《劳动合同法》第21条的标准是什么
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在实践中，不仅存在职工虽已达到法定退休年龄，但养老保险缴费年限不足15年，不能依法享受基本养老保险待遇的情况，而且根本不参加养老保险。在这两种情况下，需要明确用人单位能否终止劳动合同。劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。由于法定退休年龄是国家法律、行政法规规定的正常退休年龄，劳动者达到法定退休年龄时，应当终止劳动关系，退出工作岗位。否则，一些企业的高管在达到退休年龄时可能不办理退休手续，给用人单位的就业管理带来一定的困难，不利于年轻人尽快挑起大梁，甚至影响一些新员工的就业。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条
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根据《劳动合同法》第二十一条，对试用期内解除劳动合同的规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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