某连续旷工3天为由，对梅某作出违纪辞退的决定。对公司辞退决定不服的梅某最终向劳动仲裁委寻求帮助。劳动仲裁委开庭审理时梅某认为，产假90天，其中产前休假15天，产后休假75天，现在其产后假未休满75天，所以没去上班不能认定其为旷工。公司的这种做法是错误的。而公司则认为，产假总共90天，梅某已休满，且在接到单位通知后仍不上班，按照公司规章制度，连续旷工3天可以辞退，单位的做法是符合法律规定的。对于梅某与公司的争议，青浦区仲裁委表示，《女职工劳动保护规定》第八条明文规

2023-06-09

402人看过
工资
请假超过三天,扣发工资合法吗

劳动法有规定，员工请病假不应当扣发工资，病假期间应当全额发放工资，至于事假，可以不发工资，扣钱数额可以按照日工资结算。一、出勤天数不满勤如何计算工资算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。二、员工请病假工资的相关法律规定有什么员工请病假工资的相关法律规定如下：1、员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付；2、员工在医疗期、孕期、产期和

2023-06-26

296人看过
法律综合知识
旷工三天被开除能领失业金吗

一、旷工三天被开除能领失业金吗因连续旷工三日而遭到解雇的员工是否能够获得失业救济金？据相关法律法规规定，在领取失业救济金之前，必须符合以下几个前提条件：首先，被解雇的员工所在单位以及该员工自身都需严格遵守国家法律法规规定，履行缴纳社会保险费用满一年的义务；其次，此次解雇并不能归咎于劳动者本身的主观原因，即并非其自愿选择离职；此外，员工还应办理完毕失业登记手续，而且仍有继续寻找工作的强烈愿望；最后，当以上所有条件均得到满足时，员工便可向有关部门提出申请，以获取相应的失业救济金。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。二、爷爷奶奶算失业人数吗关于祖父母辈的人士是否应当计入失业人口统计范畴，这个问题的答案主要依赖于他们在到达法定

2024-07-14

83人看过
法律综合知识
员工旷工三天被开除单位赔偿吗

一、员工旷工三天被开除单位赔偿吗若职员连续矿工三日被解除雇佣合约，这通常需要根据用人公司内部制订的相关规章制度执行。在此情况下，用人单位并不需要向劳动者支付经济赔偿金。然而，如果用人单位据此理由解聘员工，那么它就必须负有证明其上述行为的责任：第一点，必须明确用人单位所制定的规章制度通过了依法定程序进行；其次，用人单位还需提供充分的证据来证明员工确实存在严重违反规章制度的行为。只有在用人单位成功完成以下步骤之后，他们才能实施相应的单方面解除权利：首先，那些规章制度必须经过了集体决策程序；接着，这些规章制度的内容必须满足法律和政策规定效力；最后，要将这些规则公之于众、告知每位劳动者。只要同时满足以上的条件，那么这些规章制度就是具备法律约束力的。妥善执行这些程序后，如遇拖欠工作行为，用人单位便可采取单方面解除权力，且无须承担任何法律上可能产生的风险。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善

2024-03-23

121人看过

工资
上班超过七天会扣工资吗

上班七天离职要给工资。根据法律规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，即使工作七天辞职，用人单位也要按规定支付劳动报酬。一、离职扣工资合法吗只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。如果用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、到日期不发工资1、《劳动法》规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，为公司工作了，公司就必须支付工资，如果不支付工资，是违法的。2、而即使是自动离职，但毕竟是为公司工作过，同样需支付工资。公司可因自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度

2023-06-22

108人看过
法律综合知识
病假条晚交算旷工可以开除吗

大家心里有数，旷工不乖乖上班那是肯定被当成大错误看的，基本上啥公司都是这个态度。之前我们《企业职工奖惩条例》里就明确写着，如果员工要是连续吵闹超过15天，或者一年内随便你怎么搞，只要总天数超过30天，老板们就能理直气壮地炒掉他们。但问题来了，2008年1月份开始，这个条例就被废掉了，没有了这么个说法，公司要想找理由开除旷工的人就变得没那么理所当然了。好在咱们的《劳动合同法》里还有个第39条第2项，说“如果员工严重违反了公司制定的规章制度，老板们就有权解除和他们之间的劳动合同”，所以现在不少公司就把矿工的时间底线订到了好几天，已经算是很严重的违规行为了。要构成旷工得满足下面这三个条件才行：1、没按公司安排给工作做出贡献；2、也没理由解释这么做；3、更别提经得起老东家批准了。至于公司能不能凭考勤表来当员工旷工的铁证呢？接下来我会和大家详细聊聊这个话题。《劳动合同法》第39条第2项“劳动者严重违

2024-05-02

202人看过
临时工
旷工一天被开除法院判赔七千元

张林到河池市城区的实验小学做临时工多年，因为旷工一天而被开除。张林不服，将实验小学告上法庭。4月27日，实验小学履行了支付赔偿金和经济补偿金的义务，将7000元交到张林手中。1999年以来，张林一直在实验小学当临时工，负责学校食堂的炒菜工作。双方一直没有签订，学校也没有帮张林缴纳金。2008年2月8日下午，张林没有向学校及领导请假就直接回老家，第二天回校上班。三天后，张林接到学校电话通知，说学校已经解除了和他的。张林不服，与学校交涉，提出补偿要求未果。张林申请后，又将实验小学诉上法庭。河池市金城江区法院审理后认为，张林和学校之间虽未订立劳动合同，但已经存在事实上的劳动关系。学校以电话通知的形式解除与张林的劳动关系，违反法定程序，应当支付经济补偿金和赔偿金。学校解除与张林劳动关系所依据的本校制定的《食堂人员管理制度》与《企业职工奖惩条例》的规定相抵触，视为无效。据此，金城江区法院判决学校支付

2023-06-09

253人看过
病假
病假三天看病当天算不算

病假期间按公历自然日历计算。劳动者患病，星期六晚上到医疗机构诊治，执业医师根据病情，出具医学诊断证明书，建议休养3天。3天并非是3个工作日，自执业医师诊断证明书生效之时起，按照公历自然日历数计算。一、日工资计算方法日工资计算的两种方法：1.每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.7521.75天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。2.每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资÷30在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。二、按照请假制度规定请假事由分事假、病假、婚假、丧假、公假、工伤假及产假等七种。事假是因为职工因为私事请假，是否批准用人单位具有自主权，企业职工事假期间用人单位可以不支付工资报酬。病假，是职工患病，由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师

2023-06-24

262人看过

子公司
员工请假三天未批还被开除

苏州中院通报了该院二审审结的一起劳动者临近春节提前请假返乡引发的劳动争议，法院认定公司未在合理期限内对劳动者的请假申请进行明确答复有违诚信，判决公司支付劳动者违法解除劳动合同经济赔偿金8.5万元。小戴是湖北人，2004年8月进入昆山某电子公司工作。该电子公司规定员工请假应提前填写请假单，未办理请假、休假手续而擅自离岗者以旷工论处。2013年2月9日至2月15日为春节假期。因路途遥远，小戴于当年1月30日就通过公司内部网络填写请假单，请求2013年2月8日、16日、17日请假三天。对此，该电子公司多次与小戴进行谈话，提出因设备检修要求小戴春节期间留守。小戴表示，因离家较远常年不能回家，今年春节家里有一些特殊情况，需要本人回去，故未同意春节留守。2013年2月7日晚，小戴踏上了返回湖北老家的路程。两天后，公司通过内部网络退回了小戴的请假申请。小戴对此并不知情。2月18日，小戴回到公司上班。此时

2023-06-06

138人看过
法律综合知识
不请假超过3天算离职吗

请假制度规定超过3天不请假缺勤算自动离职违法。原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)曾经明确，“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如辞职未准擅自离职;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。原劳动部曾经规定，旷工是指非不可抗力因素，职工既不请假，或者请假未被批准，而不出勤。职工不请假3天未上班，应属于旷工。但旷工并非自动离职，《劳动合同法》已经废止了自动离职一说，用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖，属于无效规定。但是，用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第4

2023-02-03

391人看过
合同内容
因旷工开除需要旷工多少天？

一、因旷工开除需要旷工多少天?《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。不过该规定已经被停止适用了。而《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。二、关于XX同志旷工处罚通告兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。特此通知XXX厂办XX年XX月XX日三、《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)用人单位与

2023-04-28

138人看过
不可抗力
事假超过多少天可以开除

员工因为事假被开除是不可以的，但是如果超过请假期限，也就是公司规章的约定，单位不同意再继续请事假，就会按旷工处理，最后旷工的员工会被辞退。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。劳动者违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以强制解除劳动合同(即开除)。一、我要请假单位不批强行休假算旷工吗旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。二、老板不让员工请假属于什么老板不让员工请假是不合法的，依据相关法律的规定，如果员工请假是合理的，例如请病假或者家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。员工请病假

2023-06-28

292人看过

病假
天津病假条出售合法吗?劳动者休病假超过多久开除?

一、天津病假条出售合法吗?对于倒卖病假条的行为，可能涉嫌违法。由于病假条不具备商品的属性，不能作为商品出售，无论是不是真的，这种私自买卖的行为，都违背了诚实信用。若病假条是假的，意味着上面的医生签名、盖章、医院章或将涉嫌伪造，按照相关法律规定，构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，将被处以3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。员工开假病假条、假病历，则属于违约行为，违反劳动法的相关规定，可视作旷工处理，若达到一定天数，将面临被解雇的危险。二、买卖病假条有可能构成什么罪?伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。本罪在客观方面表现为行为人实施了伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的行为。所谓“印章”，是指上述单位依法刻制的以文字与图记表明主体同一性的公章或专用章，是上述单位行使管理本单位事务、对外承担法律规定的权利义务和法律后果的符号和标记。一般说来，公文要在加盖印章后始能

2023-05-20

381人看过
病假
交了以后后请病假一天，算旷工怎么办

劳动者交了辞职报告以后后请病假一天的，只要劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是不能算劳动者旷工的，并且用人单位是需要支付劳动者病假期间的工资，其工资支付标准可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专

2023-02-04

202人看过