缺勤惩戒规定
来源:互联网 时间: 2023-07-05 17:03:29 434 人看过

旷工处罚标准是凡有下列情况之一的,按旷工论:

1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;

2、请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的;

3、不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的。

其中旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以辞退。

脱岗半小时算旷工吗

根据公司依法制定的规章制度确定,如公司员工手册、规章制度有明确规定脱岗属于旷工,则算旷工。

员工脱岗是汉语词汇,是指在工作时间内擅自离开所在的岗位。也指暂时脱离工作岗位。

员工旷工是指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。员工旷工的原因各种各样。显然,有些旷工难以避免。人们确实生病,某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间,在这些情况下,企业不可能要求员工上班工作。这一类旷工通常被称为非故意旷工。但另一方面,许多旷工往往是可以避免的,这种可避免的旷工被称为故意旷工。

《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。

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