员工的索赔问题有哪些-法师兄

员工的索赔问题有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-15 17:24:55 416 人看过

【案例评析】

对于申诉人周－晨要求某医药有限公司支付经济补偿金和额外经济补偿金的请求，周－晨的劳动合同虽在履行期内解除，但公司已经将其工资支付到合同期满，已提前履行了劳动合同期限内所应负的义务，且申诉人周－晨未能提供劳动合同解除后给其造成实质性损害的相关证据，因此，仲裁委对周－晨的请求不予支持。

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关于员工辞退有哪些问题

用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，切不可随意以一个与劳动者事实行为不相符的理由甚至“杜撰”一个根本不存在的理由写入解除劳动合同的决定中解除劳动合同。此外，用人单位解除劳动合同除协商解除和即时解除的情形外，解除劳动合同须提前1个月书面通知劳动者。总之，劳动合同一旦依法订立，就对双方当事人具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，就是违约行为，应承担违约责任。用人单位对违纪职工实施辞退时，必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是：(1)在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实，取得确凿的证据；(2)对经过批评教育或行政处分无效的职工，在查清事实的基础上，经企业行政讨论后，由厂长(经理)做出决定；(3)企业行政做

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法律咨询：乙方未在合同期限内完成工程，工程质量达不到设计和施工规范要求，或其他行为使合同无法履行时，就工程施工索赔和反索赔进行的咨询，甲方代表可以通知乙方按本协议约定支付违约金，并赔偿甲方因违约造成的损失。”也就是说，业主可以向乙方提出索赔，在这种索赔中，甲方往往是主动的，可以从工程款中扣除，甚至可以采取扣留乙方材料设备作为抵押的方式。那么，甲方可以向乙方提出哪些方面的索赔？首先，工程质量索赔。这种索赔通常表现为要求乙方对缺陷产品进行返修；对验收不合格的产品要求乙方返工；对出现质量问题的工程要求乙方在规定时间内进行返修。第二，工程进度索赔。工程竣工日期已在合同中明确规定。除合同执行期间经甲方代表批准延长工期外，乙方必须在合同规定的日期内完成合同规定的内容。否则，甲方将提出索赔。最后，项目保修。工程保修金是工程竣工后的保修限制。保修期内工程质量出现问题，甲方应通知乙方限期修复。否则，甲方可要

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骨折员工索赔问题应该如何解决？

老板雇的人在干活的时候员工砸伤成了骨折怎么索赔需要根据实际情况判断。雇人干活受伤了，由雇主承担，如果雇员有错需要承担连带责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。工伤该怎么索赔？工伤事故后职工维权程序极其复杂，周期特别长。首先，工伤事故要及时收集劳动关系证据，确保工伤事故能够得到及时处理。后续维权证据和依据律师在准备好上述材料后，建议工伤职工通过以下渠道进行工伤维权：如伤不严重，经医生确认对身体功能无严重影响，建议先与单位联系。协商赔偿事项根据实际情况，确定合理数额，与用人单位协商赔偿。2．协商不成或者损害严重，不宜协商的，劳动者可以自损害发生之日起一个月内向用人单位申请工伤证明。用人单位拒绝用工的，劳动者可以自事故发生之日起一

2023-07-03

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一、解决老板否认工伤索赔问题的实用建议有哪些1．收集证据：确保您有所有相关的文件和证据，包括工伤认定书、医疗记录、证人证言等。这些证据可以支持您的索赔要求。2．了解法律程序：了解工伤索赔的法律程序和要求。这可以帮助您知道您的权利和应该采取的步骤。3．与雇主协商：与您的雇主进行沟通，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。您可以提出合理的索赔要求，并尝试与雇主进行谈判，以达成一个公平的协议。4．寻求专业帮助：如果您需要法律援助或建议，请咨询当地的律师或工伤索赔机构。他们可以为您提供专业的法律建议和支持。5．维护健康和安全：确保您的健康和安全得到保障，并尽可能避免进一步的伤害。如果您需要医疗帮助或支持，请寻求专业医疗建议。二、工伤赔偿的重点项目有哪些工伤赔偿的重点项目有医疗费、伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。根据《工伤保险条例》第三十条第三款的规定职工住院治疗工伤的

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可以投诉索赔的消费问题包括：1、延时服务可以索赔；2、耽误使用可以索赔；3、免费赠品也可索赔；4、精神损失可索赔；5、经营者提供商品或者服务有欺诈行为的可以索赔。哪些消费问题可以投诉索赔的法律依据《消费者权益保护法》第十五条消费者享有对商品和服务以及保护消费者权益工作进行监督的权利。消费者有权检举、控告侵害消费者权益的行为和国家机关及其工作人员在保护消费者权益工作中的违法失职行为，有权对保护消费者权益工作提出批评、建议。第四十条消费者在购买、使用商品时，其合法权益受到损害的，可以向销售者要求赔偿。销售者赔偿后，属于生产者的责任或者属于向销售者提供商品的其他销售者的责任的，销售者有权向生产者或者其他销售者追偿。消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的，可以向销售者要求赔偿，也可以向生产者要求赔偿。属于生产者责任的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。属于销售者责任的，生产者赔偿后，有权

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一、员工辞职时有哪些要注意的问题1、以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。2、办理工作交接。按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。二、职工辞职是否支付违约金提前解除合同涉及对《劳动法》有关条款的理解问题。《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。从表面上看，《劳动法》第31条似乎规定了劳动者绝对的辞职权，但实际上，理解《劳动法》第31条应结合

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员工离职或工伤赔偿协议需注意的问题有哪些

需注意的问题：员工离职或工伤赔偿等情形，常常会签订赔偿协议。赔偿协议要求完整准确地把协议双方的意思表达出来，缺少或变更几个字，有可能会使得协议书面表达的意思和当事人的实际意思大相径庭，导致纠纷再起。近期我们律师在为客户服务过程中，发现客户因签订协议内容员工离职或工伤赔偿等情形，常常会签订赔偿协议。赔偿协议要求完整准确地把协议双方的意思表达出来，缺少或变更几个字，有可能会使得协议书面表达的意思和当事人的实际意思大相径庭，导致纠纷再起。近期我们律师在为客户服务过程中，发现客户因签订协议内容不清、不全，又须另行赔偿员工其他费用。企业签订协议时的常见问题如下：一、赔偿项目不明确。协议书中约定的是一次性伤残赔偿补助金还是一次性劳动就业补助金?是一次性工伤医疗补助金还是劳动年限的补偿金?是医疗费还是护理费等?每个项目均不能少，我们客户就有8年前的协议，协议中未写明一次性劳动就业补助金，在八年后解除合同

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因劳动争议，王某将北京屈臣氏蒸馏水有限公司（下称屈臣氏蒸馏水公司）告上法庭。本网今天获悉，北京市第二中级人民法院终审支持了王某的上诉请求，判决屈臣氏蒸馏水公司双倍支付王某解除劳动合同的赔偿金十万余元。2001年10月15日，王先生到屈臣氏蒸馏水公司工作，双方最后一份劳动合同有效期自2006年10月15日至2007年10月14日。2007年8月21日，王先生因病实施手术，后一直休病假。2007年9月28日，双方签订医疗期协议约定，王先生无故连续三天或累计五天不提交公司指定医疗机构出具的休假证明的，公司有权与王先生解除劳动合同。2008年3月，王先生起诉至一审法院称，2008年1月6日，屈臣氏蒸馏水公司以自己违反医疗期协议为由通知终止劳动关系，并不支付工资、医疗费、经济赔偿。要求屈臣氏蒸馏水公司支付2007年12月工资8050元、医疗费205．91元，解除劳动合同的双倍赔偿金10．465万元，

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工伤事故的赔偿问题：如何处理饭店员工受伤的索赔？

1、申请工伤认定：人力资源和社会保障局2、申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准3、用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。申请工伤认定，等病情稳定后，申请伤残鉴定，根据结果，参考《工伤保险条例》享受工伤待遇。工伤赔偿后企业应该怎么赔偿用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿；用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都由用人单位负责赔偿。用人单位支付的项目：工伤职工治疗期间的停工工资；工伤职工伤残评定以后，五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金都由用人单位支付。用人单位没有给职工参加工伤

2023-07-03

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合同条款
项目施工的索赔与反索赔的相关法律问题

法律咨询：项目施工的索赔与反索赔问题的咨询《合同条件》第31条中规定，“……乙方不能按合同工期竣工，施工质量达不到设计和施工规范的要求，或发生其它使合同无法履行的行为，甲方代表可以通知乙方，按协议条款约定支付违约金，赔偿因其违约给甲方造在怕损失……”，此就是说，业主可以向乙方提出的索赔。在此类索赔中，甲方往往处于主动地位，可从应付工程款中扣除，甚至可以用留置乙方材料设备的方法作为抵押。那么，甲方可以向乙方提出哪几方面的索赔呢?首先，工程质量索赔。这类索赔通常表现为，要求乙方对有缺陷的产品进行修补;要求乙方不能通过验收的产品进行返工;要求乙方在规定的时间内修复存在质量问题的工程等。其次，工程进度索赔。合同中已明确规定了工程竣工日期，除在合同执行中甲方代表已批准的延长工期外，乙方必须在合同规定日期内完成合同规定的内容。否则，甲方就会提出索赔。最后，工程保修款。工程保修款是工程竣工阶段后的保修制

2023-06-15

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申请劳动仲裁
哪些问题可以解雇员工

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就

2023-02-19

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建设工程索赔时效问题

由于发包人(业主)的原因或其他原因致使承包人在工程施工过程中付出了额外的费用或造成了损失，承包人要求发包人补偿费用或赔偿损失。建设工程索赔有一定时效，那么该时效如何计算呢?引起索赔的原因，即为索赔事件。建设工程施工合同索赔时效，是指施工合同履行过程中，索赔方在索赔事件发生后的约定期限内不行使索赔权的，视为放弃索赔权利，其索赔权归于消灭的民法典律制度。约定的期限即索赔时效期间，一般为28天。该种索赔时效，属于消灭时效的一种。索赔时效的规定，见诸于各类合同范本中。如建设部、国家工商总局制定的《建设工程施工合同》(GF一1999-0201)通用条款规定：“索赔须在索赔事件发生后28天内，向工程师发出索赔意向通知”;《三峡土建安装工程施工承包合同通用条款》规定：“索赔应在索赔事件发生并造成损失后28天内，向合同监理单位提交索赔的书面意向通知，任何未在约定的期限内，提交索赔的书面通知，均可视为受害方

2023-06-15

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法律综合知识
怎么处理工程索赔问题

一、怎么处理工程索赔问题一、工程索赔流程：1、索赔事件发生后，向监理工程师发出索赔意向通知。2、发出索赔意向通知后，向监理工程师提交补偿经济损失和（或）延长工期的索赔报告及有关资料。3、监理工程师在收到承包人送交的索赔报告和有关资料后，给予答复。4、监理工程师在收到承包人送交的索赔报告和有关资料后，规定的时间内未予答复或未对承包人作进一步要求，视为该项索赔已认可。5、当该索赔事件持续进行时，承包人应当阶段性向监理工程师发出索赔意向通知。6、在索赔事件终了后规定的时间内，向监理工程师提供索赔的有关资料和最终索赔报告。二、工程索赔的分类主要有：1、因材料质量问题或材料供应不及时引起的索赔；2、由于人为原因，引起施工临时中断和工效降低导致人工费、材料费、设备费增加而提出的索赔；3、不利的自然条件与人为障碍导致费用损失加大或工期延误引起的索赔。《中华人民共和国民法典》第八百零三条，发包人未按照约定

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