上班迟到被辞退
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上班迟到严重违反公司规章制度的被辞退合法。用人单位应在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，公开公示告知员工，迟到属于严重违反单位规章制度的公司可以依法解雇该员工。
上班经常性迟到严重违反用人单位的规章制度的，被辞退合法；上班偶尔迟到被辞退不合法；迟到作为严重违反公司规章制度规定的情形，必须是多次、屡次再犯。
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上班迟到被辞退合法吗根据我国《劳动合同法》规定，如果是上班经常性迟到，属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位以此为由辞退员工是合法的。如果员工迟到的次数只是偶尔一两次，不属于严重违反用人单位的规章制度的行为，公司因为这一两次迟到就要开除员工的话，就属于
2022.04.12 2,336 -
上班迟到被辞退合法吗我国《劳动合同法》第三十九条规定了，如果员工有严重违反用人单位的规章制度情形的，公司可以与员工解除劳动合同。 严重违反用人单位的规章制度的具体内容包括了： 违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；无正当
2020.10.18 141 -
上班迟到又被辞退合法吗？上班迟到被辞退，如果是经常性迟到，属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位以此为由辞退员工是合法的。但是如果员工迟到的次数只是偶尔一两次，不属于严重违反用人单位的规章制度的行为，公司因为这一两次迟到就要开除员工的话，这就属于违法的行为
2020.03.31 380
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上班迟到被辞退合理吗？
1、员工多次旷工，经常早退迟到，属于严重违法行为。用人单位的规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以辞退，不需要支付经济补偿。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或通知的，员工应当遵守。旷工是严重违反规
2021-11-14 15,340 -
上班迟到被辞退怎么办
遇到这种事情一定要第一时间利用机会搜集对自己相关的证据！例如，保留以下可以证明自己曾在此工作的物证：1.工作服、工作证等2.考勤卡、工资卡、社保卡等3.同事证明、工作来往等《劳动合同法》：第八十二条用
2022-02-11 15,340 -
上班迟到被辞退有赔偿吗
可以辞退但不能罚款我国劳动法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
2022-03-22 15,340 -
迟到会被辞退。
劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法予以辞退。一个人迟到可能不会退休，但迟到会影响工作。此时，使用者根据相关规章制度退休公司员工，此时无需赔偿。严重违反使用者规章制度，需要满足以下条件：
2021-10-23 15,340
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00:59
上班三个月被辞退怎么赔偿上班三个月被辞退，首先要看公司辞退的原因是什么。如果是劳动者有过错，比如劳动者严重违规，严重失职，造成更大损害，被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无须向劳动者支付任何补偿、赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，
6,193 2022.05.11 -
01:11
上班没有签合同被辞退怎么办上班没有签合同，被辞退，劳动者可以主张以下权益：未签订劳动合同的情况下，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和
2,294 2022.04.17 -
01:30
上班五个月被辞退该怎么赔偿上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位
4,360 2022.05.11
