病假几天算旷工
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以下均可视为旷工处理：持假证明休病假，经查证属实的；9 f9 z.8 Y% k1 a R* k未办理请假手续，无故不出勤的；假期已满，既不销假、续假、又不出勤的；9^7}9 F! D 8 p+_5 U[虽提出请假或、续假，但未获批准擅自不出勤的；预先请病假后未提供病假证明的；+ g9 d. I8 B( g/ 8 N8上班时间擅离岗位办私事的； z* j; v/ b, l4@9 j$ d因不胜任工作调整工作岗位后未到新岗位工作的等等。 2、用人单位可以在规章制度中规定旷工多少天视为严重违反单位的规章制度，这个是用人单位的管理自主权，但这里面要把握好一个度的问题，否则，你规定每年累计旷工2天视为严重违反单位的规章制度，可能会在实践中被认定为太苛刻了而导致无效。因此，一个月内累计旷工三天视为严重违反单位的规章制度，这个的规定是否有效将有争议了。 3、如果遇到员工旷工造成擅自离职等特殊情况的，应该由员工部门的负责人及考勤员在考勤表中注明理由和原因。同时，用人单位要及时依据用人单位的规章制度作出书面的处理决定并通知员工。 4、上一天班，给一天钱，这个是天公地义的。如果员工违法解除劳动合同给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求员工承担赔偿责任，但不能克扣工资。
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几天病假工资怎么算病假工资按照下列规定来计算：员工在规定的医疗期内的病假工资，按照不低于当地的最低工资标准的80％来计算。实际的工资数额和计算方式则根据公司的相关规章制度来确定。
2020.04.29 122 -
旷工几天算离职？旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。法律规定职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。
2020.08.16 259 -
员工请病假算旷工吗？员工请病假不批准算旷工合法。员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企业
2020.09.04 724
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病假超过几天算旷工
以下均可视为旷工处理：持假证明休病假，经查证属实的；9 f9 z. 8 Y% k1 a R* k未办理请假手续，无故不出勤的；假期已满，既不销假、续假、又不出勤的；9^7}9 F! D 8 p+_5
2022-03-18 15,340 -
请病假算不算旷工
旅游过程中受伤，依法不属于工伤。你在家休养，需要医院开具病假单，无病假单单位可认定为旷工。如果有病假单，需要考虑合同到期时是否医疗期满，关于医疗期的长短需要结合你的工作年限等确定。 如果在医疗期内，合
2022-01-20 15,340 -
请病假算旷工吗
劳动者请病假是不需要理由的，只要劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是不能算劳动者旷工的，并且用人单位应当支付劳动者病假期间的工资，其工资支付标准是可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于
2022-03-11 15,340 -
旷工几天算离职
一般是不含节假日在内15天，旷工15天即算作离职。 《劳动法》规定：旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职；旷工累计十天以上者，扣发其
2022-04-14 15,340
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01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,763 2022.04.17 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,456 2022.05.11 -
01:05
元旦假期2022法定假日几天元旦假期，2022年的元旦法定假日共三天。具体规定在2021年10月国务院办公厅下发的《国务院办公厅发布关于2022年部分节假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天； 2、春节：1月31日至2月6日放假调休
40,049 2022.04.17
