企业员工垫付货款该如何维护权益
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-14 11:15:18 230 人看过

当然,在现实生活中,企业员工可能需要预先垫付货款的情况不止这一种,有时候可能需要垫付购买办公室用品的货款,有时候是出差旅费可能需要先进行垫付等等,具体情况我们应该灵活处理。

例,员工为办公用品进行垫付。

1、购买办公用品正常是需要采购申请单的,采购前先询好价和购买地点,然后在申请单上注明价格和货物清单,报批领导签字后即可采购,自己的钱垫付也没有关系,购买完用品后需要开正规发票,然后凭借采购清单和发票报销,记账的话财务那边会有,自己也可以建立一个采购用品清单的OFFICE软件文档,方便查看。

2、正常的话,每个公司有自己的采购及报销制度,按照制度走就可以了。

3、如果数额大的话,可以预支货款,或者申请公司付款。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月30日 13:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 如何在保障员工权益与维护企业利益之间找到平衡
    上班期间干私活受伤了不算工伤。根据相关法律的规定,在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的认定为工伤,但是干私活受伤显然不是由于工作原因受伤,所以不能认定为工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。上班期间与同事打架受伤算工伤吗?上班期间员工打架受伤不属于工伤。属于工伤的情形:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;其他。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴
    2023-07-22
    137人看过
  • 如何维护运费支付权益?
    拖欠运费的,应在诉讼时效内携带相关证据材料向有管辖权的法院提起诉讼。起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。遗弃罪怎么起诉如果要起诉当事人的,可以向人民法院直接提起自诉,需要提交自诉状,并且需要向人民法院提出证据证明。《刑事诉讼法》第十九条刑事案件的侦查由公安机关进行,法律另有规定的除外。人民检察院在对诉讼活动实行法律监督中发现的司法工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、非法搜查等侵犯公民权利、损害司法公正的犯罪,可以由人民检察院立案侦查。对于公安机关管辖的国家机关工作人员利用职权实施的重大犯罪案件,需要由人民检察院直接受理的时候,经省级以上人民检察院决定,可以由人民检察院立案侦查。自诉案件,由人民法院直接受理。第二百一十条自诉案件包括下列案件:(一)告诉才处理
    2023-07-04
    408人看过
  • 单位未申请工伤认定员工该如何维护权益
    问:员工在工作中受伤,用人单位未为员工办理工伤保险或虽办理了工伤保险,但不向劳动部门申请工伤认定,此时员工应如何处理?答:依照《广东省工伤保险条例》的规定,职工发生事故伤害,所在单位应当在24小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构,并在30日内提出书面工伤认定申请;用人单位未按规定提出工伤认定申请的,该职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。因法律规定无论是否参加工伤保险,员工工伤待遇的相当部分要由用人单位承担,故实际当中,部分用人单位不主动申请工伤认定,此时,受伤员工为获得应得的工伤待遇,务必在事故伤害之日起一年内向用人单位所在地劳动行政保障部门申请工伤认定。申请工伤认定的程序及所需材料可向该劳动保障部门咨询。待医疗终结并评定劳动能力等级后,可要求相应的工伤待遇。如未经工伤认定,直接申请仲裁,要求认定为
    2023-06-09
    71人看过
  • 企业合并怎么维护员工利益
    企业合并可以以下方式维护职工利益:首先给予员工自由选择的机会,即职工有权自由选择去留。若职工选择离开,则企业需要对职工进行相应补偿。一般是按劳动者在本单位工作的年限决定经济补偿的数额,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算。企业合并的动机(1)善意合并(也称友好合并,FM)善意合并是指被合并公司同意合并公司提出的合并条件并承诺给予协助,故双方高层通过协商来决定合并的具体安排,如合并方式(以现金、股票、债券或其混合等)合并价位、人事安排、资产处置等。由于合并当事双方均有合并意图,而且对彼此之间情况较为熟悉,故此类合并成功率较高。这种方式的合并是以协议为基础的,故又称为协议合并。(2)恶意合并(也称敌意合并或强迫接管合并,HM)恶意合并是指合并企业在被合并企业管理层对其合并意图尚不知晓或持反对态度的情况下,对被合并企业
    2023-08-13
    253人看过
  • 企业如何提供员工权益
    1、重视培训,做好法律宣传工作。(1)用正确舆论引导公众,促进用人单位自觉遵守劳动保障法规,主动配合执法维权。要大力宣传、引导企业正确对待职工合法利益,表扬表现优秀的企业,曝光表现不好的企业,让全社会共同关心维护劳动者合法权益,形成构建和谐劳动关系的良好氛围。(2)工会积极参与和鼓励员工参加各类业余技能学习,引导和教育员工不断提高自身素质和增强自主创新能力,巩固、提高员工对企业的认同度。2、注重职工人文关怀,做好职工的心理疏导。(1)加强对青年职工特别是新生代农民工的心理疏导,加大对他们心理健康的关注和投入,帮助他们做好自我管理、自我调适,缓解心理压力,提高耐挫能力,营造良好的人际关系。(2)关心职工的生产生活,组织开展职工喜闻乐见、丰富多彩的业余文化活动,不断满足职工日益增长的精神文化需求。3、充分发挥工会组织在劳动关系协调中的作用,维护职工合法权益。(1)通过建立健全工会宏观参与机制、
    2023-08-17
    189人看过
  • 如何维护失业人员生育保障权益
    一、缴费申报(一)各区、县失业保险管理部门负责失业人员参加城镇职工生育保险缴费申报工作。失业人员在办理失业保险金申领登记手续时,各区、县失业保险管理部门在其《就业失业登记证》第17页其他记载事项栏加盖“享受城镇职工生育保险”章,并告知本人相关权益和责任。各区、县失业保险管理部门每月应及时汇总失业保险金申领情况,填写《天津市社会保险缴费人员登记变动名册》(津社保登字4号),于每月8日前,向社保经办机构办理生育保险缴费申报手续。(二)社保经办机构审核后,应及时出具《天津市社会保险缴费通知单》(以下简称《缴费通知单》)。对于个人基本信息或原社会保险参保信息有误的,应及时通知本人,核对修改相关信息,次月办理补征集手续,填写《天津市社会保险费补(减、预)征集申报名册》。二、资金拨付各区、县失业保险管理部门根据社保经办机构出具的《缴费通知单》,填写《失业人员参加城镇职工基本医疗、生育保险资金需求表》,
    2023-05-09
    173人看过
  • 公司欠薪,该怎样维护员工权益?
    当用人单位拖欠劳动者的工资时,劳动者有以下三个方式解决问题。分别为:1、劳动者可以到当地人力资源向所在单位发起投诉;2、可以到当地人力资源仲裁委员会申请劳动仲裁;3、劳动者如果是在有欠条的情况,可以直接将所在单位起诉至法院,要求用人单位支付劳动者欠条里的数额。公司拖欠工资我应该怎么办遭遇用人单位拖欠工资的,劳动者维权方式如下:1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2.协商不能解决的话,可以通过工会进行调解。3.都无法解决的话,可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正。逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行,并责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。4.也可以直接申请劳动仲
    2023-07-02
    307人看过
  • 互联网企业并购中如何保护员工权益
    我在一家网络公司工作,2000年11月与公司签订了一年的劳动合同,今年2月,我的公司被另一家网络公司兼并。合并后,我没有和新公司签订劳动合同,但我还在新公司工作。今年4月,新公司解雇了我,没有支付任何遣散费,他们说因为我只和原公司签了劳动合同,没有和他们签劳动合同,他们说得对吗?我们通常所说的企业合并实际上可以分为两种情况,一种是被合并企业被消灭,其法律地位不复存在。被合并企业的权利和义务由被合并企业承担,另一种是被合并企业仍然存在,但其控股股东发生了变化。被合并企业已成为被合并企业的控股股东,但被合并企业仍可以以自己的名义独立从事民事活动本函未具体说明贵公司原网络公司合并的具体情况。如果您的原公司合并属于上述第一种情况,由于您在原公司合并后继续在新公司工作,新公司应与您签订新的劳动合同《中华人民共和国劳动法》第十六条明确规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。根据我国有关劳动法律法规,用人单
    2023-05-03
    167人看过
  • 年终奖该何时发如何发,员工该如何维护自己的正当权益
    法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。年终奖一般不在劳动合同中体现,根据约定俗成来发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额,最后又没有实现,这些企业最多就是违约,但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。就如何发放年终奖,一方面,对于在过去一年里作过贡献的员工,不论是否离岗或将要“跳槽”,用人单位都不能回避、拖延、克扣发放;另一方面,对于在岗期间没有做出贡献的劳动者,年终奖也不是人人都有份、搞平均主义的“大锅饭”。如何判断“是否做出贡献”的标准,应当公平、公正地确定,对于已离岗职工的年终奖,可以通过与仍“在册”的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数,然后根据其工作时间折算发放年终奖。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支
    2023-06-13
    430人看过
  • 拖欠垫付工程款生纠纷法官详解"时效"维护合法权益
    11月19日,江西省安福县人民法院审结了一起合伙纠纷案件,法院适用2008年9月1日起施行的《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》司法解释的规定,判决被告朱林偿付原告李生垫付的工程款34240元,依法保护了债权人的合法权益。原告李生、被告朱林系同村,2002年6月,两人与安福县洋门乡村沛村民委员会签订了一份修建水泥路工程合同。后因原告没有时间,便与被告协商中途退出该工程,原告李生出具一份委托书,委托朱林全权执行合同,原告不再参与水泥路修建工程。同年10月21日,原、被告双方经过清算,原告李生前期工程垫付工程款为34240元,被告朱林出具了欠条予以确认。2003年2月份工程完工。工程结束后,被告便一直在新余等地躲避债务。此后,原告每年都到村人民调解委员会请求处理。2008年9月5日,原告诉至法院要求被告支付垫付工程款34240。法院开庭审理时,被告辩称该案已经超过了诉
    2023-04-23
    446人看过
  • 考勤记录缺失,员工权益如何维护?
    申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。上述证明材料,申请人能提供的应尽量提供,如果一份都没有,则不予受理。申请人提交申请材料时,应附原件及复印件一式两份,庭审后退回原件。员工没有出勤公司给交保险吗?员工没有出勤公司给交保险。没有上班只要有劳资关系存在单位就要缴纳社保。社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目。社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事
    2023-07-07
    274人看过
  • 拆迁企业应该如何保障员工的权益?
    企业拆迁员工赔偿标准为经济补偿,按员工在公司工作的年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资,如果工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;而工作不满六个月的,向员工支付半个月的工资的赔偿标准,并且法律规定赔偿最高年限不能超过十二年。如果员工因为法律规定的特殊情形被公司辞退的,那么公司是不用对其进行赔偿的。郑州市企业拆迁赔偿标准一般情况下,郑州企业的拆迁补偿通常包括:拆迁资产的补偿费用、停产停业损失、拆迁补偿费用、基于拆迁政策发生的奖励费用,包括速迁费、拆迁奖励费等。郑州非承租企业拆迁补偿一般包含了:厂房及其他不动产的征收补偿、土地使用权收回的补偿费用、划拨取得土地使用权的,给予的补偿不应少于出让的土地。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
    2023-07-01
    213人看过
  • 工伤纠纷应该怎样维护企业利益
    1.双方协商解决。2.调解解决。不愿协商或协商不成的,可自愿申请调解委员会调解。3.仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4.诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁书之日起15日内,向当地的基层人民法院提起诉讼。民间工伤纠纷怎么处理1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。对工伤认定不服的,可以提起行政复议或行政诉讼。2、伤情相对稳定后,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。对鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内提出再次鉴定申请。根据伤残鉴定的等级,按照法律的规定进行赔付。《劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事
    2023-08-02
    56人看过
  • 工伤:未参保企业员工如何维权?
    根据国家《工伤保险条例》规定,各类企业、有雇工的个体工商户应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费,这不但可以保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工的合法权益,使他们能及时获得医疗救治和经济补偿,而且可以化解用人单位的工伤风险。目前,深圳市已有450多万名员工参加了工伤保险。但仍有一些企业存在侥幸心理,在为员工办理工伤保险时,瞒报工资总额和员工人数,不为部分员工参保,或者根本就不参保,使得员工在因工受伤后维权变得困难,企业的正常经营也受到影响。未参保员工维权有两难单位不配合员工缺证据未参保员工在工作中发生事故伤亡,一般会有以下几种处理情形:第一种是用人单位愿意给员工一定的赔偿,员工也能接受,事情可以顺利地解决;第二种是当员工向劳动保障部门提出工伤认定申请后,用人单位能配合劳动保障部门的调查工作,并按工伤认定结论给予受伤职工相应的赔偿。第三种是用人单位本身不愿意出钱,导致员工申请工伤认定困难重重
    2023-06-09
    231人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 改制企业职工股权权益如何维护
      四川在线咨询 2022-08-14
      客观地讲,在我国大多数城市的企业及至改制企业中,建立住房公积金制度工作还处在初期阶段。主要表现为:企业公积金覆盖面和缴存率还很低,城市公积金归集额的维持和增长,主要力量来自于党政机关、事业单位;还有相当一部分企业未建立公积金制度,没办理开户手续,众多已建立公积金制度的企业却因种种原因欠缴、停缴现象严重,甚至处于“睡眠”状态;企业职工公积金缴存基数、缴存比例还很低,职工利用公积金解决住房问题的能力受
    • 市企业5个月未付员工工资,员工该如何维权
      广西在线咨询 2022-10-27
      员工可以此作为理由解除劳动合同,主张经济补偿金并要求支付工资。协商不成的,委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
    • 垫付货款如何
      澳门在线咨询 2022-10-22
      为他人垫付货款属于借款,不用交税r但垫付货款,销售方怎么做到“三流一致”呢r甲公司购货、乙公司付款,销售方可是有虚开嫌疑的r所以垫付货款不如转给购买方,通过购买方账户向销售方支付货款
    • 对企业不开工资企业应如何维护自身的权益
      内蒙古在线咨询 2023-08-31
      以下是企业不开工资,企业职工应该怎么维护自身权益的解答: 1、沟通协商解决不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。 2、协商失败,拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别的办法
    • 企业随便扣工资公司员工应该怎样维护权益?
      台湾在线咨询 2022-06-12
      一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失 以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得