尽管法律并未强制要求员工签订无固定期限合同,但员工有权选择是否签署此类合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同,劳动者可以在一年后默认与用人单位签订无固定期限劳动合同。此外,如果劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,在第三次签订劳动合同时,续订劳动合同的可能性较大。另外,如果劳动者在该用人单位连续工作满十年,也有可能默认签署无固定期限劳动合同。
尽管法律并未强制要求员工签订无固定期限合同，但员工有权选择是否签署此类合同。
1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。
2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三次劳动合同时，续订劳动合同的。
3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
能 否 签 署 无 固 定 期 限 合 同 由 谁 决 定 ？
根据我国《劳动合同法》第十四条的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同自合同成立时生效，而合同期满后，除非法律另有规定，否则劳动合同自动终止。因此，能否签署无固定期限合同，应由用人单位决定。
然而，从法律的角度来看，劳动者享有公平竞争就业的权利，合同期限的确定应尊重劳动者的意愿。如果用人单位未与劳动者协商一致，就强迫或者变相强迫劳动者签署无固定期限劳动合同，这将被视为违法行为。
综上所述，按法律规定，能否签署无固定期限合同由用人单位决定。但是，在签署合同前，用人单位应充分尊重劳动者的意愿，并与劳动者协商一致，避免违法行为的发生。
尽管法律并未强制要求员工签订无固定期限合同,但员工有权选择是否签署此类合同。用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订第三次劳动合同时,续订劳动合同的。劳动者在该用人单位连续工作满十年的,根据我国《劳动合同法》第十四条的规定,劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同自合同成立时生效,而合同期满后,除非法律另有规定,否则劳动合同自动终止。因此,能否签署无固定期限合同,应由用人单位决定。然而,从法律的角度来看,劳动者享有公平竞争就业的权利,合同期限的确定应尊重劳动者的意愿。如果用人单位未与劳动者协商一致,就强迫或者变相强迫劳动者签署无固定期限劳动合同,这将被视为违法行为。
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
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仲裁庭马某，49岁。1995年11月，他从河北农村来到北京工作，先后在公司的第一批发部和某食盐配送中心工作，做过搬运工、叉车司机。2006年1月，单位将他的劳动关系转到了北京市崇正劳务服务中心(以下简称崇正劳务)，由该中心为他缴纳各项社会保险，2007年12月1日崇正劳务与他签订了书面劳动合同。马某提供的一份《劳动合同书》显示：合同期限2007年12月1日至2008年12月31日，马某担任食盐配送中心操作工。该合同后面还附有两份《劳动合同续订书》，签订时间分别是2009年1月1日到12月31日及2010年1月1日到2011年12月31日。2011年12月31日合同到期前，马某觉得自己年龄越来越大，在食盐配送中心的工作也干习惯了，想稳定下来。更为重要的是，马某觉得单位对派遣工与正式职工的待遇相差很大。马某的原话是:干同样的活，工资比他们低也就算了，可手套、肥皂等劳保福利也要少一大截儿，逢年过节发东2023-06-10258人看过 -
合同内容合同完全是在双方平等自愿的基础上签订的，双方对权利义务及合同期限均可进行约定，可以签订有固定期限的劳动合同也可以签订无固定期限的劳动合同。如果双方对签订无固定期限的劳动合同均表示赞同，那么该合同是可以签订的，也是合法有效的，双方应按合同内容履行相关的权利义务。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订2023-06-13252人看过
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