假外包真派遣如何处理-法师兄

假外包真派遣如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-21 05:50:24 212 人看过

由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

相关关法律规定

《劳务派遣暂行规定》

第二十条劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合同法第九十二条规定执行。

第二十七条用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。

《劳动合同法》

第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

年假
劳务派遣如何申请年假

一、劳务派遣如何申请年假《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。因此，只要劳务派遣工连续工作1年以上年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。二、相关法律《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以有些单位也希望和员工达成谅解，由员工出具自愿不休年休假的证明，给予1倍的工资。

2023-05-09

467人看过
连带赔偿责任
外包与派遣的法律问题

假外包真派遣会给外包服务人员造成损害，用人单位与外包公司承担连带赔偿责任。若用人单位以承揽外包等名义按劳务派遣用工形式使用劳动者的，视为劳务派遣。这样做的话，用人单位将面临承担违法进行劳务派遣的相应风险。劳务外包和派遣的区别适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是事；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是人。或者说，劳务

2023-07-18

235人看过
社保
社保外包是劳务派遣么

社保外包就是企业为了规避风险，把临时或者派遣员工的社保外包给专门的代理公司购买，没有挂靠在本公司社保上，并不属于劳务派遣。一、劳务派遣协议1、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。2、劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。3、劳务派遣协议应当载明下列内容：派遣的工作岗位名称和岗位性质；工作地点；派遣人员数量和派遣期限；按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；社会保险费的数额和支付方式；工作时间和休息休假事项；被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；劳动安全卫生以及培训事项；经济补偿等费用；劳务派遣协议期限；劳务派遣服务费的支付方式和标准；违反劳务派遣协议的责任；法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。二、劳务派遣公司注册条件1、股东符合法定人数。2、股东出资达到法定资本最低限额

2023-03-02

337人看过
业主
2022年如何处理丢失的派遣证

派遣证丢失怎么办：一、如果确定毕业时所在学校已经帮你办过报到证，而仅因为自己的原因造成派遣证遗失，可以到你所在地的省市高校就业主管部门补办。二、现在各省的规定有所不同，但报到证是可以补办的。三、持毕业证到原毕业学校开具证明；四、持本人书面申请、学校证明、毕业证到高校就业主管部门补发报到证（五个工作日内办结）。五、高校就业主管部门指当地省市人事厅或教育厅人才流动调配或开发处之类，即派遣证上盖章的部门。学校派遣证多久可以开报到证一般在你签完三方合同之后的一个月内就会发了，最晚在你拿到毕业证书那时候。派遣证主要是影响了学校的一个毕业生的就业率，如果你拿着派遣证去某个地方上班之后，相当于你的相关资料被接收也就意味着学校的一个学生找到工作了。所以正常的学校对于派遣证的派发是十分的积极的，毕竟这种派遣证关乎着学校的就业率，而学校的就业率越高的话，等到明年的时候招生就越好招，所有这一点还是需要注意的而派

2023-07-04

131人看过

自首
如何处理投诉的真假问题？

1、首先需要确定举报人的不实举报是恶意陷害还是证据不足。2、如果主观恶意陷害，可能涉嫌诬陷陷害罪，情节严重的需要追究不实举报人的刑事责任。3、如果不实举报人是因证据不足或者无主观故意，只是行驶了公民监督权力但由于失察举报失实，需另当别论，一般做批评教育。噪音扰民多次投诉无果怎么办噪音扰民多次投诉无果可以向负有社会生活噪声污染防治监督管理职责的部门或者地方人民政府指定的部门报告或者投诉，接到报告或者投诉的部门应当依法处理，或者可以直接报警处理，由公安机关处警告，警告后不改正的处二百元以上五百元以下罚款。《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条对立案材料的接受和处理任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院

2023-07-06

212人看过
国外劳务派遣
如何处理员工派遣期间的工伤

你可以到当地社保部门进行工伤鉴定，看你是否与派遣公司或实际用人单位有劳动关系（1）劳动者与用人单位虽无法律关系，但因工负伤、死亡，医疗等特殊情况，用人单位可以根据需要履行劳务派遣单位的职责，及时支付相关费用，妥善安置劳动者。比如跨省、市、区的劳务派遣，涉及到国外劳务派遣，必须由用人单位办理，派遣单位要对劳动者尽到责任。之后，用人单位与派遣单位将按合同约定进行结算，用人单位与派遣单位的关系应主要关注劳动者的责任范围、各项费用的支付，特别是劳动者的劳动保护，用人单位与劳动者没有劳动合同的，对劳动者的义务由派遣单位承担。为方便起见，可以将派遣单位的部分义务委托给用人单位。用人单位应当注意保障劳动者的安全，及时支付相关费用，保障劳动者的劳动权利。但要避免权利义务界限不清，让他人误以为与劳动者签订了劳动合同，承担属于派遣单位的责任和义务

2023-05-02

194人看过
产品
如何识别外贸真假询盘

询盘应该是做外贸电子商务最最依赖的吧，我们投放了阿里巴巴、中国制造网、环球资源等等B2B平台，每天都可能会收到很多电子邮件，那么你是如何管理和答复这些邮件的呢?这里为你罗列一些如何识别外贸真假询盘的方法：你可能每天都会收到很多新的询盘，特别是如果你做了网络推广的话，但是其中有很多是无用或者虚假的询盘，如果是一个真的客户或准客户，你没有认真答复可能会失去，如果是国内同行，如果你发了详细的资料或者报价，将会泄漏自己的信息，特别是技术设计比较高的行业，泄漏信息是十分不好的。所以识别真假客户是必要的。如何识别他们?1、查一下发件人的IP，方法：右键单击收到的邮件，选择属性-详细信息，在里面你会看到几个IP地址，然后查询IP所属的区域，在搜索引擎里输入IP地址就可以知道来自哪个地区；2、如果你的网站有计数器，同时可以参考一下计数器里面的IP记录，看看是不是有这个IP浏览过你的网站；一般来说用国外代理

2023-04-24

436人看过
劳务派遣
派遣与外包哪种方式违法？

这段内容讲述了真派遣假外包行为的违法性质以及相应的处罚措施。如果发现这种行为,劳动行政部门将责令停止违法行为,并没收违法所得,同时处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款。如果没有违法所得,可以处五万元以下的罚款。同时,如果用人单位是以承揽、外包等名义,按照劳务派遣用工形式使用劳动者的,也会受到相应的处理。真派遣假外包行为是违法的。一旦发现这种行为,劳动行政部门将责令停止违法行为,并没收违法所得,同时处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款。没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。如果用人单位是以承揽、外包等名义，按照劳务派遣用工形式使用劳动者的，那么会被按照本规定进行处理。劳务派遣违法吗？劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订派遣协议,将劳动者派遣到用人单位从事劳动的一种用工形式。虽然劳务派遣在一定程度上能够解决用人单位的人力资源短缺问题,但也存在一些法律风险。根据《劳动合同法》的

2023-09-07

352人看过

劳务派遣
外包人员属于劳务派遣吗

外包人员属于劳务派遣，劳务分包和劳务派遣的区别：1、两者性质不同。虽然同为劳务经济的不同形式，但从概念的比较中可以发现，劳务分包是一种分包模式，劳务派遣是一种劳务用工形式。2、相关方之间的合同关系不同。在劳务分包模式中，劳动关系存在于劳务工人与劳务企业之间，劳务企业与劳务工人签订劳动合同，承担劳务工人的劳动报酬和社会保障，劳务企业与劳务发包方签订劳务分包合同。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离，即用人不养人，养人不用人，在这种形式下，劳务工人与劳务派遣企业签订劳动合同，劳务派遣企业与用工单位签订劳务派遣协议，用工企业与劳务工人签订劳务协议，劳务工人与派遣企业及用工单位之间均存在一定程度的劳动关系。在派遣期间，由用工单位承担劳务工人的劳动报酬和社会保障，并支付派遣单位劳动力租赁费用；在无派遣任务时，由派遣企业承担劳务工人的工资(不得低于当地最低工资标准)及社会保障。3、承担安全责

2023-04-11

428人看过
年假
劳务派遣人员的年假如何计算

一、劳务派遣人员的年假如何计算劳务派遣人员的年假计算和普通的劳动者是一样的。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、不享受当年年休假的情形职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2023-05-30

370人看过
假结婚
如何处理假结婚档上的真债？

1.假结婚期间债务的认定：在婚姻期间，一方或者双方共同生活的债务，应当认定为夫妻共同债务，一方非同居债务可视为债务人个人债务，相关提示：不能认定为夫妻共同债务的情形：1.除为避免债务的目的外，夫妻双方约定由一人承担债务的，按照双方约定承担债务，而承办人需要用自己的个人财产偿还债务2.未经授权资助无赡养义务的亲友的夫妻债务，除夫妻生活中的小事引起的关键权利外，一般情况下，处理更大的事情需要夫妻双方协商。未经对方同意，配偶一方的私人行为可视为单方面行为，债务可视为配偶一方的债务3.夫妻一方擅自贷款从事经营活动，而夫妻共同债务的主要决定因素是判断其是否用于共同家庭生活，以及婚姻中一方的私人行为是否用于共同家庭生活，不能认定为夫妻共同债务，应当由双方共同承担最后，我想提醒大家，假结婚的婚姻仍然是真实有效的，假结婚期间的债务认定与普通婚姻认定标准相同，这取决于婚姻期间的债务是否用于家庭生活。一方私自

2023-05-07

258人看过
劳务派遣
劳务派遣员工申请仲裁如何处理

可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不实行级别管辖和地域管辖。申请劳动仲裁的时候需要携带递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。题目中年终奖的问题也可以申请劳动仲裁，但是最终裁定的结果取决于案件的实际情况。《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、

2023-08-17

425人看过

劳务派遣
境外机构劳务派遣如何缴税

B公司与子公司的《派遣协议》约定：从2013年~2016年，美国公司向中国子公司派遣人员从事财务和技术管理。子公司应向美国公司支付派遣费，美国公司单独负责向派驻人员支付其工资、奖金、社会保险费、福利费，美国公司承担派遣人员的工作责任和风险，根据子公司对派遣员工的评价，对其进行考核《国家税务总局关于非居民企业派遣人员在中国境内提供劳务征收企业所得税有关问题的公告》(国家税务总局公告2013年第19号)第一条规定，非居民企业(以下统称派遣企业)派遣人员在中国境内提供劳务，如果派遣企业对被派遣人员工作结果承担部分或全部责任和风险，通常考核评估被派遣人员的工作业绩，应视为派遣企业在中国境内设立机构、场所提供劳务;如果派遣企业属于税收协定缔约对方企业，且提供劳务的机构、场所具有相对的固定性和持久性，该机构、场所构成在中国境内设立的常设机构。美国B企业属于《中美双边税收协定》缔约对方企业，派遣劳务时间

2023-04-22

126人看过
劳务派遣
海外劳务派遣包括哪些内容？

海外劳务派遣的五个注意事项：一、了解《对外劳务合作管理条例》的规定，选择正规、具有合法经营资格的对外劳务企业或承包工程企业办理海外劳务手续（企业名单请参照商务部网站，与有关企业或海外雇主签订书面合同，在发生纠纷时保护自己的权益。二、尽量了解雇主的经营资质和实际经营情况，明确出国后从事的具体工作，不要轻信中介宣传，以免上当。三、了解签证种类，出国前办理相关国家工作签证，不得持旅游签证出国工作。到达国外后，请求雇主尽快办理工作许可证、居留许可等手续，以免违法劳动者被当地有关部门调查。四、妥善保管个人护照、身份证等证明书，不得由他人保管。请保留相关证明复印件，以备不时之需。五、在海外积极与中国驻地领事馆取得联系，记录工作单位、联系方式等个人信息。在海外出轨权益受损的情况下，请冷静合理，通过法律途径保护自己的权益。如果有紧急情况或需要合作，请尽快报警，联系中国驻地使领馆寻求帮助。

2023-03-17

325人看过