如何在怀孕前维护自己的权益？-法师兄

如何在怀孕前维护自己的权益？

来源：互联网时间： 2023-11-24 00:43:54 415 人看过

根据国家法律规定，女职工在怀孕期间受到特殊保护。用人单位不得解除劳动合同、降低其工资或辞退。同时，也不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和怀孕期间禁忌活动。对于怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班活动。如女职工的权益遭受损失，应及时提交劳动仲裁维护自己的合法权益。

与公司协商,并认真履行职责。若自己的权益遭受损失,应及时提交劳动仲裁,维护自己的合法权益。1、首先，有必要了解国家法律对女职工怀孕期间的法律规定。法规如下：《劳动法》：第二十九条劳动者有以下情况之一，使用者不得根据本法第二十六条。第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工怀孕、产期、哺乳期的第六十一条不得安排女职工怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和怀孕期间禁忌活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班活动。《中华人民共和国妇女权益保障法》：第27条任何单位不得因结婚．怀孕．产假．哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

用人单位女职工怀孕期不得从事的活动

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位女职工在怀孕期间不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。同时，用人单位也不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。因此，用人单位女职工在怀孕期间必须遵守相关法律法规的规定，不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动，以保障自身和胎儿的健康。如果用人单位违反了相关规定，劳动者有权利要求其赔偿损失，并可以依法进行投诉和举报。

在怀孕期间,用人单位必须遵守相关法律法规的规定,不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。如果违反了相关规定,劳动者有权利要求其赔偿损失,并可以依法进行投诉和举报。同时,劳动者也应该了解国家法律对女职工怀孕期间的法律规定,维护自己的合法权益。如果自己的权益遭受损失,应及时提交劳动仲裁,确保自己的合法权益得到维护。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条

《劳动法》第29条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多履行职责相关文章

离婚诉讼
如何在丈夫外遇后维护自己的权益

男方有外遇行为的，双方离婚的方式有协议和诉讼两种。如果双方都同意离婚，可以办理协议离婚；如果双方协议不成，一方不同意离婚的，请求离婚的一方可以直接向法院提起离婚诉讼。法律规定一方重婚或与他人同居导致双方离婚的，属于婚姻中的过错方，而无过错一方有权请求损害赔偿。但是如果只是一般的出轨行为，不属于过错情形，则另一方不能请求损害赔偿。男方有外遇离婚赔偿标准是怎样的男方有外遇导致离婚的，一般无赔偿，但达到重婚、与他人同居的，可以主张赔偿，具体标准的计算是：物质损害赔偿的包括因收集对方有重婚行为证据的花费、起诉费、律师费等；精神损害的赔偿数额根据侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节等因素综合确定。《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果。感情确已破裂，调解无效的，应当准

2023-07-08

382人看过
仲裁机构
如何在校园内维护好自己的消费权益？

明白自己的权利。根据《消费者权益保护法》、《产品质量法》等法律规定，消费者在购买商品或接受服务时，主要享有以下权利：安全权、知情权、自主选择权、公平交易权、求偿权、维护自身合法权益权、获得知识权、人格尊严权和监督举报权。不忘索要发票。发票不仅是购物的凭证，更是消费者维权的基本证据。因此，消费者在购物时千万不要忘记索要发票并予以妥善保管。除此之外，还有保修卡、信誉卡、产品使用说明书、产品合格证、警示标志等凭据，都要保管好，以备急用。牢记维权时限。根据国家《部分商品维修更换退货责任规定》，国家对部分商品维修更换退货时间做了如下规定：（1）“7日”规定。产品自售出之时起7日内发生性能故障，可以选择退货、换货或修理；（2）“15日”规定。产品自售出之日起15日内发生性能故障，消费者可以选择换货或修理；（3）“三包有效期”规定。三包有效期自开具发票之日起计算。在国家公布的第一批实施三包的18种商品，

2023-04-04

398人看过
报警
怀孕女友被男友遗弃，能否报警维护自己的权益？

可以起诉要求对方给予赔偿，如果生下小孩，还可要求对方承担孩子的抚养费。双方自愿才怀孕的，不能追究对方的强奸；如果对方是有妻之人，那么可以追究对方的重婚罪。非婚生子女还是有法律保障的措施，可以根据民法典相关规定，要求对方给付相关费用。被口头威胁可以报警吗被口头威胁可以报警。公安机关可以根据规定对对方采取行政拘留措施，情节严重的，依照寻衅滋事罪追究对方刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：1、随意殴打他人，情节恶劣的；2、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；3、情节严重的，任意损坏、占用公私财产；4、在公共场所闹事，造成公共场所秩序严重混乱。《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条非婚生子女享有婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能

2023-07-05

239人看过
离婚诉讼
谈恋爱怀孕了男方家人不管，女方应该如何维护自己的权益？

谈恋爱怀孕了男方家人不管的，是无法起诉的。谈恋爱是自由的，法律没有进行约束，只要已满14周岁，法律就无法进行监管，只能通过道德的方式进行约束，怀孕的，也无法去人民法院提起民事诉讼，如果将孩子生下来的，可以去人民法院提起抚养费诉讼，请求男方负担孩子部分或者全部的抚养费。刚起诉离婚可以谈恋爱吗还未离婚时，始终是夫妻关系，如果离婚前被对方证明存在第三者，可能处于不利的地位，对方可以要求存在第三者的一方给予赔偿。《民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。根据《民法典》第1079条的规定，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应

2023-07-03

121人看过

裁员
公司突然在怀孕期裁员，法律权益如何维护？

怀孕期被公司辞退怎么办可以要求公司进行赔偿。若怀孕女职工存在法定过错，即相关法律规定之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。怀孕期间公司辞退员工违法吗是违法的，违反《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定；劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔

2023-07-09

314人看过
共有
房产共有人如何维护自己的权益?

一、房产共有人如何维护自己的权益?在共同共有关系存在期间，个别共有人无权擅自处分共有房产。在现实生活中，常会出现个别共同共有人采取欺骗甚至是伪造其他共有人签名或私章，擅自处分共有房产的行为。作为权益受到侵害的共有人，可以该行为未经自己同意为由，向法院主张该行为及相关合同无效，并且侵权人应将房屋状态恢复原状，并承担由此引起的一切经济损失。值得注意的是，一般在房产买卖中，不知情的第三人(购买人)取得房产的行为往往是善意的(这仅限于第三人不可能得知房产权属为共同共有)，对该侵权行为不负责任。如果恢复原状将严重影响第三人的生活，那么侵权人应对第三方进行补偿或赔偿。二、房产证抵押需要什么条件房屋抵押的条件是抵押人对房屋享有所有权;房屋所有权和使用权没有争议，办理抵押登记后，抵押权就设立。《中华人民共和国民法典》第三百九十五条【抵押财产的范围】债务人或者第三人有权处分的下列财产可以抵押：（一）建筑物和

2023-04-25

244人看过