一、可以仲裁主张工伤一次性吗

对于一次性的伤残就业补助金问题，完全可以通过申请劳动仲裁来解决。

在现行的工伤补偿准则中，有明确的法条规定了用人单位必须对那些因工致残程度为五至十级的伤者，在与其解除雇佣关系时，一次性地支付相应的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。

如果用人单位拒绝履行这一义务，那么受伤员工就有权依法申请劳动仲裁，并要求该用人单位予以支付。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（四）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（四）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、老工伤职工能被解雇吗

根据我国劳动法律法规的明确规定，雇员染患职业病或经历因工受伤且经确认已完全失去或者部分丧失工作能力，抑或是病倒或负伤处于规定的医疗期范围内时，雇主都不得采取任何方式解雇该名员工。

不仅如此，《劳动合同法》亦有明文规定，雇员在本企业中因患职业病或因工受伤且经确认已完全失去或者部分丧失工作能力，或者病倒或负伤处于规定的医疗期范围内时，雇主同样不得采取任何方式解雇该名员工。

当员工遭受工伤事故后，雇主无权随意解除与员工之间的劳动关系，除非该员工存在严重违反公司规章制度等行为。

如果雇主因员工遭受工伤而决定解除与其之间的劳动关系，那么雇主必须向员工支付相应的补偿金和赔偿金。