解雇员工的要求是什么?劳动者解聘的具体条件是:用人单位与劳动者协商一致;劳动者在试用期内被证明不符合录用条件;劳动者严重违反规章制度(四)劳动者严重玩忽职守、私事缠身的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,经用人单位提出,拒不改正的;
(六)劳动者采取欺诈、胁迫或者利用他人的危险,违背用人单位的真实意思表示订立合同或者变更劳动合同的;(七)依法追究刑事责任;(八)劳动者患病或者非因工负伤的参加工作,在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作;
(9)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整岗位仍不能胜任的;(10)劳动合同所依据的客观情况发生变化的(十一)用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组的;(十二)用人单位经营困难严重的生产经营(十三)因生产变更、重大技术革新或者经营方式调整,劳动合同变更后,企业仍需裁减人员的;(十四)因其他客观经济条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行的劳动合同订立时所依据的。
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解雇员工的要求是什么
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解雇员工的规定是什么
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解雇员工的程序是什么
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雇主解雇雇员的条件是什么
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员工解雇需要什么程序
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企业破产是指企业在生产经营过程中由于经营管理不善,当负债达到或超过所占有的全部资产,不能清偿到期债务,资不抵债的企业行为。 企业破产条件为企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照规定清理债务。... 更多>
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解雇员工的要求河北在线咨询 2022-08-25解雇员工的条件有哪些呢?根据《》第三十九条的规定,在劳动者存在严重违反用人单位规章制度,或存在其他严重损害用人单位合同利益的情形下,用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同,主要包括以下几种情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重
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解雇员工的条件主要是什么呢?河北在线咨询 2022-07-081、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。此条需注意两点:a医疗期,是指劳动者根据其工龄等条件,依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间,而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。医疗期期限要依据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定。b对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的,可以适当延长医疗期。为大家提供的解雇员工的条件。
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求解雇公司解雇员工赔偿标准湖南在线咨询 2022-05-081、用人单位解雇的,可以获得经济补偿金。 经济补偿金的标准:在所在单位工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。 2、因用人单位没有缴纳失业保险的,用人单位解雇后不可领取失业保险金的,可以要求用人单位赔偿18个月的失业保险金(累计缴费时间满5年不满10年的,领取失业保险金的期限为18个月)。
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公司无故解雇员工要求赔偿的法律依据是什么内蒙古在线咨询 2022-05-08公司开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、公司与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N; 2、公司依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动
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什么是非法解雇员工山东在线咨询 2023-05-13单位非法解除劳动合同的情形如下: 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。