一、裁员赔偿有12个月的封顶吗
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动行政部门投诉的前置程序
在处理一些劳动争议类案件中,总会在劳动者的仲裁或诉讼请求中见到类似要求支付25%或50%的额外经济补偿金的请求。其实法律对于拖欠、低于标准发放工资和经济补偿金惩处的情况已作修改,遇到这种情况应先向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门限期责令支付差额部分,如逾期不予支付,才可由劳动行政部门责令支付这部分额外的经济补偿金。
三、大数量裁员的前提条件
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
-
被裁员补偿多少封顶
223人看过
-
10年员工被辞退赔偿有封顶吗
174人看过
-
辞退无固定期限员工赔偿有封顶吗
159人看过
-
公务员医保有封顶吗
78人看过
-
裁员赔偿有个税吗2023
67人看过
-
辞退员工补偿最高12个月吗
284人看过
裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
-
公司裁员,经济补偿金12个月封顶,是真的吗河南在线咨询 2022-11-051、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,12个月封顶,未超过的,会按照实际工作年限进行计算。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区
-
裁员经济补偿是否有十二个月的封顶?河南在线咨询 2022-05-12裁员经济补偿没有十二个月的封顶。 实践中很多用人单位有一种错误认识,认为经济补偿最多不得超过12个月。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发[1994]481号规定两种情况下经济补偿不超过12个月,一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;二是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的。 裁员经济补偿并无12个月工资的限制。但《劳动合同法
-
违法解除12个月封顶?重庆在线咨询 2022-10-07公司违法辞退支付的赔偿是二倍经济补偿金(2N)。2008年1月1日劳动合同法施行后,不再限定特定的解除情形有12个月限制,而是统一以劳动者的月工资额作为是否受12个月限制的标准,即劳动者月工资高于当地上年度社平工资3倍的,经济补偿最多12个月工资,如果劳动者月工资低于当地上年度社平工资3倍的,则不受12个月限制。
-
经济补偿封顶就是12个月工资吗江苏在线咨询 2022-03-11经济补偿封顶就是12个月的工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二
-
违法解除赔偿金12个月封顶吗,有哪些相关规定山东在线咨询 2023-10-15违法解除赔偿金不是12个月封顶。用人单位向劳动者支付的经济补偿年限最高不超过十二年,也就是不超过12个月的工资,但违法解除的赔偿是二倍的经济补偿标准。