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什么是非法解雇非法解雇的概念及类型如下： 1、非法解雇的概念： 非法解雇，又称为非法辞退，是指用人单位解除劳动合同的情形违法，或者解除程序违法。 2、非法辞退的类型： （1）法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 法律明文规定，劳动者有下列情形
2023.03.19 5,907 -
员工被非法解雇有赔偿吗员工被非法解雇有赔偿。员工可根据自己的工作年限向用人单位要求赔偿。具体标准如下： 1、工作每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿。 2、工作六个月以上不满一年的，支付一年工资的经济补偿。 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2020.10.04 123 -
解雇员工的条件是什么1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实
2020.08.31 160
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什么情况下解雇员工属于非法解雇
属于非法解雇员工的情形： 1.试用期内，企业无法证明劳动者不符合录用条件而解聘的； 2.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 3.在本单
2022-04-21 15,340 -
解雇员工属于非法解雇吗?
属于非法解雇员工的情形： 1.试用期内，企业无法证明劳动者不符合录用条件而解聘的； 2.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 3.在本单
2022-05-09 15,340 -
非法解雇员工赔偿标准是什么？
1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；工作年限超过12年的，按12年计
2022-11-07 15,340 -
公司解雇员工什么情况下属于非法解雇？
属于非法解雇员工的情形： 1.试用期内，企业无法证明劳动者不符合录用条件而解聘的； 2.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 3.在本单
2022-05-09 15,340
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解雇员工赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,608 2021.04.25 -
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雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
4,796 2022.05.11 -
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非法储存危险物质司法解释是什么我国司法解释对于非法储存危险物质的立案追诉标准进行了明确规定：如果行为人非法储存毒害性、放射性、传染病病原体等物质，危害公共安全，同时涉嫌下列情形之一的，应当予以立案追诉： 第一，造成人员重伤或者者死亡； 第二，造成直接经济损失达到十万元以
3,271 2022.04.12
