一、事业单位公积金扣缴比例是多少

1、企业职工基本养老保险：用人单位缴费比例19%，个人缴费比例8%;

2、失业保险：用人单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%;

3、医疗保险：用人单位缴费比例8%，个人缴费比例2%;

4、工伤保险：用人单位缴费比例0.2%——1.9%，个人不缴费;

对比原工伤保险费率政策，主要在三个方面做了调整：一是细化了行业分类。按照《国民经济行业分类》(GB/T4754—201

1)标准，根据不同行业的工伤风险程度，将工伤风险类别由现行的三类细化为八类。二是重新确定了行业基准费率标准。对照八类行业工伤风险类别，分别确定对应的工伤保险行业基准费率。根据用人单位的工商登记注册和主要经营生产业务等情况，分别确定其所对应的行业工伤风险类别。对劳务派遣企业，可根据被派遣劳动者实际用工单位所在行业，或根据多数被派遣劳动者实际用工单位所在行业，确定其工伤风险类别。三是明确了费率浮动档次。共分为38档，其中一类行业分为三个档次，在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，二类至八类行业分为五个档次，在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。

5、生育保险：用人单位缴费比例0.5%，个人不缴费;

6、住房公积金：2016年5月1日起我市住房公积金最高缴存比例由单位和职工各15%调整为12%。

缴存比例超过12%的单位，应在缴存5月份公积金时进行调整。具体办理方法为，单位缴存2016年4月份住房公积金后，市住房公积金管理中心自动为单位调整2016年5月和6月住房公积金月缴存额，调整后职工缴存基数保持不变，缴存比例为单位和个人各12%。单位可通过天津市住房公积金网上业务系统或到分中心、管理部对调整后月缴存额进行查看和确认。确认后，单位可当时继续办理。

二、考察住房公积金月缴存金额的标准有两个，一是缴存基数，二是缴存比例。由于每个人的收入情况不一样，所以缴存基数的差距是比较大的，住房公积金的缴存基数，是按照上一年度的月平均工资作为缴存基数，很多地方计算上一年度职工本人月平均工资标准，基本上是按照养老保险的缴费基数来作为标准。