破产企业员工最少能领多少补偿金
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(一)按市直企业职工上年平均工资的1至3倍标准发给职工一次性安置费,然后与其解除国有企业职工身份。一次性安置费可采用以下两种计算办法:一是将企业安置费总额除以职工工龄计算出每一年的安置费标准;职工应领取的安置费为本人工龄乘以统一的安置费标准。二是在企业安置费总额内,按不同的工龄段确定不同的安置费标准,同一工龄段内的每一年的安置费标准一样;各工龄段内的职工按本人工龄乘以本工龄段安置费标准,即为应得安置费。无论采用哪种办法,都必须符合市直企业上年职工平均工资1-3倍确定安置费标准,不同工龄有所区别的原则。(二)解除劳动合同经济补偿金的支付企业改组改制时,对劳动合同未到期的职工,企业可给职工支付经济补偿金,然后与其解除国有企业职工身份。即根据职工工龄,工作每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业破产员工补偿标准是,支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等费用,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
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破产企业的职工最少能领多少
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