补偿工资按照工作年限和该企业职工的平均工资计算。我国法律规定,破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以高管的补偿工资按照该企业职工平均工资和其工作年限计算。
一、公司裁人的工资怎么赔偿
公司辞退员工的,需要支付经济补偿的,应当按照劳动者在本单位的具体工作年限进行计算,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司倒闭三期员工怎么赔偿应该有什么补偿
公司倒闭对三期员工无需赔偿,而是应根据当事人的工作年限,按照其前十二个月的平均工资,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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破产企业员工最少能领多少补偿金上海在线咨询 2022-10-10(一)按市直企业职工上年平均工资的1至3倍标准发给职工一次性安置费,然后与其解除国有企业职工身份。一次性安置费可采用以下两种计算办法:一是将企业安置费总额除以职工工龄计算出每一年的安置费标准;职工应领取的安置费为本人工龄乘以统一的安置费标准。二是在企业安置费总额内,按不同的工龄段确定不同的安置费标准,同一工龄段内的每一年的安置费标准一样;各工龄段内的职工按本人工龄乘以本工龄段安置费标准,即为应得安
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我的企业破产了,想问问企业破产职工补偿安徽在线咨询 2023-10-31根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿: 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管,工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
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企业破产了,企业应给付职工经济补偿金,是多少甘肃在线咨询 2022-10-05应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破