员工是否只能签署无固定期合同？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-13 23:20:10
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尽管法律并未强制要求员工签订无固定期限合同,但员工有权选择是否签署此类合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同,劳动者可以在一年后默认与用人单位签订无固定期限劳动合同。此外,如果劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,在第三次签订劳动合同时,续订劳动合同的可能性较大。另外,如果劳动者在该用人单位连续工作满十年,也有可能默认签署无固定期限劳动合同。
尽管法律并未强制要求员工签订无固定期限合同，但员工有权选择是否签署此类合同。
1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。
2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三次劳动合同时，续订劳动合同的。
3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
能 否 签 署 无 固 定 期 限 合 同 由 谁 决 定 ？
根据我国《劳动合同法》第十四条的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同自合同成立时生效，而合同期满后，除非法律另有规定，否则劳动合同自动终止。因此，能否签署无固定期限合同，应由用人单位决定。
然而，从法律的角度来看，劳动者享有公平竞争就业的权利，合同期限的确定应尊重劳动者的意愿。如果用人单位未与劳动者协商一致，就强迫或者变相强迫劳动者签署无固定期限劳动合同，这将被视为违法行为。
综上所述，按法律规定，能否签署无固定期限合同由用人单位决定。但是，在签署合同前，用人单位应充分尊重劳动者的意愿，并与劳动者协商一致，避免违法行为的发生。
尽管法律并未强制要求员工签订无固定期限合同,但员工有权选择是否签署此类合同。用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订第三次劳动合同时,续订劳动合同的。劳动者在该用人单位连续工作满十年的,根据我国《劳动合同法》第十四条的规定,劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同自合同成立时生效,而合同期满后,除非法律另有规定,否则劳动合同自动终止。因此,能否签署无固定期限合同,应由用人单位决定。然而,从法律的角度来看,劳动者享有公平竞争就业的权利,合同期限的确定应尊重劳动者的意愿。如果用人单位未与劳动者协商一致,就强迫或者变相强迫劳动者签署无固定期限劳动合同,这将被视为违法行为。
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
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