在职期间公司强制员工签署工伤免责协议有效吗-法师兄

在职期间公司强制员工签署工伤免责协议有效吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-01 22:10:27 80 人看过

用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。

一、离婚协议里是否可以约定对方净身出户

协议离婚时不可以约定男方净身出户，因为约定净身出户的协议剥夺了对方的财产权，属于违反法律法规以及公序良俗的条款，属于无效条款。但是双方可以约定离婚时，男方将具体的财产处分给女方。双方对于财产的协议应当满足以下条件：

1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力；

2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；

3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

二、工伤免责条款是否能免责工伤赔偿

用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定工伤概不负责的条款；

都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。

三、公司能跟员工合同时能约定违约金

用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定，符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多协议离婚相关文章

申请劳动仲裁
工伤受害者被公司套路签署离职协议

可以申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。离职经济补偿金的标准是：（一）补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算：1、工作一年＝一个月；2、6个月工作年限＜1年的，按一年算，即相当于补偿1个月工资；3、工作年限＜6个月的，按半个月算；4、最多补偿年限不超过12个月，即就算你工作时间超过了12年，也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。（二）补偿的月工资标准

2023-07-16

447人看过
仲裁机构
在提出工伤之前签署的协议仍然有效吗？

用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款，其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。工伤保险的免责协议书是怎么规定的工伤保险免责协议书无效。用人单位必须为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故，用人单位支付以下工伤赔偿项目：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，支付全部工伤保险待遇。根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机

2023-07-08

235人看过
侵权责任
协议免除员工侵权责任有效吗?

1、协商免除员工侵权责任的协议不一定有效，若出现以下情形，免责条款无效：《民法典》第五百零六条【免责条款效力】合同中的下列免责条款无效：(1)造成对方人身损害的；(2)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。2、一般情形下，因劳动者本人给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。3、职工侵权不一定由单位承担赔偿责任，用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。4、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任

2023-06-20

249人看过
法律综合知识
员工被迫签离职协议有效吗

一、员工被迫签离职协议有效吗员工所签署的离职协议是否具有合法生效力，需视具体事态而定。若该员工在不知不觉中受到了欺骗、压迫以及被他人利用其弱势地位的威胁之下签署了离职协议，这类情况已经触犯了中国《劳动合同法》的大部分条款，那么这位员工完全有权利向当地法庭提出质疑，申请撤销或宣告此份协议无效。员工也需要提供相关的证据来支持自己所陈述的事实，比如报警记录等等，这样法庭才有可能裁定此类协议实属无效。但是，假如员工在签署离职协议的时候是出自真心的决定，而且这份协议的文本内容并没有违反任何一条法律、行政法规的强制性规定的话，那么这样的协议一般都将不受质疑地被视为合法有效的。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动

2024-05-22

192人看过

书面合同
公司能否强制新员工签署劳动合同？

入职后员工拒签劳动合同解除通知。经企业书面通知后，员工不签书面合同的，企业应当书面终止劳动关系。终止劳动关系，不用支付经济补偿，企业应该支付员工实际工作时间相应的劳动报酬。企业一定要有时效意识，避免增加用工成本。企业对员工拒签劳动合同的处理方式有哪些一、对于新入职的员工，须签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。亦即严格遵循先签劳动合同再入职的原则，不签合同一律不许录用。二、通过完善员工规章制度，在规章制度中明确若员工不按时签订劳动合同的，应属严重违反公司规章制度行为，企业对此有权与员工解除劳动合同。三、对于特殊员工，可以令其签署《不愿意签订劳动合同申明》，申明其是自愿不签订劳动合同，同时放弃要求双倍工资以及签订无固定期限劳动合同的权利，并承担由此所产生的一切法律后果。那么，对于那些既不愿意签订劳动合同，又不愿意签署《申明》的员工怎么办呢《劳动合同法实施条例》第5条的规定赋

2023-07-18

319人看过
免责条款
单位与年纪大员工签署的免责协议是否具有法律效力？

免责协议需满足三个条件才有法律效力:双方对协议内容有处分权、是双方意思自治的结果、协议内容不违反法律行政法规的强制性规定且不侵害社会公益和第三人利益。若满足这些条件,即使造成对方人身伤害或财产损失的免责条款无效,其他条款仍然具有法律效力。在一般情况下，只要各方当事人自愿达成一致，并遵守我国法律和法规的规定，他们私下签订的免责协议就会产生法律效力。但是造成对方人身伤害的、因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款是无效的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定工伤概不负责的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。免责协议若符合以下条件有法律效力：1、协议的双方对协议的内容有处分的权利。2、是双方当事人意思自治的结果。3、协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不侵害社会公益和第三人的利益。【劳动法关注劳动法关注的是劳动者的权益保障问题,其中包括

2023-11-11

459人看过
违约金
离职员工是否需要在离职前签署保密协议？

离职是否必须签保密协议，由劳动者从事的工作性质来决定。如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，那么离职时就需要承担保密义务，可以签订保密协议。除此之外，并且用人单位还可以约定劳动者的竞业限制义务。在这种情况下，用人单位和劳动者签订的保密协议，就算是合法的。离职不签保密协议被扣薪合法吗守商业机密是员工的义务，无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上，用人单位方面把“未签保密协议”作为扣薪的理由，是不合法的。至于用人单位要求劳动者此后不能从事相关行业，涉及到了“竞业限制”。用人单位为了保护商业技术机密，可以与负有保密义务的劳动者签订类似协议。竞业限制条款在保护用人单位竞争优势的同时，也限制了劳动者的择业权、生存权，竞业限制条款必须符合合理、合法、不违背公共利益等要求。因此，这种协议同样建立在双方自愿的基础上。签订了竞业限制协议，在解除或者终止劳动合同后，用人单位在竞业

2023-07-04

304人看过
合同成立
国家公职人员签居间协议有效吗

居间合同的主体：委托人可以是任何公民、法人;而居间人只能是经过有关国家机关登记核准的从事居间营业的法人或公民。居间合同是指当事人双方约定一方接受他方的委托，并按照他方的指示要求，为他方报告订立合同的机会或者为订约提供媒介服务，委托人给付报酬的合同。在居间合同中，接受委托报告订立合同机会或者提供交易媒介的一方为居间人，给付报酬的一方为委托人。居间作为中介的一种形式，其宗旨是把同一商品的买卖双方联系在一起，以促成交易后取得合理佣金的服务。无论何种居间，居间人都不是委托人的代理人，而只是居于交易双方当事人之间起介绍、协助作用的中间人。居间业务根据居间人所接受委托内容的不同，既可以是只为委托人提供订约机会的报告居间，也可以是为促成委托人与第三人订立合同进行介绍或提供机会的媒介居间，也还可以是报告居间与媒介居间兼而有之的居间活动。所谓报告订约机会，是指居间人接受一方委托人的委托，寻觅、搜索信息报告委

2023-02-21

409人看过

格式合同
员工入职免责协议怎样写

员工入职免责协议满足下列情况才能签：协议当事人具有相应的民事行为能力；协议当事人意思表示真实；协议的内容符合法律、行政法规的强制性规定；法定其他有效条件。同时，协议不能存在以下情形：造成对方人身损害的免责；因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责。一、民法典对于合同无效是怎么规定的合同无效的情形有以下几种：1、主体不适格签订的合同。即例如，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。2、意思表示不真实签订的合同。例如，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。3、恶意串通损害他人利益的合同。即行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。4、违背公序良俗的合同，即违背公序良俗的民事法律行为无效。5、免责条款无效的情形。合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身损害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。二、格式合同条款无效的情况有哪些格式合同中的以下条款是无

2023-03-19

377人看过
法律综合知识
民法典规定工伤免责协议有效吗

一、民法典规定工伤免责协议有效吗《民法典》规定工伤免责协议符合下列相关条件的有效，主要条件有：协议当事人具有相应的民事行为能力；协议当事人意思表示真实；协议不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。二、工伤私了协议书是否有法律效应工伤私了协议书有效或无效，要具体问题具体分析。情况大致有三种：一、工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下

2024-01-14

386人看过
劳动争议调解
签订工伤免责协议是否还有法律效力？

用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。签了一次性工伤赔偿协议，可以反悔吗经劳动争议仲裁，达成一次性补偿协议的，不可以反悔；私了协议在工伤认定、劳动能力鉴定前提出的，不可以反悔。《劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作

2023-07-03

299人看过
仲裁委员会
职工在空白协议书签字有效吗

空白合同条款有与现行法律违背肯定无效。根据我国《民法典》，有下列情形之一，合同无效。第一百四十四条合同无效的法定情形有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；(三)以合法形式掩盖非法目的；(四)损害社会公共利益；(五)违反法律、行政法规的强制性规定。一、签协议的注意事项有哪些？1、核实确认对方当事人的主体资格2、合同形式：1)必须以书面形式签订合同；2)采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；3)倒签合同要标明合同背景。3、合同的必备条款要具体、明确：1)当事人名称须真实、一致；2)合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确；3)注意验收方法、程序和时间；4)履行方式须具体：交货方式、结算方式；5)履行期限须确定某一时间点或时间段；6)尽量明确本司所在地为合同履行地；7)违约

2023-06-26

180人看过

法律综合知识
公司能否在员工工伤期间开除其职位

一、公司能否在员工工伤期间开除其职位员工工伤期间公司不可以辞退的，劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。二、去做工伤伤残鉴定再多久才出结果做工伤伤残鉴定60日内才出结果，工伤等级鉴定结果一般从劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请之日起60日内就能出结果，有特殊情况的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。三、工伤鉴定去哪里鉴定工伤鉴定到设区的

2023-09-22

457人看过
刑事犯罪
何时可以签署员工的雇佣豁免协议

1、概述协议豁免是指双方达成协议免除一方或双方责任的行为。它是当事人意思自治的体现。在中国，协议豁免并不适用于所有责任范围，一般仅限于民事和行政责任。刑事责任不能通过协议免除，因为刑事犯罪不仅侵犯了被害人的合法权益，而且破坏了国家的统治秩序。必须由检察院代表国家追查，由人民法院确定罪犯的责任。然而，在普通法国家，有一种适用于刑事犯罪的辩诉交易制度。公诉人可以与态度良好的被告人达成减少刑事责任的协议。广义而言，它也属于协议豁免的范围。中国的刑事制度也朝着这个方向进行了改革。如果被告积极向被害人提供经济补偿，其处罚可以适当减轻。协议豁免的条件协议豁免应具有法律效力。除满足责任范围限制外，还应满足以下条件：1。本协议双方均有权处置本协议的内容。它是当事人意思自治的结果。通过欺诈、胁迫或利用他人危险达成的协议无效或可撤销。本协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不侵犯社会公益和第三方利益。对一

2023-05-07

308人看过