您的位置:法师兄 > 专业问答 > 如何操作才能避免被认定为“假外包,真派遣”

如何操作才能避免被认定为“假外包,真派遣”

2022-06-29 20:31

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

广东在线咨询顾问团

2022-06-29回复

专业分析:

在进行服务外包尤其是驻场服务的服务外包过程中,真正的服务外包单位或承包单位,应该尽量规避用工风险,规范服务外包用工操作,特别需要从以下几个方面入手: 1、签订服务协议时的注意事项 第一,服务外包单位与业务承包单位签订服务协议时,协议名称上必须说明是服务外包协议,避免采用人才派遣协议、劳务派遣协议等表述。 第 二、协议中明确标的以及结算方式,服务外包协议需要标的为“事”,劳务派遣协议标的“人”。 第三,协议中明确对劳动者的管理责任主体。服务外包协议可以要求承包单位遵守发包单位的安全管理要求以及规章制度,但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。在劳务派遣协议中,用工单位可以约定对劳务派遣工享有直接的管理权。 2、管理方式设计时的注意事项 在服务外包用工管理中,业务承包单位提供员工完成服务外包单位发包的工作,并且对劳动者拥有管理权。业务发包单位对于业务承包单位的工作人员不能进行直接的管理。 3、薪酬管理中的注意事项 服务外包涉及的费用即服务费。服务费一般是根据工作量以及工作成果来结算的,由业务发包单位直接交付给业务承包单位而非业务承包单位的工作人员,业务承包单位工作人员的工资则由业务承包单位承担。 4、纪律管理中的注意事项 在服务外包业务中,对于劳务人员进行直接管理的单位为业务承包单位,而业务发包单位切记不可与劳务人员签订类似的纪律管理规定。 风险提示:不过劳务派遣和服务外包存在的差异也是较为明显的: 1、二者的本质不同; 2、二者的法律关系不同; 3、二者的合同标的不同; 4、二者对生产过程的管理或干预不同; 5、二者费用的计算与支付不同。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

真派遣假外包违法。真派遣假外包,一般会会让劳动行政部门责令停止违法的行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。如果用人单位是以承揽、外包等名义,按照劳务派遣用工形式使用劳动者的,那么会被按照本规定进行处理。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

假外包真派遣会给外包服务人员造成损害,用人单位与外包公司承担连带赔偿责任。若用人单位以承揽外包等名义按劳务派遣用工形式使用劳动者的,视为劳务派遣。这样做的话,用人单位将面临承担违法进行劳务派遣的相应风险。

律师普法更多>>
  • 如何避免被认定为恶意投保
    如何避免被认定为恶意投保

    首先,了解不同保险产品的赔付内容。财产险、人身险、儿童寿险等都属于不能重复赔付的保险产品,也就是说即便通过不同险企投保多份,也不能获得多份赔偿。因此,用户在投保时也需要注意,避免重复投保。其次,搞清楚保障范围。现在市场上有很多产品,重疾险、

    2020.09.03 141
  • 如何才能避免误把假毒品当成真毒品卖
    如何才能避免误把假毒品当成真毒品卖

    误把假毒品当真毒品贩卖的,可能构成贩卖毒品罪的未遂犯。因为行为人客观上不具有贩卖毒品的行为,即不能构成贩卖毒品罪的既遂犯,对于未遂犯,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。

    2020.12.05 86
  • 如何避免认定为恶意投保
    如何避免认定为恶意投保

    首先,了解不同保险产品的赔付内容。财产险、人身险、儿童寿险等都属于不能重复赔付的保险产品,也就是说即便通过不同险企投保多份,也不能获得多份赔偿。因此,用户在投保时也需要注意,避免重复投保。其次,搞清楚保障范围。现在市场上有很多产品,重疾险、

    2020.08.06 156
专业问答更多>>
  • 劳务派遣如何认定虚假行为

    1、劳动者是否是直接来用人单位应聘的,如果是,用人单位却强迫劳动者(或在劳动者不知情的情况下)与劳务派遣公司签订合同,然后再以“派遣工”的身份继续在单位工作,则为“虚假劳务派遣”; 2、劳动者在与劳务

    2022-05-27 15,340
  • 虚假劳务派遣如何认定

    1、劳动者是否是直接来用人单位应聘的,如果是,用人单位却强迫劳动者(或在劳动者不知情的情况下)与劳务派遣公司签订合同,然后再以“派遣工”的身份继续在单位工作,则为“虚假劳务派遣”; 2、劳动者在与劳务

    2022-05-30 15,340
  • 劳务派遣使用单位如何避免同工同酬行为

    关于劳务派遣用工单位如何规避同工同酬风险的详细解答如下:单位能够依据办法规定顺畅开展工作。同时,要明确派遣制员工在岗工作期间的任务、任务完成时限、完成标准、应尽职责及岗位对其知识与技能要求,要对派遣员

    2022-04-17 15,340
  • 劳务派遣包括哪些,如何认定劳务派遣

    劳务派遣关系可根据劳务派遣协议确定。根据《劳动合同法》第五十九条第一款,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用人单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员

    2021-11-18 15,340
法律短视频更多>>
  • 离婚公积金如何避免被分割 00:59
    离婚公积金如何避免被分割

    离婚公积金要想避免被分割,那么双方当事人需要明确约定,双方各自的公积金不在共有。如果双方当事人没有明确约定公积金的属性,那么公积金就属于法定的夫妻共同财产,在离婚时,无法避免当作夫妻共同财产进行分割。夫妻共同财产通常是指,在婚姻关系存续期间

    2,685 2022.04.17
  • 如何避免离婚财产转移 01:00
    如何避免离婚财产转移

    想要避免一方在离婚的时候转移财产,那么可以从以下两个方面入手。第一就是双方在日常生活之中,不要将财政大权交给一个人。如果一方擅自处理贵重的夫妻共同财产,那么另外一方要及时制止。特别是一方以孝敬父母,捐赠等名义将财产转移的情况,绝不可掉以轻心

    1,289 2022.04.17
  • 著作权侵权该如何认定 01:14
    著作权侵权该如何认定

    著作权侵权行为的认定可分为以下几步: 1、对原告作品的分析。一部拥有有效著作权的作品必须同时具备下述条件:属于著作权法保护的作品范围;具备独创性;能以某种有形形式复制。只要有任何一个条件不具备,原告作品就不受著作权法保护。 2、对被控侵权作

    1,730 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?