如果员工有严重违反用人单位的规章制度情形的,公司可以与员工解除劳动合同。
严重违反用人单位的规章制度的具体内容包括了:
违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴;
影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使人民生命、财产遭受损失等情况。
公司上班迟到早退扣钱合法吗
如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。
但是,不管怎么说,工资是员工以付出劳动交换的,用人单位原则上是不可以克扣工资的。
当然了,在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为。
实践中,很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利,基本上是受法律认可的。具体理由如下:
首先,法律既要维护劳动者的合法权益,又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理,维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾;
其次,劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。
按规定,被用人单位无正当理由克扣工资的,可以要求赔偿。用人单位应支付少支付的工资及利息。如果因此而辞职的,可以要求用人单位全额支付相应工资及利息,并支付相应的经济赔偿金。
《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
-
上班迟到被辞退合法吗
79人看过
-
迟到上班被辞退合法吗?
54人看过
-
上班迟到被辞退合法吗?
334人看过
-
迟到会不会被辞退
206人看过
-
上班迟到又被辞退合法吗?
437人看过
-
迟到会被辞退吗
285人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
上班迟到被辞退西藏在线咨询 2022-01-25你没有按照规定的时间来公司上班,按照公司的规定你应该是矿工,而你不来上班,又不请假的理由是什么呢按照职工辞退暂行规定,辞退职工是有严格的规定的,但是你和公司的劳动合同对矿工是怎么约定的呢,这些情况不清楚啊,如果你是没有任何理由就旷工,公司处理你又是按照双方签定的合同约定来处理的,你就无法打赢这个官司,如果你有正当的理由,拿出相关的证据来进行仲裁申请,公司的处理的确过重,也还是有胜诉的可能的,由于你
-
上班迟到被辞退合理吗?广西在线咨询 2021-11-141、员工多次旷工,经常早退迟到,属于严重违法行为。用人单位的规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以辞退,不需要支付经济补偿。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或通知的,员工应当遵守。旷工是严重违反规章制度的行为,经单位警告仍不改正的,可以辞退。在这种情况下,由于员工自身过错而解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿。
-
迟到会被辞退。湖北在线咨询 2021-10-23劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法予以辞退。一个人迟到可能不会退休,但迟到会影响工作。此时,使用者根据相关规章制度退休公司员工,此时无需赔偿。严重违反使用者规章制度,需要满足以下条件:1、使用者制定明确的规章制度,通知劳动者,依法听取意见2、需要劳动者的行为严重违反使用者规章制度,一般违反不能解除劳动合同。
-
-
上班迟到被辞退怎么办黑龙江在线咨询 2022-02-11遇到这种事情一定要第一时间利用机会搜集对自己相关的证据!例如,保留以下可以证明自己曾在此工作的物证:1.工作服、工作证等2.考勤卡、工资卡、社保卡等3.同事证明、工作来往等《劳动合同法》:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。只要你能证明你在他那里干过!可以起诉。