根据《劳动合同法》第二十一条, 规定了试用期内解除劳动合同的规定。在试用期间, 除了劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

根据《劳动合同法》第二十一条,规定了试用期内解除劳动合同的规定。在试用期间,除了劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

劳 动 合 同 法 2 1 条 ： 试 用 期 内 解 除 劳 动 合 同 规 定

在试用期内，双方都可以随时解除劳动合同。然而，用人单位在解除劳动合同时需要符合录用条件，否则就是违法解除。同时，在试用期内，劳动者只需要提前三天通知即可离开。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同。如果劳动合同不能继续履行，劳动者可以主张经济赔偿，经济赔偿为劳动合同法第87条所规定，而经济补偿是补足半年的补偿半个月。

在试用期内，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。若用人单位在试用期间解除劳动合同，应向劳动者说明理由。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；被依法追究刑事责任。若用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，仍无法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同。若劳动合同不能继续履行，劳动者可以主张经济赔偿，经济赔偿为劳动合同法第87条所规定，而经济补偿是补足半年的补偿半个月。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。